ptt Salary版最新求職心得討論分享
閒來無事找篇舊文回回兼分享市場薪資行情
台灣消費品外商的薪資結構主要可分為12薪,13薪跟14薪+績效獎金
也就是base salary分成不同數目的月份，經常連同一月份薪資給予第13
或第13+14個月的月薪(好讓員工過農曆年)
獎金的部分則通常在Q1結束前給
若是酒商七月開始新的財務年度，就會在九月/十月的時候發放
金額多半為兩個月的月薪，也經常用約16%的total base salary在offer letter上呈現
其他不定期的激勵方案是不會寫進offer letter的
轉換工作時的薪資談判一直都是兩造合意後白紙黑字寫下來
覺得自己值更多，就提出證據請對方調整offer
求才端給不出來或不想給，求職者就面試下一家直到有公司願意給出理想數字
這也是我們為什麼在此分享市場行情的原因，都是希望大家能談到滿意的薪資
以這個案例來說，看起來原PO在現職的獎金比例非常高
拿滿的話是12個月底薪+18個月獎金/加給=30個月
方便計算以月薪五萬假設的話就是150萬
新公司只給出50000*20*1.25=125萬的offer
但原PO覺得自己值150萬，所以有近兩成的薪資落差
我不懷疑新職外商給不起150萬年薪
畢竟P公司給RD Manager也不會太小氣
但原PO當時並未堅持，覺得公司名氣有鍍金效果
所以也就接受了
以下分享近期中階New Hire市場行情(無碼/薪資天花板)
UL RTD Customer Marketing Manager 180w
Heineken Trade Marketing Manager 200w
PepsiCo Demand Planning Manager 240w
foodpanda BI Manager 200w
UberEats Senior Marketing Manager 230w + stock option
Beam Suntory Trade Marketing Head 240w
Nestle Sr. Brand Manager 230w
PR Business Intelligence asst. Manager 160w
不用謝。
※ 引述《dddd77915 (拉拉)》之銘言：
: 先說，因為已經提辭職也已經確認上工日，所以這是一篇無濟於事的文，只是想分享轉職
: 心理掙扎、想聽聽大家轉職經驗…也許只是想討拍T_T
: 我目前在傳產的產業龍頭研發小主管，在今年9月底接到獵人頭一個外商主管的缺，公司
: 雖也是產業前幾大但放在台灣的研發很小，所以雖說是主管但團隊只有我和另一人。
: 這次才知道外商薪資結構基本上就是12個月+10%左右的Bonus，而我原本的薪資結構是12
: 個月+2個月年終獎金+6個月左右績效獎金。我目前主管職才剛升上來，還只是代主管，扶
: 正後年薪還會再有10個月左右主管加給。但因為公司對代主管扶正過程有嚴格的考核，最
: 快要明年年中才會扶正，所以就算明年年中順利扶正也要等後年過完年才領得到半年份的
: 主管加給。明門不算主管加給，外商的新工作年薪比我目前的薪水多約25%；但若我可拿
: 完整一年的主管加給，薪水會比外商的多約16%。
: 轉職動機是，一畢業就進入目前公司，到現在12月已經待滿5年半，從今年4月開始任主管
: 職，是到同部門不同課，所以也算接觸不同產品別，只是還是在同樣公司同樣部門，很怕
: 自己再不走就要在這間公司退休了，雖然也沒什麼不好因為薪資真的很不錯，且主管職還
: 沒待滿一年就離開，最近越想越覺得真的是好衝動啊。最最最關鍵的是…… 2個月年終
: 獎金+6個月左右績效獎金就完全領不到了Q_Q 剛開始面試時才9月底，那時沒有勇氣說要
: 等過完年再上工T_T 現在每天都不停的把總計約8個月的薪水換算成各種東西覺得痛不欲
: 生。
: 最近一邊交接一邊搬家，一邊被大家問：真假你要走了喔！你要去哪啦！真假領不到年終
: 哦！幹嘛想不開啊今年過年比較早耶！是有急到來不及領完那包再走哦！你不是才剛升！
: 另外就是人情問題，部長完全暴怒，苦心拉拔栽培竟然說走就走也不提早講（這要怎麼提
: 早講…）
: 以上閒聊。
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文章来源於PTT實業坊: Re: [閒聊] 12月中轉職領不到年終 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
