※ 引述《gg7965977 (吾郎實況發文機)》之銘言：
: 大家在面試的時候都從那個小細節觀察主管呢？
其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。
但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。
面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。
這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。
根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。
明門資深員工很敢跟你說喜歡和討厭的部分，那代表部門應該還算開放。
明門資深員工什麼都不跟你說，那麼代表部門應該很保守。
另外很多時候資深員工還會直接跟你說老闆是不是好人，有什麼需要適應的。
明門面是只有老闆，也可以透過一些問題來讓主管透露自己的行事風格。
例如問主管心目中最理想的員工長什麼樣子（然後讓他覺得你會努力達成）。
工作全力以赴 = 大部分會很在意上班態度，可能會管很多。
達成目標就好 = 可能自由度高一些，重視最後績效。
接著問主管心目中最理想的部門運作模式是如何。
直接告訴你詳細運作模式 = 老闆熟練度高但是可能很有自己想法
說讓員工自由發揮決定 = 老闆大概沒什麼內容，很容易是沒肩膀的
只給確定的方向但看的出可實行 = 應該是引導讓人發揮型。
基本上透過類似這些問題就能夠稍微理解主管的管理模式。
很多人認為面試是公司選人的步驟，但其實也是員工瞭解公司的好機會。
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※ 編輯: yorkhung (220.135.161.245 臺灣), 08/08/2022 17:59:35
文章来源於PTT實業坊: Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
