傳產很多待久的老人對新人通常不會太客氣
觀念不外乎是花時間教你或幫你，他又不會加薪
不然就是教會你，等妳學會了沒幾年又離開公司了。為啥要浪費時間幫你?
所以導致很多現場的老人看到新人都擺臉色，反正新人來來去去，不需要陪笑臉
職場氛圍尷尬，新人就更想閃人。
然後那些老人又會開始靠北說人力不足，事情很多做的很累
結果也是外勞在做，自己在旁邊抽菸
說真的，原PO根本不需要想人際關係這事
和那些賴在公司寄生的老人，也根本不需要啥人際關係
就算今天跟他們麻吉麻吉，對你的職涯也沒啥屁用
你叫他教你、給你資料
老男人只會想找你喝酒泡茶抽菸聊天，老女人就切水果開團購聊天八卦訂下午茶
大家一起摸魚打混當薪水小偷
總之，你只要完成主管交辦的任務就可以了
他們不幫你，你就持續主動追蹤，等到主管問了
至少有證明說自己努力過，人的問題讓主管去處理
至於有些原本很好變冷淡的，也不用去檢討自己有啥問題
因為有些人就是毛很多，你今天就算只是坐在那，說不定也會看你不爽。
所以把自己的事做好就行。
※ 引述《teeee (sisi)》之銘言：
: 大家好
: 我是入職不到三個月的菜鳥女子
: 遇到一些瓶頸想問問大家意見
: 介紹一下背景
: 目前在傳統產業 職位就不介紹怕被認出
: 原先以為在傳產的同事會偏單純好相處一點
: 但來的時候 主管就直接說明公司很多老屁股都非善類
: 原以為只要我努力打好關係 應該能好好相處
: 果不然剛接觸產線的人就處處碰壁
: 完全愛理不理的無視我 回復的字眼也是充滿不耐
: 與公司反映後也沒感到回饋(主管是說只會用建議的方式勸說)
: 後面是同部門的資深同事 也開始突然變冷淡
: 原本沒有在意 但是後面也開始態度差掉
: 這邊我有去思考原因
: 可能是之前他某次提醒我要做帳 但因為時間不足
: 我詢問帶我的人 他是說不需要做 但因為那個同事已經說了
: 思考過後 我傳了一段解釋說因為時間不足 所以我下次再提前做 這次先不做
: 我覺得他也是控制欲算強的人 可能因為這樣對我有意見?
: 但礙於我是菜鳥 有很多不懂的地方還是需要問她
: 只能忍受他每天的冷嘲熱諷(偶爾問兩遍還會很大聲回我?
: 針對同部門的同事
: 目前正在思考要如何做才能改善狀況
: 想問一下大家
: 1. 裝作沒事，不在意他的舉動 。一樣正常熱情問問題
: 2.直球問她，私下傳訊息說 “其實有發覺他對我的態度跟剛來不一樣，是不是有哪裡得罪
: 他…” 期望能解開心結
: 3.一樣冷淡處理，不裝沒事
: 現在傾向1.處理，因為覺得明門討厭一個人(不熟的人)
: 再說什麼也改變不了他的想法，只會得到無意義的場面話
: 老實說目前感到有些畏懼
: 加上工作還沒上手的雙重壓力下很焦慮
: 希望各位前輩可以給我好的意見 或如何去調適
: 還是說這就是新人必經路程呢
: 謝謝大家
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