※ 引述《kissone》之銘言
: 是台灣公司很少用這種給薪方式嗎？
: 蠻多是綁四年
: 好奇四年後的薪資包就要重談 還是 跳槽比較快
坐捷運打了這一篇….
用錢綁人，台灣當然也很多，只是說用股票綁的公司比較少，大多用錢了，這有很多考量。
一般美國RSU 就是綁一大包分四年給
（也有三年，兩年，一年的，下面說）
在比較上，通常要考慮三點
1.總額
2.實現時間，週期，數量
3.每年會不會再分紅配股
下面會說明
小弟本人Apple 幹3年，沒拿滿
跳Google已拿滿4年
每年除了拿25%之外，還會拿到分紅配股
這個分紅配股也是分四年拿
明門每年都有拿到的話，
就會在第四年的結束，拿到一包最大包的
(25% RSU+分紅的25% x3)
然後第五年就回歸平凡，只拿分紅
就是國外人講的Cliff，第五年掉下來
[是不是真的待四年才跳？]
其實有不錯的機會就會跳了。
第三年，到第四年是跳槽最掙扎的時候
因為第四年最大包
不過，談薪水的話
下一家公司可能會依照你未實現的股票
去決定給你多少RSU多大包
(畢竟是要挖角你)
沒拿的第四年，
可以把下一家的包再談得更大
然後再拿四年
所以要看總額，
也可能七年總合等於人家8年。
無論什麼行業，時機都很重要。
[都是分四年嗎？]
推文說大多公司都是25% x4年，每年平均
是對的，我加入Apple/Google 也是每年1/4。
但過去兩年薪資膨脹，大家都在酸
Google跟不上大家薪資包
所以Google也跟幾間公司一樣
改成33%，33%，22%，12%
這樣朝三暮四有沒有用？當然有用
第一包的總額就能更大包
反正很多人也是想著沒兩年又跳了
(尤其過去幾年沒看過經濟不好大裁員的)
甚至加密貨幣公司錢太多
還有整包RSU第一年全給你的，不綁了不綁了
不怕你跳，吸引想要快錢的
(但也可能進一步加深這行業新人的流動率..)
所以也造成去年不少人
工作沒幾年就拿到30 40萬美金年薪
不過很多是第一年而已，平均沒那麼高。
亞馬遜是特例沒錯，5%，10%，40%，40%
後面是每半年分20%
但業界有非常多不同的分法
大多要看之後每年還會不會分紅(refresher)
有IC design是分兩年給
第2, 4年分refresher
這樣一年一年綁下去
再來業界還多了可以自己決定多少比例發股票，多少比例發現金 (Roku, Shoptify, 不是Sp
otify)
就更複雜了。
[RSU怎麼談？]
RSU兩功能
綁約和挖角
大多數公司隨職等決定
要能調整，通常是前一間公司整包多大
去match，對齊，超過的結果
前一間薪水低分紅少
就沒什麼好談了。
但無論怎麼談，
一般現金低薪越高越好 RSU少一點可以。
無論景氣如何都是一樣。
理由也很簡單，
底薪可買股，會拿來算福利，股票要不虧就是要馬上賣換現金。除非長期看好再持有。
Shoptify給你選股票佔底薪的比例
選股票的部分，還會加碼5%的股票送你
就表示現金價值 至少比同等的股票要高
要怎麼選，這就是見仁見智了
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