我大一的電腦老師是留美的，美國普渡大學畢業，後來到微軟公司，
他說美國很早就做到無現金化，連學費都可以刷卡，你使用現金，
人家還以為你信用是不是有問題？
至於微軟公司，別看那些外商表面上光鮮亮麗，榨乾你的腦袋歐，
講是講不用打卡，但是根本做不完，比台灣更奴XD
所以他才回來的。外商砍人毫不手軟，外國人沒在講什麼人情的，
所以外商的廣告，都只給你看最好的那一面，
等進去之後，做一陣子你就知道了。
就像外送跑５８１那樣，先吸引人進來，最後在降低運費，
外商一切按照法規，但裁員也是按照公司的營運，毫不留情的，
反觀華人慣老闆，爛歸爛凹歸凹，還算講人情，不會像西方那樣，
這就是東西方老闆的最大差異。
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.221.214 (臺灣)
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1F推Belieeve: 外商一切看KPI（現在是OKR?)，明門沒有緩衝學習 11/29 07:45
2F→Belieeve: 時間或達不到標準就很慘，反過來說明門達得到也可以 11/29 07:46
3F→Belieeve: 過爽爽 11/29 07:47
ＫＰＩ，就掰啦，我聽過最扯的是上午進去上班，下午就掰了。
高大壯碩的保全站在你旁邊，給你ＸＸ分鐘收拾收拾，
然後你就抱著一個大紙箱離開公司，從此門禁卡失效。就醬
4F推drajan: 砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好還可以升職 11/29 07:51
5F→drajan: 沒事就拿個半年的資遣費 慢慢變遊山玩水邊面試 找到一家上 11/29 07:51
6F→drajan: 岸就繼續爽。理想上是這樣 明門你有簽證問題那又是另一個 11/29 07:51
7F→drajan: 故事了…. 11/29 07:51
沒錯，這是理論上，但實際上明門你找不到下一家公司，
人家沒有「雪中送炭」的觀念，只有「錦上添花」。
8F推lanevo9: 電影從心出發的日子描述應該很貼切 劇情發生在身邊友人 11/29 08:02
9F→lanevo9: 也曾聽過 11/29 08:02
聽說阿甘正傳本來劇本是嘲諷美國文化的，結果被硬是改成現在的樣子。
10F→hardjay: 東方老闆講人情 笑了 11/29 08:10
相較於微軟那種公司，反正商人都是那樣的。
11F噓Dannyx: 東方老闆就沒裁員? 11/29 09:01
年輕一輩的老闆有，但我說的是老一輩的。
老一輩的老闆真的講情與義，離開後大家還會持續聯絡，
甚至還會定期聚餐呢！
12F推algernon0315: 西方老闆就事論事，東方老闆凹你還會情勒，這叫講人 11/29 09:45
13F→algernon0315: 情ww 11/29 09:45
14F噓jknm0510a: 東方老闆講人情裁員，做得要死要活沒關係就被裁 11/29 10:32
15F→jknm0510a: 跟老闆關係好但是跟廢物一樣的人可以反而可以爽爽過 11/29 10:33
你以為這狀況西方就沒有嗎？人家沒有「人情」這種觀念，你的產值沒到就掰掰，
就這麼簡單，女生還可以出賣陰道讓老闆ＸＸ，醬子產值就直接拉滿，
台灣老闆敢醬子玩嗎？
16F推foxtail666: 東方低薪+情緒勒索，用言詞共體時艱繼續壓榨奴隸，營 11/29 12:24
17F→foxtail666: 運不佳也只裁製造行政支援，高層想養誰就養誰與績效 11/29 12:24
18F→foxtail666: /營運無關。西方至少薪水敢給出吸引人的價位，就業市 11/29 12:24
19F→foxtail666: 場人人各取所需自由選擇吧。 11/29 12:24
你也要有相當的能力才進得去，別看人家的高薪，
搭配的是相當的學位能力，但是該砍人還是照砍，
在資本主義的世界，沒有什麼是不可取代的，別只看表象。
20F噓lolitass: 哈哈大學老師哈哈 11/29 12:32
美國普渡大學，電子計算機博士，算很強了，
情願回台灣的私立學校教書，也不想被榨乾腦袋。
21F推jamo: 我是走西方派的,有產值甚麼都好說,績效下降就抱歉了~ 11/29 13:28
22F→jamo: 但是問了下同行跟上下游廠商,的確台灣老闆滿多都跟我不一樣 11/29 13:28
23F→jamo: 台灣人還是講人情居多,大多不想隨便資遣員工 11/29 13:29
走西方有個好處，Winner take all
領得多，但你確定你的學習力能夠隨著年齡持續下去嗎？
你確定你的ＫＰＩ能夠年年達標嗎？明門沒有，對不起，掰掰。這就是資本主義。
一切數字化，你看馬斯克併購推特，
第一件事情就是要求軟體工程師列出每天寫多少程式。
※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 13:48:39
※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 14:07:36
24F→leolarrel: 隔壁板很多面試上/已經在FANNG 上班的人.請他們來分享 11/29 15:45
25F→leolarrel: 一下. 11/29 15:45
26F噓cityhunter04: 薪水差那麼多，你是要比較什麼？ 11/29 16:14
27F推flatwormgene: 樣本數太少 一半認同一半不認同 相對他們也是薪水多 11/29 17:18
28F→flatwormgene: 限制沒有綁手綁腳 11/29 17:18
29F→gigi030507: 結果東方老闆凹的比西方老闆還兇。要不是有勞基法 我 11/29 18:06
30F→gigi030507: 看還會凹更兇。 11/29 18:06
31F推jamo: 是啊其實我覺得 musk 做法很合我的胃口,不知道為甚麼媒體 11/29 19:24
32F→jamo: 要一直醜化他? 11/29 19:24
33F→jamo: 老闆叫你帶你近一個月的工作成果去面試,明門真的認真做事 11/29 19:24
34F→jamo: 的人,大老闆直接跟你 meeting 讓你暢談工作貢獻 11/29 19:25
35F→jamo: 平常越一級報告就被當成違反天條,現在大老闆親自面試 11/29 19:25
36F→jamo: 然後公司大裁員多出一堆職缺,這麼好的爭取加薪晉職的場合 11/29 19:26
37F→jamo: 一堆人看成洪水猛獸,平常工作是有多摸魚經不起檢驗? 11/29 19:27
38F→sazabijiang: 因為一個團隊或組織，1/3是積極進取，1/3中庸， 11/29 20:31
39F→sazabijiang: 1/3 CP比偏低，這樣組織才穩定。 11/29 20:32
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40F→sazabijiang: 明門每個人都一樣優秀，當組織要縮編時，你要裁掉 11/29 20:32
41F→sazabijiang: 誰？抽籤嗎？明門業務量突然大增，但平常每個人都 11/29 20:32
42F→sazabijiang: 已經操到極限，無法再加班支援了，怎麼辦？ 11/29 20:33
43F→sazabijiang: 每個人都發揮全力，那績效獎金是齊頭式平等嗎？ 11/29 20:33
文章来源於PTT實業坊: Re: [新聞] 老闆不想睡！馬斯克曬工程師「快樂加班照 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
