女員工懷孕一直都是職場很大的問題
小弟之前公司
因為晉用女性薪資相對男性低的關係
為了省成本，新建廠編制
編了大概30～40%女性員額
只要女性能上的一般缺
一律5/5開(包含一般設備開機在內)
品保類90%用女性
但是後來開始生產後的一系列問題
生理假、懷孕、育嬰假、病假等等等
最高紀錄一班9個人
3個懷孕/育嬰假
再加其他事病假的
到班就3、4、5個人
生產簡直崩潰
最後怎麼解的？
送簽呈改編制
女性離職不補
那些缺慢慢洗成男性
現在大概就剩品保類用女性比較多
生產缺大部份通通洗回男的
女性總員額降到15%上下
女性實際工作有比較差嗎？
沒有
但是用女性員工的副作用
真的沒辦法承受
罵企業有個屁用
直接不用了事
你自以為對女性好
給女性的福利越多
用工員額砍得越兇
很現實的
沒有人會白白損失承受
這樣你還認為
給女性福利是真的福利嗎？？
PS
晉用女性員工薪資多了不敢說
在受薪階級中穩穩前30%
比上不足，比下有餘…
※ 引述《anti87 (888)》之銘言：
: https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
: 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則
: 綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢，近期在直播時稱，可將懷孕女員工調職，當清
: 潔工或警衛，把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐。台中市勞工局證實，去年8月
: 確實收到該集團歧視孕婦的申訴，尚未召開勞資調解，該集團即火速與對方和解，目前仍
: 依法了解琦玉集團的勞動條件，並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此，立委洪申翰表
: 示，像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則，就是這樣
: 的觀念，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。
: 洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲
: ，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降
: 幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必
: 須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
: 更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到
: 職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替
: 代性的職缺。
: 洪申翰認為，明門從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「
: 進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子
: 化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更
: 多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發
: 展，尤其是女性、長幼的照顧需求。
: 洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭
: 中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境
: 相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不
: 增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8
: 歲的子女。
: 洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承：
: 「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事
: 件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須
: 守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
: 心得 (至少20字)
: 像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則
: 也就是這種不友善的職場，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育
: 若要改善這樣的亂象，除了落實勞基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事業
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.40.206 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1663411796.A.B62.html
※ 編輯: pujos (39.8.40.206 臺灣), 09/17/2022 18:51:20
文章来源於PTT實業坊: Re: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批： PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
