我會說這個說法大致上對，
首先要先定義市場價值是什麼，
今天假設郭董去你公司當顧問，
你覺得公司需要他真正做什麼嗎？不需要，
只需要讓別人知道你們是一間請的到郭董的公司。
像原PO認為主管可能連Excel都用不好，
Google解決問題的方法都不會，
但實質上他們很可能不需要這些技能，
他們大可跟下屬索要想要的資訊，
再以這些資訊去布達他的方向。
誠然沒有生產力的主管有時候會離基層太遠，
指導的方向給人感覺很雲很不切實際，
但其實這並不影響他在市場上的價值。
他的一個方向調整所帶來的差異，
可能就可取代你兢兢業業一週的工作成績，
你可能會說，我來我也行還能比他好，
但是實就是你不在那位置，你沒那話語權。
除了對下屬的決策外，主管的影響力也是一環，
譬如對外部門、廠商、主管的主管的建言，
即人脈也是市場價值很重要的一環。
總之，生產力不等於市場價值，
就如同努力也不見得就有回報一樣，
你通過工作成果來顯示自己的市場價值，
主管也通過管理你們的工作成果來顯示自己的市場價值，
明門你們全部擺爛，他要如何讓你們不擺爛就是他的才能了。
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.60.7 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681698048.A.BCA.html
要會看啦，董事長會問ˇˇ
※ 編輯: louiswei1986 (118.163.102.13 臺灣), 04/17/2023 13:16:04
文章来源於PTT實業坊: Re: [心得] 工資等於一個人的市場價值嗎? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
