(前文管他什麼都刪光光)
這世界很奇妙的，一堆人工作那麼久、可能也做了不少類型工作，然後經常找人
抱怨東抱怨西，或者像你一樣被開數次，仍然沒發現找工作的本質是什麼。
簡單說，是找個合適的位置放你自己。
泛用講，是讓你自己跟該工作能匹配。
大道至簡，我們身處的世界運作上很多道理是共同的，找工作也是屬於窮查理的
普通常識說的：想得到什麼，先讓自己配得上它。
你配得上該工作，而你沒被開：大多數正常結果。
你配不上該工作，而你沒被開：靠人脈或運氣的爽缺。
你配得上該工作，而你被開了：公司裁掉合適員工，知情的情況下可能是內鬥或
是經濟差裁員。不知情的情況是該員工不懂如何
展現工作成果。而你資歷顯然還沒到那階段。
你配不上該工作，而你被開了：瞭解嗎？只是你在新人期就到了那。
這種我們稱為不適用。
我懶得跟你討論到底是你個人問題或者工作問題。單看事實，是你被連三間開掉
，且你自述顯然不是閣下盡展優秀能力讓眾人驚豔，卻被開掉，而是你的工作成
果不如預期。所以，大家合理推論你能力不到，應反思自己，是很正常的。提供
你其他的豐功偉業沒有任何意義，那就是跳針，說的那一類人，多半
在先前的職位上也是有適當的工作成果的，但提那些東西，跟【你能力與現在工
作無法匹配】是完全兩碼子事。被開，是源自於現在工作你辨不好，並不是源自
你拿過多少大咖的回應。逃避面對，就沒有下一步。
明門你面對了，那麼要做的很簡單，就是：想得到什麼，先讓自己配得上它。
知己：你有多少自覺我不知道，就當你很了解本身能力吧。
知彼：對於你中意的工作、或者至少薪資滿意的工作，你瞭解多少？
工作內容大概實際上是什麼、期限有多趕、平均一天工作量與工時要多少
、需要的專業技能是什麼、熟練度要到什麼程度。正常這些資訊，只有極
小眾工作像是總經理秘書、立法委員之類的會比較難得到全面資訊，其他
工作但凡你有心想查都找得到，明門你真的懶得去摸得相當清楚，就自己
隨便估啊，然後做上【數倍】的準備，剛好是不行的，不要說工作了，光
是掃地、當志工、當兵、出遊，絕大多數人是估得與實際完成天差地遠。
只要你把自己與想要的工作匹配，即便這個不用你，也早晚會入到相似的缺裡。
就是那句機會留給準備好的人。怕的是，因為大多數人什麼都不想先做，所以就
什麼都不知道，也糊里糊塗的，然後一直問些不著邊際的問題，整個人就是莫名
其妙的狀態，連帶著搞著大家也很莫名其妙。
知道自己想要什麼、或者自己只想付出什麼，找到匹配、合適的缺，去做就行了
，長久的穩定工作就這麼簡單。你可以很優秀然後去找你做得來的好缺，也可以
就想早八晚五天天沒事找個簡單工作就行。只要你不要像絕大多數傻子，沒有人
脈跟運氣，還誤以為自己能去高攀他們配不上的缺就好了。
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