我推噓文hkpow的說法，營收創新高不代表賺錢。
明門是新創公司，那肯定都是靠融資在撐下個年度預算，不參與預算編列的人不會知道公
司成本多少。在你看起來是賺錢，但搞不好年初ROI是要做兩倍的營業額才會是正的，這
時候股東肯定會猶豫燒錢速度跟不上成長跡象，明年要放多少錢？且還要評估後疫情時代
到來，節流很正常。
公司是開來經營讓大家走長路跑馬拉松的，我知道工作環境很重要，但宗旨都不是讓大家
都覺得像在Google工作有免費food bar講出去很有面子。
至於那些節流的措施是小題大作還是合理的？不於置評、見仁見智… 有人也會因為公司
沒有冰箱憤而離職… 不是不可以，但我建議你下份工作不要這樣
※ 引述《oliva3310 (奧莉)》之銘言：
: 如題，
: 我待的公司營收一直在破新高，
: 但是我們的設備、福利一直在降級
: 舉例：
: （一）雲端空間改成最便宜的方案，大家檔案一下爆了
: （二）打卡系統改成最便宜的廠商，操作不便
: （三）加薪幅度減緩，需有特殊表現才能加超過 2000/月，一年一調
: （四）年假本來有多送，直接取消
: （五）要自備筆電上班，本來有補助但後來直接取消
: （六）本來有免費點心後來沒有。壽星本來有蛋糕，後來也沒有
: （七）員工旅遊還要貼錢，是走便宜的行程，旅遊過程中還要上班
: 說不定老闆其他地方的投資正在慘賠？
: 不知道，
: 但我是不是該準備跳槽了
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 116.48.118.168 (香港)
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※ 編輯: sp23 (116.48.118.168 香港), 07/10/2022 17:34:59
有沒有獲利是個簡單的數學問題，相信大家都知道。
公司的成本開銷、預算拿捏，包含人事是否擴編或是凍結，種種決定都是在評估目標依然
保持熱情、又有競爭力、更棒的是多餘之力還能夠給同事幸福感，畢竟同仁也會跟同業比
較環境待遇，這些評估都無法單看一個指標來衡量。
成長並不一定會擴編或是變慷慨，
持平、衰退也不一定會縮減預算。
當然你可以說，我這樣的說法很mean…
站在資方的立場說三道四，我們出來工作不就為了加薪？為了員工旅遊能有補貼？為了工
作時不用自己花幾十元來買零食？
所以原PO公司的舉動，我直覺是成長幅度讓股東對預算有意見導致，或是股東對管理層不
滿，限縮管理層能動的籌碼。因此明門薪資不是很難找、你的職位也是免洗的，也很介意
這些不便，那可以考慮轉職。
※ 編輯: sp23 (116.48.118.168 香港), 07/10/2022 18:43:02
文章来源於PTT實業坊: Re: [問題] 越賺越小氣的公司 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
