ptt Salary版最新求職心得討論分享
聽我一個故事，
我曾經在一家公司老闆四年不加薪，
然後有一年約談我，說我表現很好，
公司要重點栽培。
老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。
然後老闆還特別隱晦的說:當然，待遇也會不一樣，會給你意想不到的pay，可能是你職涯
中從沒有拿過的。
結果，我回去以後，又這麼度過了半年，完全做著原本的工作，薪水也沒有加。也不能說
跟原本一樣，因為有同事離職不補人，我連帶又增加了一些工作。
後來，我提出離職，老闆又趕快約談我，說我們現在有在規劃提拔你的計畫。
我已經不打算客氣，畢竟都要離職了，直接問那薪水會加多少。
老闆想了想，勉為其難說：每個月會加你兩千。
補充一下，怕有人覺得我身價給兩千就很足。我分享後來我待了三個月不適應的公司，提
離職副總找我說要加6000。
※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言：
: 大家好 文長請包涵
: 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身
: 公司薪水在業界是中上水準
: 每半年公司會宣布一波升遷名單
: 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI
: A主管在例會給的回饋也很肯定
: 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我
: 結果在宣布前幾天詢問主管
: 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1）
: 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2）
: 最後加了一千塊
: 還說不是每個人都有喔（傻眼3）
: 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4）
: 雖然很不爽
: 但決定先領年終再說
: 因為景氣跟疫情
: 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺
: 年中升遷宣布前1.5個月
: 同公司B事業體部門開缺
: 由於平常我就是唯一的業務窗口
: B老闆口頭直接問要不要轉過去
: 工作內容50%跟現在不一樣
: 也都很有發展
: 但是title直接就是我想要的
: B園區也離家裏比較近
: 開銷低 可常回家
: 預計專案1-2個月後開始
: 他會處理轉調的溝通
: 我也親自跟原A主管告知後
: 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺
: 隔週就跟HR面試
: 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5）
: 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論
: 有反覆強調申請的title 與我的能力等
: 也開始支援B部門的業務
: 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼
: 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我
: 原A主管很直接說 因為你要調部門
: 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃
: 5月開始面試新工作
: 又隔了1個月
: B主管才約我開會並直接給我offer letter
: 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6）
: 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」
: 還要我「好好做 半年後會提名我」（真的聽膩了！）
: 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門
: 原本的A部門主管個性
: 肯定是回不去了
: 只能去新部門賭在B主管
: 請問各位 我應該再相信公司一次嗎？
: 還是應該去剛面試上的C公司
: Title是我想要的 也離家近
: 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人
: 不過年薪打85折呢
: 謝謝大家
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真的靠的是同事人好，準時下班，請假方便。
我當時沒有笑欸，已經心冷了。
我以為想像不到，應該是加兩萬
※ 編輯: Aicha (220.141.0.28 臺灣), 06/07/2022 11:43:04
我當時沒問，但當時很神秘，是老闆在外面聯繫我的主管，然後把我約到老闆的另一家公
司，超級神秘，主管還說盡量不要多說話。
※ 編輯: Aicha (220.141.0.28 臺灣), 06/07/2022 11:44:59
我感覺老闆的勉為其難，好像是真的留不住人的最後殺手鐧
※ 編輯: Aicha (220.141.0.28 臺灣), 06/07/2022 11:49:58
※ 編輯: Aicha (220.141.0.28 臺灣), 06/07/2022 11:52:14
她有說，是你職涯從沒拿過的pay
※ 編輯: Aicha (220.141.0.28 臺灣), 06/07/2022 12:59:07
文章来源於PTT實業坊: Re: [問題] 該再相信公司一次嗎 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
