看到有人問這個問題
加上下面留言的回覆 我更好奇
那女生每生一個小孩
等於自願中年失業一次
那為什麼敢生？
有人會講說 有專業性的工作不會
但問題應該是出在
就算是沒專業性的工作 也不該這樣
身邊一樣有親友 結婚生子
雖然請了育嬰假
但最後還是沒能回到原本的工作
dcard上也有看到 請完產假回去
工作被調職位 或是生完小孩
要二度就業找工作 到處碰壁的
政府不先改善這樣的勞工環境
就別談什麼要救少子化
結婚生子後 面臨失業
又遇到那種仗著家中只有自己賺錢
不帶小孩 不做家事的老公
人生就差不多悲劇
—–
Sent from JPTT on my Samsung SM-A515F.
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.27.236 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659313884.A.F65.html
1F推SSSONIC: 因為這是台灣08/01 08:59
2F推pujos: 因為你只考慮你自己，你懷孕走了，公司調動另一位同仁來接08/01 09:02
3F→pujos: 替你工作，你回來又想回原位，請問配合調動的同仁該死嗎，08/01 09:02
4F→pujos: 一年要換三次缺，合理？08/01 09:02
5F→pujos: 讓你回原職才是最大悲哀，換成是你，你願意這樣讓人家調動08/01 09:03
6F→pujos: ？08/01 09:03
7F→pujos: 怪職場不友善前，你有沒有先對你同事友善08/01 09:04
先說我沒有經歷過這樣的事
但是有觀察週遭跟網路上別人講的經歷 為什麼是調派同事來接工作？
可以用定期契約的方式找新員工
很多對一些工作領域沒經驗
想體驗職場環境
需要實習機會的大四生或青年
其實很適合
※ 編輯: lovekimbum (42.76.27.238 臺灣), 08/01/2022 09:10:52
8F推tdkandrh: 台灣老闆政府不會想解決這塊，因為一堆勞工都自己欺壓 08/01 09:15
9F→tdkandrh: 自己人，而不團結。我們惟一能做的就是不生小孩回應他 08/01 09:15
10F→tdkandrh: 們 08/01 09:15
11F推emot999: 因為大家身上一堆貸款～ 08/01 09:35
12F→kwinner: 所以才叫少子化辦公室 08/01 09:50
13F→cphe: 明門你這個工作找實習生或約聘人員就可以頂替，你應該要先 08/01 10:07
14F→cphe: 為你的競爭力感到憂心 08/01 10:07
15F推ihl123456: 不生小孩就好了 呵呵 08/01 10:10
16F推applebird: 就是人太多了，有人可以取代你。以前人少，老闆還要求 08/01 10:16
17F→applebird: 人來上班。 08/01 10:16
18F→applebird: 現在應該把台灣人口減少到1000萬以下才可能正常發展 08/01 10:18
19F推SSSONIC: 一千萬以下只剩老人是能幹嘛 炒房？ 08/01 10:28
20F推AquaSKY: 看來就是人太多老闆才有恃無恐 繼續少子化下去等韭菜變少 08/01 10:30
21F→AquaSKY: 就知道痛苦了 08/01 10:30
22F推tdkandrh: SSS大， 沒有喔 ……台灣老闆一直積極和政府要更多外籍 08/01 10:34
23F→tdkandrh: 移工，可能環境只會變更糟，完全不會有對台灣勞工有利 08/01 10:34
24F→tdkandrh: 的一天 08/01 10:34
25F→tdkandrh: 回錯，是Aq大 08/01 10:35
26F推justgetup: 當你的工作只是大四生或青年實習生就能取代的 08/01 11:08
27F→justgetup: 那不管有沒有育嬰你都很好取代08/01 11:08
28F推sck921: 看回應就知道，最看不起勞工的是勞工自己，不用扯到慣老闆08/01 11:17
真的，看到某些留言覺得勞工自己
都不團結，心態都是站在資方角度想，真的不意外台灣生育率全球倒數第一
29F→crasser: 大四生或約聘轉成正職接你的工作有差嗎？？08/01 11:18
30F→sirloin: 身邊生完小孩再回職場的女性，要嘛就是有靠山有認識，要08/01 11:19
31F→sirloin: 嘛就是領著三、四萬，要嘛就是超級厲害超專業海龜碩外商08/01 11:19
32F→sirloin: 底，您是哪一種？08/01 11:19
33F→sirloin: 而且這應該不只有台灣這樣，之前看一本矽谷工程師轉職的08/01 11:22
34F→sirloin: 書，作者本身行政職，育嬰回公司後發現自己的職缺實習生08/01 11:22
35F→sirloin: 做的比她更好後，就決定轉職軟工。08/01 11:22
36F噓cityhunter04: 那個職位能讓你空個半年、一年？當妳的同事或主管真 08/01 11:24
37F→cityhunter04: 倒楣 08/01 11:24
38F噓cityhunter04: 明門你的工作能簡單的被實習生或外勞取代，那公司 08/01 11:26
39F→cityhunter04: 給你那麼多福利幹嘛？重請一個新人不就好了 08/01 11:26
※ 編輯: lovekimbum (42.76.27.238 臺灣), 08/01/2022 11:31:50
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
40F推z22771187: 不婚不生，人生滿分 08/01 11:31
41F→Godofthebutt: 不婚不生 08/01 11:44
42F噓Godofthebutt: 當老師很閒嗎 哪來這麼多問題 08/01 11:45
43F推shuterlo: 很多人生前靠無限加班搶到好位置阿 08/01 11:51
44F→shuterlo: 生完之後還可以無限加班相信位置也還在08/01 11:52
45F→shuterlo: 原本工作就是用工作能力拿到的 生完回來都還是會有位置08/01 11:52
46F→raul12: 職場不友善的話，就只能不要生，反正也一堆人不生08/01 12:01
47F→supereva: 我一直認為少子化是正常趨勢 人口太密集 資源不夠分08/01 12:40
48F→supereva: 就會這樣 做什麼都沒太大用處08/01 12:40
49F→supereva: 另外 就是日常生活能花錢 能花時間的事情太多了 大08/01 12:41
50F→supereva: 家都不無聊 那就沒生小孩的慾望08/01 12:41
51F→supereva: 只要讓大家「無聊」 生育率就上來了08/01 12:41
52F→supereva: 時間就是金錢 花錢和花時間其實是同一件事08/01 12:44
53F推cyutboy: 那就不要生就好了啊！愛生又要怪誰08/01 12:48
54F→gyqmo: 生育率墊底根本是價值觀問題，政策無論怎麼做都不會提升的08/01 13:02
55F→gyqmo: 世界上先進國家的生育率就是低，這是這時代的趨勢08/01 13:02
56F→gyqmo: 除非再來一次大戰，然後再來戰後一次嬰兒潮08/01 13:03
57F推fegat: 育嬰假這種東西本來就很尷尬 給你半年一年不來 公司找不找08/01 13:26
58F→fegat: 新人都很麻煩08/01 13:26
59F→fegat: 我們公司女助理或業務幾乎每個都會請 最近辦公室又看到兩08/01 13:28
60F→fegat: 個大肚子的08/01 13:28
61F推c80352: 政策應該要鼓勵男性也積極請育嬰假 分擔孕婦的炮火和辛勞08/01 13:56
62F→c80352: 由女方承擔所有的養育責任與職場斷層並不公平08/01 13:58
是的 孩子不是媽媽一個人的
請去看看 82年生的金智英
公共場所
尿布台也應該男廁 女廁都有
63F推XDdong: 不生的主因不是這個啦08/01 14:01
※ 編輯: lovekimbum (42.76.27.236 臺灣), 08/01/2022 14:04:16
64F推caramelputin: 休完產假回去上班比較沒有中斷問題，休半年以上或兩 08/01 14:52
65F→caramelputin: 年育嬰假就比較有可能。不過這跟持續學習的能力有一 08/01 14:52
66F→caramelputin: 點關係，但原公司待得不好，還要有能力跳出去（心態 08/01 14:52
67F→caramelputin: /手段） 08/01 14:52
68F推ryu55ryu55: 我同事生了之後就在帶小孩，原本一年而已後來又延了 08/01 14:59
69F→ryu55ryu55: 一年 不知道她啥時要回來 08/01 14:59
70F→wade801210: 哈 上面幾個就不要生也不要讓老婆生 嘴臉有夠噁心 08/01 15:29
71F推Belialdeng: 給二樓 支援人力不足砲火請對公司好嗎 謝謝 08/01 16:43
72F推a963: 台女看到了沒 看到推文你還要生喔？ 08/01 17:57
73F推SamWhite: 台灣勞工一堆幫老闆講話的ㄏㄏㄏ 08/01 18:12
74F→cooncoon: 看某些推文，真是有夠悲哀 08/01 18:28
75F噓dever: 少子化是正常的，而且小孩超多，托嬰幼兒園難排，放假到哪 08/01 18:33
76F→dever: 都一堆孩 08/01 18:34
77F推sazabijiang: 明門這個工作可以輕易找定期契約或大四生來做 08/01 19:20
78F→sazabijiang: 那一開始就不會找正職 08/01 19:20
79F推vanattenhove: 合理的話應該要請育嬰假的薪水一半給公司 強制規定 08/01 19:28
80F→vanattenhove: 公司要補人代替 08/01 19:28
81F推memory0429: 說個笑話，台灣環境對勞工友善 08/01 20:11
82F→heatlion: 不就留職停薪 08/01 20:27
83F推lights: 我之前請一次育嬰假兩年，第二次不好意思乾脆離職 08/01 20:45
84F→lights: 老闆也沒說甚麼，要請應該也沒關係 08/01 20:45
85F→lights: 我太太也請了一年，所以職場可能也沒想像中不友善 08/01 20:51
86F噓FlyinDance56: 育嬰假找新員工來代理是吧? 那新員工也來請育嬰假呢 08/01 21:05
87F→FlyinDance56: 再請一個新員工來代? 阿好死不死他也請育嬰假呢? 08/01 21:06
88F→FlyinDance56: 再找一個新員工來代理? ㄏ 08/01 21:06
89F→guanquan: 任職半年才能育嬰留停。搞不清楚狀況就想酸很可笑。 08/01 21:13
90F→destroyss: GG製程女工程師要請產假 試問公司敢請定契人員帶線嗎 08/01 21:13
91F→destroyss: ？還是要同事來扛呀 08/01 21:13
92F推Simonfenix: 明門一個職位能讓實習生扛半年不崩，那請正職幹嘛？ 08/01 21:21
文章来源於PTT實業坊: Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
