取消面試 => 完全沒問題
錄取後薪水談不攏 => 沒問題
拿到offer後拒絕 => 沒問題 大不了終生不再進該公司
拿到offer說要去結果又不去 => HM跟HR大概心裡會覺得很幹
工作報到後一周內離職 => HM跟HR兩個心裡絕對幹爆
工作後三個月內離職 => HM跟同事們心裡可能會不太舒服
工作後半年內離職 => 不是啥大問題
工作後1-3年內離職 => 沒問題 想留你的會留你 不想留你的也會表面功夫做好祝湖你
工作3年後離職 => 老屁股的話要滾快滾 是主力的話大概會覺得可惜
※ 引述《AccurateBell (神準貝爾)》之銘言：
: 這裡指的是對一家公司而言，一個是約好面試時間後又取消面試的應徵者
: 跟拒絕發出去的 offer，假如理由都是別家公司的條件較佳
: 何者給公司的觀感(找不到合適用詞，大概就是日後再面試或錄用的意願)較不佳呢？
: 還是沒差呢
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歷經綠卡洗禮的過來人建議: 社交connection does matter! 共勉之!
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Hiring Manager 就是用人主管 通常是未來的直屬主管 少部分可能是主管的主管
※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 04/28/2023 20:37:54
文章来源於PTT實業坊: Re: [問題] 取消面試跟拒絕offer，何者公司較在意 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
