資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你.
法律上要資遣一個員工是很不容易的.
身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞.
明門你還要待,
就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.
既的要主張根據法律,不能對你有不利之處分.
明門不要待,可以向原公司主張
1. 5年的加班費:
根據勞動事件法, 舉證的責任在於資方.
你只需要提出你的加班陳述,每天工時幾小時,平均都加班多久.
明門中午沒有讓你好好的吃飯,還要處理工作,那這個也算是加班.
2. 5年的勞健保要補足:
勞健保的級距根據你的工資計算.
工資收入包含, 加班費, 全勤, 餐費…經常性工資.
明門有說每年固定的給幾個月的年終, 這也可以主張.
請他們把5年少報的都要給你補滿.
3. 年終:
明門有說每年固定給幾個月的年終而沒給, 這個可以主張.
4. 由於公司的高薪低報, 所以失業給付少領了.讓原公司賠償.
5. 申請勞檢:
看你要不要處理這樣搞不請楚狀況的公司.
a.沒有打卡紀錄
b.沒有規定保滿勞健保
c.沒有給最低工資
YOUTUBE有蠻多勞動事件法的案例,建議可以詳細看, 爭取自己的權利.
對於勞工來說, 最有利的就是很多舉證的責任在於資方.
EX: 員工說我早上8點一直工作到晚上9點.
那雇主就要提出證據說,員工沒有工作這麼久.
而不是員工要提出證據證明自己真的有工作那麼久.
建議你可以先走程序, 申請勞動調解.
但我猜這階段應該是沒結果, 不用擔心也不用生氣.
接下來就申請勞動法庭, 平均3~6個月就會有結果.
政府還可以有免費的勞工律師可以諮詢.
這一來一往能爭取到的不少的費用.
最重要的是,別的員工看到了,心裡會不會癢癢的呢?
明門有更多的員工爭取自己的權益, 那公司就更不敢來違法.
勞工和雇主都知道自己的權利和義務, 久了勞資風氣就會更加的好.
※ 引述《poopaapoo (幽魂☆)》之銘言：
: 106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年）
: 111年九月開始請育嬰假
: 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天）
: 公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了）
: 前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約）
: 今天回去上班也沒有叫我打卡，下午口頭知會我要資遣，目前沒有簽任何文件
: 想請問什麼時候可以拿到非自願離職書？資遣的薪資應該怎麼算？五年特休是15天他有
需
: 休完育嬰想說要上班了，結果搞成這樣其實有點傻眼0.0
: 之前剛到職的時候說不用打下班卡，所以也沒有加班費
: 剛去的時候說薪資15000加全勤1000加獎金，我問他那勞保怎麼保？公司說：先保最低
然?
: 不過真的改成跟薪資差不多水平的原因是，有離職員工去投訴勞工局（兩次）
: 第一次被資遣，謝謝大家
: —–
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文章来源於PTT實業坊: Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
