最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因
是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單
一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不
願意談，最後破局了。
想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣
。另外進入黑名單應該就是這輩子都別想再進某間公司沒錯吧。
(註) 黑名單是猜測的，因為朋友曾經想離職後來打消念頭，結果最後離職時，人資算他已
回鍋又離職了
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1F→justgetup: hr不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的 08/30 13:47
2F→justgetup: 不然就直接送給總經理或能管hr的 08/30 13:47
3F推LuMya: 直接繞過去 或是換個HR處理 HR沒那麼大 08/30 14:10
4F推cityhunter04: 外商的人資很大，有些權力大過任用單位…… 08/30 14:14
5F推kiss3461: 很多公司hr否決，用人單位主管也不敢吭聲 08/30 14:20
6F→pujos: 先簽再送 08/30 14:54
7F推sp23: 外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方 08/30 14:56
8F→sp23: 坐下來談談看各堅持在哪？ 08/30 14:56
9F推sp23: 明門是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也 08/30 14:58
10F→sp23: 不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才 08/30 14:58
11F→sp23: 會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出 08/30 14:58
12F→sp23: candidates的 08/30 14:58
13F推sazabijiang: 明門HR黑名單，用人主管堅持任用，到時候萬一出了事 08/30 15:44
14F→sazabijiang: 那連這個主管都跟著黑了，值得嗎？ 08/30 15:44
15F→sazabijiang: 重點還是在於黑名單的原因吧 08/30 15:44
16F→your0207: 有的集團就是離職後就永不錄用，系統篩得出來吧 08/30 15:53
17F→albertwi: 我還以為現在人難找，企業還比較喜歡用回鍋的 08/30 15:57
18F推xvited945: 有些外商HR權力大到可以為單位主管晉升跟上層提供「意 08/30 16:00
19F→xvited945: 見」，所以單位主管其實也要看HR臉色 08/30 16:00
20F推apley: 看公司啦~ 王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難1 08/30 16:14
21F→apley: 但也不是沒例外拉…. 凡事都有例外1。 08/30 16:15
22F推Eileenso: 看企業文化,人資絕對很清楚該公司文化是啥(離職不用???) 08/30 16:43
23F→Eileenso: 但部門BU未必清楚,說不定人資頭看到履歷早跟老闆打過招 08/30 16:44
24F→Eileenso: 呼(這人離職想回鍋,要嗎?)總經理也簡單說了句”不好吧” 08/30 16:45
25F→Eileenso: 這件事情在HR部門就已結案封箱,只有那BU還搞不清楚狀況 08/30 16:46
26F推Prokennex: 待過某電信南區，人資的老闆就是遠在內湖的資深協理， 08/30 16:56
27F→Prokennex: 比整個南區協理還大，那砍人手段真是不敢恭維，我就是 08/30 16:56
28F→Prokennex: 被她弄走的，稱隻手遮天也不為過，員工私下跟我說好不 08/30 16:56
29F→Prokennex: 容易來個能溝通的正常人，或許就是太正常才被踢走。 08/30 16:56
30F→blackhippo: 黑名單？該不會總部在內湖吧 08/30 16:57
31F→albertwi: 後來有去打聽過現在該集團用人，大致上是說自從新人資 08/30 17:30
32F→albertwi: 長來之後，回鍋成功的比率少很多，私下似乎有讓底下的 08/30 17:30
33F→albertwi: 人”離職前想清楚，本公司不接受反悔”的意味在 08/30 17:31
34F推kutkin: 「成事不足，敗事有餘。」 擋你有作用就夠了 08/30 17:41
35F推cattgirl: 台積電HR很大 第一關就黑名單你 08/30 17:49
36F→charlie01: 其實從你的描述很清楚知道你也只是道聽途說 08/30 18:12
37F→charlie01: 黑名單與否也只是猜測 08/30 18:12
38F→charlie01: 黑名單的原因也只是猜測 08/30 18:13
39F→charlie01: 而所謂「HR說不要就不要」真的百分之百確定只是HR說了 08/30 18:13
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40F→charlie01: 算嗎？ 08/30 18:13
41F→charlie01: 而在這個溝通的過程 真的連原因都不必給嗎？ 08/30 18:14
42F→charlie01: 還是給得很清楚了BU主管還硬要闖闖看 08/30 18:14
43F→charlie01: 或者根本沒有這個描述看起來這麼嚴重 08/30 18:15
44F推LoveFood: HR本來就要負責求職者企業文化這塊吧 08/30 18:39
45F推sazabijiang: 其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方 08/30 19:04
46F→sazabijiang: 擁有公司所需要的技能。 08/30 19:04
47F→sazabijiang: 回鍋員工好處超多，包括熟悉公司文化不用重教， 08/30 19:05
48F→sazabijiang: 在外面歷練過能學到原公司所沒有提供的教育訓練 08/30 19:05
49F→sazabijiang: 了解競爭對手目前的現況，以及員工自發性的認為原 08/30 19:06
50F→sazabijiang: 公司環境/待遇比較好等等。 08/30 19:06
51F→sazabijiang: 沒人要去的公司，HR才需要怕人員流失 08/30 19:06
52F推roder: 代表你的價值根本不高 08/30 20:57
文章来源於PTT實業坊: HR影響力有多大 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
