大家好～
如標題，最近幾次在公司遇到類似狀況許多次，心情很是低落，潛水許久忍不住想上來請教各位前輩，若今天上級指示與上上級想法違背，而導致本身被上上級質疑，但上級也不會主動澄清，大家會怎麼處理？
感謝大家！
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1F推Prokennex: 制度的問題，上上級質疑應該要先對上級，再由上級指示 07/19 02:41
2F→Prokennex: 你的上級消極，上上級要先糾正他，直接質疑你很做矮。 07/19 02:41
3F→Prokennex: 以前我做錯或經理有疑惑，都是先找課長，錯會罵他疑惑 07/19 02:41
4F→Prokennex: 會問他，課長再不懂才找我”一起”釐清，至於課長要不要 07/19 02:41
5F→Prokennex: 再罵我或到他為止，看他。依你的文，上上級要嘛要求上 07/19 02:41
6F→Prokennex: 級釐清，要嘛直接電，反正不會是你的事(健康體制下)。 07/19 02:41
7F→Prokennex: 你的小主管不挺，裝死，大主管開始質疑了，你要留證據 07/19 02:45
8F→Prokennex: 、劃清界線，一切違法的事不要包，到時犧牲的是底層。 07/19 02:45
9F推robinsonXD: 明門可以假裝，那當然是廳上上級的 07/19 06:51
10F→robinsonXD: 直接越級稟報，反正兩邊都已經有摩擦，最差也只是離職 07/19 06:52
11F推mirai11: 以前的公司就是這樣。員工後來跟上上級，上級自己離職。 07/19 10:21
12F推abc0922001: 搞不好你上級是虛位，小組長的 07/19 10:25
13F推xvited945: 看得出來你公司制度很有問題 07/19 10:27
14F推petestar: 辛苦了，這跟我之前待的公司一樣，我完全照上上級的做 07/19 10:38
15F→petestar: 但後來上上級也沒有挺我，朝令夕改。 07/19 10:39
16F→louiswei1986: 上上級為什麼會直接質疑你@@ 07/19 11:20
17F推TMMD3345678: 這種問題，我一律建議離職 07/19 11:37
18F→shooter555: 簡單 就離職 07/19 11:55
19F推XtrEmeMasTeR: 確實 離職唯一解 因為你也改變不了什麼 07/19 12:37
20F推yiannehou: 離職最大 07/19 13:14
21F推DKnex: 你就聽你上級做事 誠實回報 反正沒了就換下一份 07/19 14:12
22F推leptoneta: 做你想做的 不爽就離職 07/19 15:57
23F→leptoneta: 事情要怎麼做 是由做事的人決定 而不是決策者 07/19 15:58
24F推hong57: 工作改變不了的，就先改變心態。再改變不了就改變環境， 07/19 16:19
25F→hong57: 離職！ 07/19 16:19
26F→SSSONIC: 最後的指令為主啊 其他有意見就照實說啊 07/19 16:19
27F推GoGoJoe: 薪水有進來嗎 有進來的話 想那麼多幹嘛 後令押前令就好 07/19 16:26
28F→GoGoJoe: 效率? 重複第一句 薪水有進來就好 07/19 16:27
29F→GoGoJoe: 當然違法的事除外 違法的事請他寄email下達命令 07/19 16:29
30F→GoGoJoe: 上級是虛擬職務的話 你就直接跟上上級反應就好了 07/19 16:31
31F→GoGoJoe: 虛擬職務就是主管的代理人而已 他明門無法貫徹上級的指令 07/19 16:31
32F→GoGoJoe: 拔掉就一句話的事而已 07/19 16:31
33F→petguy: 以最上級為主 07/19 19:45
34F推pttnowash: 我沒倫理 更沒道德 07/19 19:49
文章来源於PTT實業坊: [問題] 職場倫理請益 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
