如題
所在公司的流動率很大
然後都有乖乖開缺
但是每次人都徵不滿
這次還取消面試
導致現在都是1人大約分2-3人工作量
但我有個問題
我這邊的流動率很大
每人的理由都是
1.人生規劃
2.職涯規劃
3.身心因素
4.家庭問題
但事實就是
1.主管問題
2.工作量過大
3.同事比拼
其他是還好
有來四天
有來二個星期
有來一個月
每個人都不說實話
真實問題沒有處理
下一個新人來
又待不了多久
所謂好聚好散真的好嗎？
雖然自己可以理解
但大部分的公司
大部分的人
都這樣選擇了話
問題不都是一直都在
不要問我為什麼不衝撞
我撞過
結果被叫去訓話
人和不好
人際溝通能力要加強
—
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1F推TMMD3345678: 每家公司都一樣，每個人也都知道這個狀況，老闆會不 06/29 07:42
2F→TMMD3345678: 知道嗎？裝睡的叫不省而已. 06/29 07:42
3F→FatDevil: 我就問你 公司倒了沒? 沒嘛 那就代表這些問題根本不重要 06/29 08:33
4F→cityhunter04: 你以為公司有要處理你們的問題嗎？ 06/29 08:37
5F→dong531: 搞錯了，這不是好聚好散，這是懶得跟你囉嗦，公司體制的 06/29 09:14
6F→dong531: 健全怎麼會覺得要依賴離職人員的發聲？一個公司明門有心 06/29 09:14
7F→dong531: 要處理應該是各級主管開內部檢討會議，看來你們那邊就是 06/29 09:14
8F→dong531: 沒有想要處理的意思 06/29 09:14
9F推susaku: 好聚好散對要離職的人好啊 公司的未來跟他已經沒關係了 06/29 09:17
10F→susaku: 而且公司才不是笨蛋 怎麼可能長期流動率高還沒發現問題 06/29 09:18
11F→susaku: 絕大部分都是改變的成本更高 倒不如一直找人直到有不太能 06/29 09:19
12F→susaku: 跑的 不然問題在高層上你認為公司會把高層都踢掉嗎? 06/29 09:21
13F→james0146: 好聚好散就是一廂情願，沒什麼好說的 06/29 11:41
14F推highwayshih: 好聚好散（X）我要閃人了懶得理你們自己看著辦（O） 06/29 12:13
15F→highwayshih: 問題都還在沒錯啊 啊要離職了關我啥事 06/29 12:15
16F→Prokennex: 好像很多公司這樣，且真的不會處理問題，還能撐就放著 06/29 12:58
17F推Barefoot24: 好聚好散是屁話吧，有沒有把交接工作做好才重要，有些 06/29 13:21
18F→Barefoot24: 人離職時風風光光，結果走後才發現他留下一堆不為人知 06/29 13:21
19F→Barefoot24: 的爛攤 06/29 13:21
20F推aa0983163178: 我覺得就跟感情分手一樣吧，不是雙方都能好聚好散 06/29 16:49
21F推noirskakashi: 體制內的都改不了還要希望離開體制的人做些什麼。 06/29 18:10
22F推leehenry: 一個人做2、3人份的工作，老闆賺翻了啊，不用改。 06/29 18:25
23F推iloveannasui: 我好奇的是為什麼你不離職？ 06/29 18:56
文章来源於PTT實業坊: [問題] 每個人都想好聚好散但原問題一直沒解開 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
