最近自己也剛換了一份新工作
整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生
其他部門的男女比例都差不多1:1
可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數
聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷
幾年前才開始慢慢出現女性小主管
我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會
同事只冷冷的說，因為女生便宜
後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因
因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己
可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸
所以相對對薪資的要求也會比較高？
自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會
大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.73.121 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1685513841.A.D3D.html
1F推f0920009: 很嚴重，常常碰到面試主管問近期有沒有結婚生子的打算，05/31 15:28
2F→f0920009: 因為擔心你之後要請育嬰假，這其實很不公平，不管男女05/31 15:28
3F→f0920009: 都有這些問題，不應該都放在女生身上05/31 15:28
4F噓Antihsieh: 鬼島有鬼島的玩法05/31 15:30
5F推x52013: 因為實際上會不同工05/31 15:58
那又怎麼確定男女不同酬是因為不同工？
6F推v21638245: 其實這是假議題，不管性別都沒有同工這件事05/31 17:10
7F推a963: 我遇過啊，甚至不同工，我管6間門市，他管2間。他薪水比我高05/31 17:40
8F→a963: 我不爽離職後，沒人罩他，他被看破手腳，被調到邊疆地帶05/31 17:40
9F推romand: 男女會同工是不是誤會什麼了 苦力活一定先找男生啊05/31 17:54
辦公室職員呢？你說的是體力方面的苦力活，例如搬重物/雜物？
10F噓Antihsieh: 基層職缺多數隱形違法限女性優先05/31 18:03
薪資水準很高嗎？不高的話你會覺得這是好處嗎@@？
11F推chen09885: 常看到做比較少，薪水比較多05/31 18:18
這個我之前碰到已經釋懷了，所以換工作
但最近又意識到新的議題（？）所以想看看大家想法
12F推DogCavy: 有05/31 18:29
13F→naifing: 名義同工（職等/職稱），實際不同工（業務內容），是事05/31 19:12
14F→naifing: 實、同時也算假議題，看你講的是什麼05/31 19:12
15F推Prokennex: 通常會講出同工不同酬的，多半是某性別，該說身在福中05/31 19:13
16F→Prokennex: 不知福呢，還是選擇性抗議，其實更多的是同酬不同工。 05/31 19:13
本來就是身處劣勢才會發聲啊，像義務役議題出來發聲的女性就很少，這就是人性不是嗎
明門今天統計數據顯示男生平均薪資落後女生
我相信也會有很多男性提出這個議題討論
17F→sazabijiang: 我以前公司不讓女生加班到半夜、周日輪班也盡量避免05/31 19:42
18F→sazabijiang: 女生，完全就是性別歧視，而且主管還都是女生居多05/31 19:42
看來每間公司文化差異不小耶
19F→heatlion: 一定不同工啦… 保佑你主管別一直把事丟到你身上05/31 19:46
20F推klyuch: 你明門是女的 應該會清楚05/31 20:13
21F→marvin6688: 女生賺得多 結婚後05/31 20:32
22F→marvin6688: 有幾成會拿出來當家用05/31 20:32
…你這個想法有點以偏概全
23F→moom50302: 要吵吵不完，真的覺得自己值得更好的待遇或環境就跳05/31 20:40
24F→Hiroko56847: 事實就是不同工但同酬 你能接受嗎？05/31 20:54
25F推lariat: 實際絕對不同工 明門真的同工不同酬 全雇女的老闆賺更多05/31 22:05
26F→lariat: 但沒有老闆要這樣做05/31 22:06
老闆覺得男生更好用，但同時也沒有給女生機會證明她們也可以做到同效？我是這麼理解
※ 編輯: cuteeQiao (27.242.160.241 臺灣), 05/31/2023 22:32:48
27F→aimlikenoob: 假議題，一個月痛兩天，前三天情緒化的人要怎麼同工 05/31 22:24
28F→lazarus1121: 服務業那種看出勤的很難給女性好處啦 05/31 22:24
29F→lazarus1121: 要就只能提升自己跳脫基層工作 05/31 22:24
30F→lazarus1121: 可以往科技業試試啦，女的比男的爽太多了 05/31 22:26
31F→naifing: 女性半夜加班有法規規定要額外的保護措施，要避那個法規 05/31 22:33
32F→naifing: 最簡單就是不讓女性做大夜班 05/31 22:33
33F推lariat: 老闆也是有女老闆的 沒理由不給女生證明自己的機會 05/31 22:38
34F→lariat: 商業行為 單純趨利而行 05/31 22:39
35F推sazabijiang: 其實是看行業，銀行業的話女多於男就很常見，還有 06/01 00:21
36F→sazabijiang: 間外商銀的女性比率高達70%，主管也大多是女性。 06/01 00:22
37F→sazabijiang: (高達60%)。同樣是理專，女生也往往比男生吃香， 06/01 00:22
38F→sazabijiang: 長相甜美，會講閩南語，業績自然長紅。 06/01 00:23
39F→sazabijiang: 系統出問題，男生在公司通霄到清晨也不少見。 06/01 00:24
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40F→sazabijiang: 但是要讓女性員工在公司通宵加班太麻煩了，還是找 06/01 00:26
41F→sazabijiang: 男生吧。 06/01 00:26
42F推louiswei1986: 現實來說男性有升遷壓力，女性比較沒有。 06/01 01:08
43F推Belialdeng: 不是生理期每個人都會不舒服或情緒化，什麼低能推文 06/01 02:50
44F→Belialdeng: 說男性有升遷壓力基本上就倒果為因啊 06/01 02:51
45F推cake51640: 事實吧為啥倒果為因 06/01 07:54
46F推t7788921: 10年前某台北的上市鋼鐵公司真的男生多女生3千 06/01 08:17
47F→t7788921: 後來年資10年內的女生才加回來 06/01 08:18
文章来源於PTT實業坊: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
