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: 推 austen911: 說外遇沒事的…是不知有企業大廠內部有明言規定，敢外 05/13 06:26
: → austen911: 遇被得知就開除的員工守則嗎？還在私德不影響工作＝ 05/13 06:26
: → austen911: ＝難不成這些企業敢這樣規定，是他們有問題？ 05/13 06:26
明門要認真說的話, 是他們有問題沒錯
這個問題或許也算普遍, 就和許多無良資方一樣, 沒有把勞基法放在眼裡而已
法條如下擺在那裡:
《勞動基準法》第12條第1項
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之
行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、
營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
《勞動基準法》第70條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主
管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
x十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
《勞動基準法》第71條
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
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寫在員工守則中也沒用啊
勞基法第12條第1項第4款:
受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
外遇只會有民事, 不會有刑事
※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 10:40:19
不過, 大家有沒有想過一件事
明門今天我們認同資方有這種權力
讓資方可以動不動就以員工與工作表現無關, 也沒有判刑的私德為由開除員工
那勞工的權益在哪裡 ???
※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 12:39:55
※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 12:40:43
你真可愛
我只是說要不要認同資方有這種權力動不動以私德為由開除員工
近五年來這種案例, 也許有, 也許沒有
照你的說法明門過去沒有, 展望未來就沒有討論空間的話, 這社會很多事都不用進步了
還舉證咧, 哈哈哈
今天看到你的推文讓心情變很好
※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 13:42:39
文章来源於PTT實業坊: Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
