小明提離職
離職日為六年六個月
一般來說每滿一年都有特休
那請問六個月的部分
可以依比例休第七年的一半特休嗎
（沒做滿第七年的部分）
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.19.36 (臺灣)
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1F→smile813: 5年以上10年未滿都是15天，既然做了半年，那就等於15天 04/17 16:19
2F→smile813: 的一半，看你們公司休假計算方式以什麼單位為主 04/17 16:19
3F推cityhunter04: 看你的公司算法，問HR比較快 04/17 16:24
4F推Mx1720: 問HR 04/17 16:26
5F→tt511327: 應該是不行 規定是滿了才給 所以你還沒滿第七年 為什 04/17 17:05
6F→tt511327: 麼公司要給你特休？ 04/17 17:05
7F→tt511327: 再舉一個例子 滿半年有三天，那是不是我做兩個月離職就 04/17 17:06
8F→tt511327: 跟老闆要一天特休？ 04/17 17:06
9F→smile813: 樓上，原po 都說了依照比例，你們公司沒有給不代表就是 04/17 17:17
10F→smile813: 不行 04/17 17:17
11F推gamer: 勞基法規定的特別休假是以年度計，你在第六年開始的時候拿 04/17 17:30
12F→gamer: 到的就是該年度的特休假。不會因為你做了半年離職就給你第 04/17 17:30
13F→gamer: 七年的部份特休。 04/17 17:30
14F推cityhunter04: 勞基法規定是下限，好公司會先給…… 04/17 17:37
15F推euruing: 看你們公司有沒有優於勞基法 04/17 18:13
16F推MeeToo: 可以 還要按比例要求年終或是保障薪資 04/17 20:09
17F→MeeToo: 公司不給也是可以的 04/17 20:10
18F→MeeToo: 但要講成可以 才能凸顯有概念有經驗 04/17 20:10
19F→sazabijiang: 看你公司規定。有的公司剛到職第一年就開始給特休 04/17 20:24
20F→sazabijiang: (到職滿六個月可以休半數)，那種先給的就不會有第七 04/17 20:25
21F→sazabijiang: 年特休。有的是工作滿一年之後給特休，可以馬上用光 04/17 20:25
22F→sazabijiang: 那你第七年初就可以享受前一年的年假。 04/17 20:26
23F→your0207: 曆年制的可能有 04/17 20:30
24F→your0207: 曆年好像沒有，反正人資收到離職日期就會調整了 04/17 20:36
25F推TBBT: 法規就是滿了才給，有時候為了全公司方便統計會採曆年比例 04/17 20:45
26F→TBBT: 制，但離職通常回到週年制結清，公司不給也沒有違法 04/17 20:45
文章来源於PTT實業坊: [問題] 做六年六個月離職有第七年（依比例）特休 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
