※ 引述《falc0972 ()》之銘言：
: 1.新聞標題
: 傳產面臨嚴重缺工，年輕人為何不做？過來人揭2大關鍵原因：跑外送還比較好
: 2.網址連結 (過長網址請縮址)
: https://www.storm.mg/lifestyle/4759036
: 3.新聞內文
: 隨著時代演變，現代年輕人選擇工作的條件與以前大不相同，傳統產業似乎越來越不受青睞
: ，對此，近日也有傳產老闆指出，「請不到人， 8年級都在哪工作？」引發熱議，一位網
: 友則發文回應，很少8年級生會去傳產，是因為辛苦且時間被綁住，而其他留言更指出，
: 「跑外送還比較高薪」。
: 為何年輕人不願做傳產？低薪、企業文化成主因
: 近日有傳統產業老闆在PTT上發文納悶。「為何現在年輕人都不來做傳產，不知道跑去做
: 什麼工作，導致傳產缺工」，貼文一出，隨即引發網友熱議。一位網友也回文指出，「現
: 在年輕人多半在當YouTuber、跑外送，很少8年級生會去傳統產業，因為傳產太辛苦了，
: 而且時間會被綁住，還有不合理的企業文化」。
: 多數網友認同「傳產太辛苦」紛紛表示，「2萬薪水真的太低了」、「工時又長，又一堆
: 人老屁股在那邊，我們幹嘛要去？」、「低薪責任制你要請猴子」、「傳產文化真的不合
: 理，會有學長學弟制」、「薪水開這麼低，只能請到猴子」、「猴子薪水能請到什麼人」
: 、「跑外送就更高薪水了吧，會騎車能跑外送就高於4萬元，傳產能提供多好的職涯發展
: 和退休規劃？」
: 不過也有人反駁，「說好的自由市場競爭呢？他們不做傳產，一堆人等著做」、「明明一
: 堆人去應徵」、「外送要跑到（薪水）4萬的工時，等於是一般服務業加很多班吧，這樣
: 根本不能比」、「每個年輕人都要月薪4萬元，問題是他們只值2萬元」。
: 4.心得 (至少20字)
: 記得外送還沒盛行時
: 傳產除了知名的那幾家，其他家徵人搶不過電子廠
: 現在外送盛行，傳產更沒人做了@@”
104頁碼：/job/5pjz7
https://i.imgur.com/igzvQos.png
雖然以前有去面過一次南紡其他的職缺
不過剛好設定過的篩選條件跳了南紡出來，就選他來diss了
基本上南紡我覺得算是南部傳產很經典的代表了
要求多、給薪低、老屁股一堆。
明門連表面上光鮮亮麗的南紡都這樣了，我是覺得其他傳產不會好到哪去
要求多
基本上就是名氣夠大、資產夠厚，覺得實力屌炸天
只有我選人、沒有人選我的立場，給你基本薪資加全勤摸到30K很優渥了
不要太不滿。
給薪低
同職類去別的公司或是選對產業用30K當基準的話最少多5K起跳
會開職缺單純只是為了符合政府規定，對，哭夭說政府限東管西壓迫發展的
「同樣的職缺我們看叫機會，你們只覺得是枷鎖。」，順便再賣老一波。
老屁股一堆
面試的主管直接一次坐四、五個出來當排場，隨便挑兩個都是阿公等級了
總不會連面試基層員工都要最高主管當第一線面試官吧？
我遇過的通常都是人資加中階主管，二面才是給最高主管跟老闆過目。
明門連中階都是阿公等級的年齡，那就不用說比他更高位是怎樣了
雖然你也能說頂多同齡啦，想到是我老爸那輩的觀念就還是…我OK你先上。
其實簡單來說
先不管傳產說有沒有年輕人來應徵
光是打開104，條件洋洋灑灑列了一堆，然後還順便要求幾種執照
結果掛個28K到32K、或是面議到場之後跟你說只能給最低薪資加津貼到32K
執照變成 只是最低條件，實際上公司還是只想撈基層勞力（例如作業員）
真的應了他們低薪的開價之後，還會補一句我們不希望你騎驢找馬之類的垃圾話
（對，我遇過，有自知之明開垃圾價還補這句不知道腦子壓縮了多少廚餘進去==
真的這麼想用低成本摸到有拿牌的人？怎麼不想一下用公司內的人員去讓他考牌
想當然也知道怕人拿了牌就跳槽，不過本來就有牌的人也不是笨蛋XD
有些牌拿在手基本上就有近40K的保證了，缺的就是相關實務經驗
明門以這例子來說，面議起手式是38K零經驗，綁一年練實務保證跳42K以上的話
那還有得討論，但通常只有「零經驗所以只值30K，跟其他新人一樣。」
然後「傳產」遇到有牌有經驗的還會嫌老或是開價太貴（ㄏ
偏好年輕的勞動力是共識，不過不同產業也是有不同的文化，所以縮限在傳產就好
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.148.163 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679457735.A.289.html
通常這種公司你只要頓一下，他大概就知道你沒興趣了
當然你也能秒答應之後再放鳥他，反正沒報到之前都不算數（?
至於不禮貌的問題嘛……我只能說尊重是互相的，開大便價碼被放鳥自己摸著鼻子吞==
有些公司面完沒馬上給offer，我也是當作沒這回事，估計也是走比價流程（?
反正看價碼跟多久打來說錄取就大概能猜出多缺人了（
你要這麼下粗暴的結論也是沒錯啦
但省略的詞還是講清楚的好，現實就是
就算你（年輕人）不做，也有別（的中年）人來應徵。
然後在那邊嫌沒有年輕人要做，嫌傳產平均年齡都越來越大。
不過這邊我可以幫傳產講一下話，有些做了30、40年的傳產
人數擴張之後其實有在「行政」上做公司制度的改進
但是跟不上的其實是裡面資深的主管跟老屁股學長
說穿了都是同一個問題，因為原本的作法行之有年也不會出問題
加上你新人進來要給資深的一點尊重，就算覺得有更好的作法也要先學舊的再示範新的
不然老的基本上不會服你，不服你就是在工作上卡爛你，標準的工班老師傅土性。
所以就算公司制度有照著法規走，你進到現場在老屁股跟那些有點年資的沒退場前
一樣還是滿屋子的傳產味。
※ 編輯: naifing (118.171.148.163 臺灣), 03/23/2023 17:06:14
文章来源於PTT實業坊: Re: [新聞] 傳產面臨嚴重缺工，年輕人為何不做？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
