背景：高雄人，北漂4年
年齡：快30
經歷：軟體科技業，行銷職務，有管理職經驗
求職目標：行銷，40k/月
前言：
去年因為家人罹癌日趨嚴重，所以毅然選擇離職返回高雄分擔照顧及陪伴，但最後家人狀況
不見起色仍離去了。內心渴望可以多和家人相處彌補北漂相聚較少的遺憾，於是從家人逝去
後開始找工作，經歷漫長約半年待業的時光，終於找到工作…
求職工具：人力銀行為主，Cake‧‧‧‧‧me為輔。
過程：
大概從11月開始找工作，因為知道這時機會不多，要到年後才會有比較多的機會，所以我起
初並不著急，專心反覆修改履歷或請益人力銀行上的履歷專家。
一開始設定這樣的求職目標，是因為過去在北部工作經驗及薪資，加上後來開啟履歷後，獵
頭找上門有一些台北年薪過百的工作機會，當中也不乏知名上市櫃公司的詢問。因此覺得自
己條件應該沒有太差勁，也明白返鄉難免減薪，於是僅期望月薪這目標，年薪就算了…
然而，迎接我的一段漫長且折磨的求職歷程…
在人力銀行掃過行銷職缺的公司，過往熟悉的軟體科技業不多，符合目標月薪的更是少之又
少，更多的是28k~35k且多功能職務的行銷，而較有規模一點的企業則是32k~36k左右，所以
過年前投遞的履歷少之又少。
過年後，並沒有如我預期，工作機會變多，但條件還是如同年前那樣，我也開始著急，心裡
開始想「我是不是真的沒這麼好」或是「要把目標下修嗎？」這類自我懷疑從沒停過…
最後我也開始投遞40K以下的工作，但履歷已讀不回居多，即便我每間履歷都客制化也是一樣
，我請多位人力銀行的行銷履歷專家幫忙審核，都認為沒有要修改的地方，直到我詢問面試
相談甚歡，但最後未錄取的人資窗口原由，他說：主管擔心我不久就會北漂打拼…
當下聽到我真的很傻眼，過去曾短暫待過知名家電日商，單位主管說：當初面試最後是我和
一名海歸在抉擇，沒有選擇海歸那位是因為過去經驗他們都把公司當墊腳石。我沒想過有天
我被拒絕的理由會像是這位海歸一樣…
當然高雄行銷也是有月薪40k起跳的，但多數是中高階主管職，而我年近30的歲數，在南部來
說，最常碰到的是「公司覺得我社會經驗還不夠，無法有效管理人」。事實這類問題在台北
也遇過，主管提拔我遇到困難，當時聽主管說被其他部門主管聯合向高層反應「我還太年輕
」為由僅加薪而暫緩升遷…
最後我還是找到了一份達到目標的工作，是一間新創公司，工作夥伴稀少，流動率高，許多
制度都還不完善，工作內容較雜，過往都處在有一定規模及制度的公司，公司資源也相對豐
富，所以還在努力適應中…
總結：
北漂返鄉工作不是不可能，但是很辛苦也不容易，求職過程真的會遇到各種奇葩公司，尤其
中小企業很多自家玩法，人力銀行的內容僅供參考，面試要多問…
今天與一位北漂5年經驗的同事職務交接，得知他離職後將重新北漂擔任某行銷公司主管職，
閒聊詢問「高雄不好嗎」，他淺淺一抹微笑，說：「你到時就知道了」，聽聞後有感而發…
留在家鄉與北漂的想法，在我內心不斷拉扯，我想陪伴家人，但也想有個舞台發揮所長，魚
與熊掌是否真的無法兼得，此時的我沒有答案
感謝你/妳看完這長篇大論的分享，心很累，但不能和家人說，以此訴說，與各位異鄉人及渴
望返鄉的人，共勉之。
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