※ 引述《silmoazra (叩尼卡卡啦)》之銘言：
: 小弟最近打算轉職
: 目前還正在撰寫履歷跟觀望各種工作
: 大家都說除了公司選員工外
: 我們也在選自己要去的公司
: 好奇各位前輩們會因為什麼條件而選擇去面試呢？
: 還是只要有發通知就會去？
我比較想問的是
如何避免低階無腦要奴職缺來找你
各平台好像都沒辦法排除這種垃圾偽職缺
偽主管職/偽輪班/偽工作內容/偽薪資/無權有責
尤其以前還可以擋下
鬼島平台現在變成全以資方考量為主
他可以篩你；你不能篩他
他可以要求你提供各式資料；你不能拒絕
要不然連投都不讓你投
即使你無償奉上你的資料，也是愛看不看
某些在職資勞一直以來皆是滿滿既視感
錢也不是這些人出的、位子職司也不是這些人在做的
全都出張嘴還能有決策權
一整個莫名奇妙
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這世上並不缺善良的人，缺的是經歷挫折、打擊、背叛之後仍然善良的人！
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.43.193 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1678516624.A.89F.html
※ 編輯: luckyalbert (49.216.43.193 臺灣), 03/11/2023 14:40:33
對！其實完全無法避免這種人存在
這是某些人最根本的人性驅動力使然
這些人會這樣子做，事出必有因
只能讓自己不要跟那種人一樣
害人又害己，騙吃騙喝不論是資還是勞都一樣
終究得付出代價和打回原形
※ 編輯: luckyalbert (49.216.43.193 臺灣), 03/11/2023 14:44:44
薪資期待在鬼島不適用
資方幾乎都是砍半在開的
大大
職缺看區間分辨其實大可不必
我們鬼島慣例一定是給最低的那個數字
譬如30000-50000
只會給30000而且還不是談好的那些（其餘內容
已經被雙方玩壞很多次
我比較想知道的是職能落差及刻意被操弄
上下整個打亂
造成公司找不到真的該職司上確實要的人
人找不到真的該在的職務上能發揮的工作
對兩邊全都是問題
※ 編輯: luckyalbert (49.216.43.193 臺灣), 03/11/2023 16:44:44
對，但我遇過很多都講假的實際上面議就是沒有
甚至去年年中還有有家專利法顧更幽默
上面寫面議，去了之後跟我講兩萬八
那你找我去衝三小？
然後還是開頭自己找我，跟我說你要不要來
一整個莫名奇妙，有病到不行
我時間跟交通全都自己出
這些人好像隨便找人要不要來都當不用錢一樣
鬼島養出來的目前奇葩神經病在職資勞真的一大堆
※ 編輯: luckyalbert (49.216.45.190 臺灣), 03/12/2023 01:04:05
鬼島還有那種奇葩的
本來就是爛缺低薪
後面有腦殘白目還問你為什麼離開不做久一點
為什麼不來幹
怪了實際上
免洗缺或人在不對的位置待一個月都不值得
腦子壞了才會一直待著
說這話的還不是低階職務
包含見過小公司出資老闆也在問這種腦殘話
我的意思是本來就自己出的情況下
有人類似隨便答應你，講好內容後叫你來
結果到了現場，所有答應的都可以當作沒講過
還跟你說這種無厘頭奇葩內容後，直接叫你走人的
一整個莫名奇妙
好像自己在業界圈子內選人用人就跟皇帝一樣
（我在此講的是原醫藥產業內的某資方跟裙帶）
※ 編輯: luckyalbert (49.216.55.71 臺灣), 03/12/2023 10:02:20
文章来源於PTT實業坊: Re: [問題] 會去什麼樣的公司面試？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
