106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年）
111年九月開始請育嬰假
112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天）
公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了）
前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約）
今天回去上班也沒有叫我打卡，下午口頭知會我要資遣，目前沒有簽任何文件
想請問什麼時候可以拿到非自願離職書？資遣的薪資應該怎麼算？五年特休是15天他有需要算給我嗎？
休完育嬰想說要上班了，結果搞成這樣其實有點傻眼0.0
之前剛到職的時候說不用打下班卡，所以也沒有加班費
剛去的時候說薪資15000加全勤1000加獎金，我問他那勞保怎麼保？公司說：先保最低然後看之後的平均薪資
不過真的改成跟薪資差不多水平的原因是，有離職員工去投訴勞工局（兩次）
第一次被資遣，謝謝大家
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1F推caity: 這去勞保局申訴是不是可以拿到補償? 03/01 21:47
2F→peter98: 1.看公司 通常一個月內 2. 資遣費自己網上查就有 3.15 03/01 21:55
3F→peter98: 天按比例給 最後 勞保保多少你都不知道???你看一下你 03/01 21:55
4F→peter98: 的勞保被扣多少就可以知道保多少了 03/01 21:55
5F→peter98: 另外 育嬰假休完復職 公司若不能讓你回原職 需要先提 03/01 21:56
6F→peter98: 供調職的機會 不成的話才是資遣 但明門你沒很想要這份 03/01 21:56
7F→peter98: 工作的話 就不用管調職了 選擇資遣就好 03/01 21:56
8F推sherlockman: 年資超過3年 資遣要提前30天預告 每週可請2天謀職假 03/01 21:59
9F→sherlockman: 他要你馬上走 那這30天的預告期要轉為工資給你 03/01 22:00
10F→sherlockman: 預告工資好像和資遣費不同 都可以跟公司要 03/01 22:00
11F→sherlockman: 而且你育嬰假一回來就被通知資遣… 03/01 22:03
12F→sherlockman: 還可以雇主違反”性別工作平等法第17條法定事由”去告 03/01 22:04
13F推qazdrfv: 位子找到人了不然怎麼辦？ 03/01 22:07
14F→sherlockman: 然後你說沒打班卡?再請勞工局查公司有無保留出勤紀錄 03/01 22:07
15F→sherlockman: 再來你的工作所得有超過最低薪資吧…? 03/01 22:09
16F→poopaapoo: 一開始保最低，後來被約談兩次之後有改成40100那個級距 03/01 22:14
17F→poopaapoo: （所以我才敢請育嬰），難怪一堆人不敢請育嬰假XD目前 03/01 22:14
18F→poopaapoo: 公司是說會算這個月薪水給我，然後叫我明天不用去了0.0 03/01 22:14
19F→poopaapoo: 回q大 我請育嬰前其實就有考慮到這個問題了，所以他找 03/01 22:17
20F→poopaapoo: 到人我其實還好，我只是想問問自己的權益而已，謝謝 03/01 22:17
21F推AE1822: 這公司滿帶種的，直接不演了，可以考慮詢問一下勞工局。 03/01 22:56
22F→sirloin: 竟然有公司敢弄無敵星星XD 03/01 23:03
23F→blackhippo: 無敵星星也敢動..這公司很勇喔.. 03/01 23:35
24F推cityhunter04: 搞孕婦真是白痴………去提告隨便都贏 03/01 23:36
25F→blackhippo: 以前公司覺得業務業績差..放育嬰假完後還是不敢動直到 03/01 23:37
26F→blackhippo: 過大半年才拿績效不彰的證明處理掉他.. 03/01 23:37
27F推q2520q: 蠢到去動孕婦，你明天直接找勞工局問，他們會很開心有這種 03/01 23:41
28F→q2520q: 白癡雇主來幫他們做績效 03/01 23:41
29F推a80568911: 對方都不留情面了 當然是告起來賺 03/01 23:50
30F→poopaapoo: 不好意思，我是男生XD 03/01 23:56
31F推blackZ2: 特休15天 應該是到職滿五年就得全給 沒有什麼算比例 03/02 00:02
32F推wbar: 請律師打官司 這個你穩贏 03/02 00:11
33F推MBAR: 薪資15000？？？？？1萬5？？？ 03/02 00:24
34F噓winth: 且不說是男的，請問孕婦在哪裡？休完育嬰假了還能叫孕婦？ 03/02 00:39
35F推j02850: 無敵星星 告起來 03/02 00:49
36F→poopaapoo: 五年前剛到職的時候是15000後來（員工投訴勞工局後）投 03/02 00:50
37F→poopaapoo: 保薪資有改成40100級距 03/02 00:50
38F推CPULE: 雖然跟原po無關 我們公司一位同仁 到職後請育嬰 工作都推 03/02 07:55
39F→CPULE: 給同事做 結束了還不情不願回公司 整天看賴滑fb 問到工作 03/02 07:55
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40F→CPULE: 進度 不是不會就是還在做 還要拉著同事站在旁邊手把手教 03/02 07:55
41F→CPULE: 育嬰假都結束半年了 還仗著無敵星星耍流氓 就這種人讓人 03/02 07:55
42F→CPULE: 對孕婦觀感差的 我反而想說 公司都讓你育嬰假完了 這段時 03/02 07:55
43F→CPULE: 間也找到人補 大概覺得是你是他都可以做這工作 那也只能乖 03/02 07:55
44F→CPULE: 乖資遣走完 育嬰假都結束了 你就是一般勞工資遣了 03/02 07:55
45F→poopaapoo: 真好還可以上班半年0.0不像我第一天就被告知資遣了 03/02 08:02
46F推YCTING: 走訴訟你穩贏的，照勞基法沒那麼容易資遣員工 03/02 08:19
47F→dong531: 笑死，看推文我也在找孕婦在哪裡？沒有年終比較難爭取， 03/02 08:21
48F→dong531: 但是資遣不是說資就可以資，去找勞工局吧 03/02 08:21
49F→kevinmeng2: 建議你直接找律師，律師費都由對方承擔 03/02 08:53
50F→kevinmeng2: 這種勝率99.99%的訴訟，不是低能律師都會給你辦得好 03/02 08:53
51F推fiefie123: 其實這種情況可能比我們想像都多 我周圍有四五個朋友 03/02 08:59
52F→fiefie123: 都是請完育嬰被資遣，但都是當事人不想要把事情鬧大( 03/02 08:59
53F→fiefie123: 雖然在我看來這是爭取自己的權益）因為這樣還是有很多 03/02 08:59
54F→fiefie123: 台灣中小企業在做這種事情…. 03/02 08:59
55F推simonfz: 原po沒有想鬧大，不要再叫他找律師啦XD 03/02 09:01
56F→z030060374: 沒要鬧大跟拿到自己該拿到的是兩回事耶 03/02 09:05
57F→simonfz: 不鬧大，會有人鳥你嗎？會的話就不會資遣他了吧XD 03/02 09:08
文章来源於PTT實業坊: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
