最近公司發生一件事
有人在FB 靠北×× 暱名抱怨某人
(指定哪組,沒指定名字),說亂抱越南外籍,外籍覺得不舒服,但不知如何申訴,下次再看到會幫她提報上級等….
公司馬上約談所有該組的越南,一一詢問是否有人受委屈,並在隔天抓到嫌疑犯並當場強制離職。
說公司有找到監視器畫面,但保護受害人,所以不給當事人看。當事人一頭霧水想說到底何時何地抱了某人?總之,當下不簽不給離開,並說不簽到時告上法院就難看了之類的情況下簽了離職。
(有提示監視器的地點,是辦公室門囗,當時下班時間,人正多的時候)
事情發生的太突然,當事人人緣55波,有一大群朋友,但也有討厭他的人,但所有外籍都感到錯愕!後來疑似被抱的人也浮現出來,只是該越南同事覺得不可思議,她從來沒有說她被抱或覺得不舒服,只是他們是好朋友在打鬧,可能有抱或摟的動作被其他人看到,然後就被po文。
而且後來才知道該越南同事被單獨聊3次,囗氣強硬的問為何不說妳被抱,是害怕還是怎樣,並叫她改囗,說若說謊的話就不能在台灣工作了。(越南同事依然說她覺得沒什麼)
打了很多,我想問的是,就我知道性騷擾的定義是當事人覺得不舒服,不管言語或肢體,可以這樣旁觀者看就覺得當事人被性騷了嗎?
(被離職後,越南同事還有打 line 男生聊跟解釋)
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1F→t64141: 猜一下,可能是被放到網路上,所以公關的角度上要有人被 02/17 10:48
2F→t64141: 處理 02/17 10:48
3F→t64141: 不是按性騷擾處理男生,就是當說慌處理女生,不然被傳成 02/17 10:55
4F→t64141: 吃案更麻煩 02/17 10:55
5F→t64141: 以上純屬猜測 02/17 10:56
6F→leolarrel: 這讓我想到日本之前鬧很大的”癡漢冤罪”,只要有女生在電 02/17 11:50
7F→leolarrel: 車上說某人性騷擾.日本社會完全不求證馬上判那男人有罪 02/17 11:51
8F→leolarrel: 很恐怖.八卦版也快要變那樣了 02/17 11:51
9F→labiron: 都是片面之詞 當事人感受最重要 你Po出來的也是一方之詞 02/17 12:05
10F→labiron: 誰知道你的來源是什麼? 02/17 12:06
11F→labiron: 性騷對隱私保護很重 你們旁人在那邊七嘴八舌是害人 懂? 02/17 12:06
12F→labiron: 但不論是性騷 還出包 本來逼迫簽離職本來有問題 02/17 12:10
13F→labiron: 建議要分開討論 明門離職當事人真的光明磊落 大可以爭取 02/17 12:11
14F→labiron: *不論是性騷或出包 02/17 12:12
15F→labiron: 台灣就是習慣把提問的人或出問題的人直接開鍘 便宜了事 02/17 12:12
16F推LoveFood: 女生說了算,眼神讓人不舒服也算 02/17 13:13
17F推Prokennex: 唉,通常是處理男生,尤其是人緣尚可、不太油腔滑調的 02/17 13:18
18F→Prokennex: 這樣公司方比較省事,速度也快很多,幾天大家就忘了。 02/17 13:18
19F推Prokennex: 人一走,怎麼解釋都沒用了啦,而且還走得滿身臭,連最 02/17 13:23
20F→Prokennex: 後大門保全都瞪你一眼。也可能上面早就想處理那男的, 02/17 13:23
21F→Prokennex: 找不到重大瑕疵,且旁人就算知情,沒一個敢伸出援手。 02/17 13:23
22F推cool10528: 保護受害人結果是加害人連自己傷害到誰都不知道就離職 02/17 14:29
23F→cool10528: 了。 02/17 14:29
24F→naifing: 受害者是塊免死金牌啊,你提出質疑點不管合不合理都有濫 02/17 14:33
25F→naifing: 情者會說檢討受害者 02/17 14:33
26F推Prokennex: 慘的是他連加害人都不是。補回末段:是,大部份人如此 02/17 14:36
27F推FarkU: 只要妳感覺到有被性侵害,都算性騷擾。不過當然,妳的感覺 02/17 15:27
28F→FarkU: 是妳的感覺,法官認定是法官認定。 02/17 15:27
29F→leolarrel: 那時的日本社會,法官大部分站在女性一邊.台灣? 我不知 02/17 15:30
30F推cityhunter04: 被長官討厭,被弄走而已…… 02/17 17:55
文章来源於PTT實業坊: [問題] 性騷擾的定義? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品