※ 引述《teeee (sisi)》之銘言：
: 大家好
: 我是入職不到三個月的菜鳥女子
: 遇到一些瓶頸想問問大家意見
: 介紹一下背景
: 目前在傳統產業 職位就不介紹怕被認出
: 原先以為在傳產的同事會偏單純好相處一點
: 但來的時候 主管就直接說明公司很多老屁股都非善類
: 原以為只要我努力打好關係 應該能好好相處
: 果不然剛接觸產線的人就處處碰壁
: 完全愛理不理的無視我 回復的字眼也是充滿不耐
: 與公司反映後也沒感到回饋(主管是說只會用建議的方式勸說)
雖然傳產的確很多老人對新進年輕人不友善
但有時候這問題是雙向造成的
你應該要思考的是 為什麼他要理你? 因為你菜? 因為你是新進的?
他就得花時間跟你從頭到尾解釋到你懂?
講白一點 花時間成本跟你溝通他會加薪嗎?
尤其產線的人員手邊一定都有事情在忙 不耐真的是剛好而已
然後你被不耐回應之後 作法居然是跟公司反映
那不就跟小學生舉手跟老師說 報告老師他罵我髒話一樣?
然後你沒得到回饋也是很正常的阿 難道你跟主管說報告主管XX兇我
他就要把XX開除還是要正式跟你道歉?
把自己的情緒看得太重要那誰還願意跟你講話?
一般的作法不是該換個可能對方看起來沒那麼忙的時段去詢問嗎?
的確沒有系統的新人教育訓練會讓新人無所適從
但你的應對的確是有很大的進步空間阿…
: 後面是同部門的資深同事 也開始突然變冷淡
: 原本沒有在意 但是後面也開始態度差掉
: 這邊我有去思考原因
: 可能是之前他某次提醒我要做帳 但因為時間不足
: 我詢問帶我的人 他是說不需要做 但因為那個同事已經說了
: 思考過後 我傳了一段解釋說因為時間不足 所以我下次再提前做 這次先不做
: 我覺得他也是控制欲算強的人 可能因為這樣對我有意見?
你自己先預設別人控制慾強 那還有什麼好跟你談的?
你有沒有思考過自己的行為造成的觀感?
資深同事提醒你該做帳 你再去問帶你的人重複確認後得到不需要做的答案
那好意的提醒變成被你質疑他做事的方法不對 順帶回他歹勢喔沒空做耶
時間不足真的是一個很爛的理由 因為新人本來就會需要多花一些時間上手
你說時間不足不做 人家心裡只會OS那你是不會加班做?
一個質疑資深同事作法然後還不願意花時間的新人 不理你剛剛好而已
何必再跟你分享? 你去問帶你的人就好了啊 反正你只信帶你的人
然後還要被你說控制慾強?
: 但礙於我是菜鳥 有很多不懂的地方還是需要問她
: 只能忍受他每天的冷嘲熱諷(偶爾問兩遍還會很大聲回我?
: 針對同部門的同事
: 目前正在思考要如何做才能改善狀況
: 想問一下大家
: 1. 裝作沒事，不在意他的舉動 。一樣正常熱情問問題
: 2.直球問她，私下傳訊息說 “其實有發覺他對我的態度跟剛來不一樣，是不是有哪裡得罪
: 他…” 期望能解開心結
: 3.一樣冷淡處理，不裝沒事
: 現在傾向1.處理，因為覺得明門討厭一個人(不熟的人)
: 再說什麼也改變不了他的想法，只會得到無意義的場面話
: 老實說目前感到有些畏懼
: 加上工作還沒上手的雙重壓力下很焦慮
: 希望各位前輩可以給我好的意見 或如何去調適
: 還是說這就是新人必經路程呢
: 謝謝大家
4. 麻煩正視一下自己的應對進退是否讓人觀感不好並改善
抱歉我覺得依這篇的資訊 被冷嘲熱諷還真的不是太過分
明門你自身的處事方式沒改變 到哪都會有委屈的感覺
跟這間公司老屁股友不友善倒是沒太大的關係
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