※ 引述《boyjazz ()》之銘言：
: 大多數公司好像蠻不希望員工知道彼此的薪資的
: 跟做人資的朋友聊，也說就他的經驗來說
: 讓員工知道彼此的薪資其實偏危險
: 對公司的穩定性有不好的影響
: 想想之前的工作經驗好像也是
: 明明是同職位和同樣的工作內容
: 甚至績效也比較好，老闆也常常在會議室誇獎
: 但薪水一攤開來卻是比較低
: 確實讓人有離職的衝動哈哈
薪水怎麼談都傷感情啊
明門你薪水比較低 你會肚爛
明門對方薪水比你低 他會肚爛
就算薪水都一樣好了啦
之後就會開始比貢獻 比業務量
為什麼領一樣薪水
他過得比較爽 我的事情卻這麼多
所以薪水就是沒有公平的 永遠吵不完
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.170.209 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1673358424.A.AAA.html
1F推azik: 真意外，現在已經吹起薪資透明化結果看起來支持不公布的還 01/10 22:16
2F→azik: 是多數 01/10 22:16
3F推s06yji3: 透明化不代表你知道誰的薪資多少呀。 01/10 22:33
4F→tinahuang19: 同意樓上 01/10 22:58
5F→moom50302: 一樓是不是不知道透明化真正在追求的是什麼… 01/10 23:41
6F推calase: 實際上國營企業跟過去的公股銀行就算是透明化 01/11 00:27
7F→calase: 公務員也是，反正你職等年資換算下去就大概知道薪水多少 01/11 00:27
這對企業經營肯定是不好的啊
那誰要努力工作
8F推pujos: 薪資透明本來就是狗屎一坨，你以為爛咖會承認他是爛咖嗎 01/11 00:51
薪資透明化只是給一個RANGE不是嗎？
就像護理師大家都知道40~50K
給25K肯定有問題
有一個行情價 是避免勞工因為資訊不對等被剝削
※ 編輯: Savior09 (123.193.170.209 臺灣), 01/11/2023 01:23:22
9F推blackhippo: 跟同事談薪資數字本來就是沒啥好處的事…之前曾發生 01/11 03:24
10F→blackhippo: 過新來的笨蛋拿著自己的數字四處問老鳥是不是比較低 01/11 03:24
11F→blackhippo: 結果他拿的數字根本比老鳥高惹得老鳥不爽離職好幾位 01/11 03:25
12F→blackhippo: 加上過了幾個月後發現那位仁兄根本包裝不實也直接資遣 01/11 03:25
13F→blackhippo: 結果最衰的就是公司莫名其妙被一個爽領幾個月的爛咖搞 01/11 03:26
14F→blackhippo: 走好幾個用好好的老鳥.. 01/11 03:26
15F→ericthree: 比不完啦 薪水比完要不要比房產 01/11 08:30
16F推SuperMoist: 薪資比完比考績 01/11 09:21
17F推O10lOl01O: 烤雞好吃 01/11 10:21
18F推rex7788: 雖然不是一件事情，但常常在掃地工身上問過薪資低於法定 01/11 11:32
19F→rex7788: 的情形…有些做牛做馬的還領低薪真的慘 01/11 11:32
20F→aimlikenoob: 薪資透明化不是讓你公審的 01/11 11:42
21F推yul385180: 我們公司就是公開透明，晚點下班後可分享一下 01/11 12:59
22F→yul385180: 公開是讓所有人知道數字，透明是讓人了解薪酬制和意涵 01/11 13:00
23F→yul385180: 公開很簡單，透明難度高，困難在當事者不一定願意了解 01/11 13:01
24F推rugia813: 知道同事薪資真的沒意思，太高太低都不好受 01/11 16:09
文章来源於PTT實業坊: Re: [討論] 會跟同事討論薪水嗎? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
