第一次在牙醫診所待滿一年
診所這個行業算是滿需要彼此互助 互相著想的
不像我之前的行業都是做好自己的事情就好
不用特別做什麼，年終普遍都是一個月這樣
但來到這裡，發現年終是互評制的
就是填表單
每個助理彼此幫對方打分數
我是A ，然後我就要打BCDEF等人的平常表現
然後主管也會打你的分數，再加上你的出勤
我自認為做牙助的事還滿不熟悉的
但是我很努力做很多份外的工作
不過因為生病的關係，出勤很差，導致別人有時候要分擔我的工作
一想想就心情低落，悲觀的我覺得別人評我的分數一定很低吧
這樣的話年終應該沒有一個月了
第一次的年終是靠這種互評方式，人緣好的也很吃香，社恐內向型的就不吃香了
唉唉～我寧可年終是掌握在老闆手裡而不是同事手裡啊～QQ
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1F推jim82124: 才一個月沒什麼差吧 又不是好幾個月== 01/10 08:13
2F→dong531: 真鳥，誰會知道同事都在幹嘛，要互相管理，那就拿出管理 01/10 08:14
3F→dong531: 職的薪水再說 01/10 08:14
4F噓etvalen: 你都說了自己不熟工作，還有出勤問題會帶給別人困擾，又 01/10 08:40
5F→etvalen: 說內向不吃香是怎樣 = = 01/10 08:40
6F→etvalen: 還是你的意思是說只要會交陪這些問題就能迎刃而解？ 01/10 08:40
7F→foreverk: 換制度也不會改變你工作表現差的事實，同事分攤你的工 01/10 08:44
8F→foreverk: 作，考評高過你，這有甚麼爭議？ 01/10 08:44
9F→Taiwanbiru: 你也真有趣會相信互評這種鬼話？首先你要先理解一點， 01/10 08:45
10F→Taiwanbiru: 打考績是一種管理手段，要怎麼操作因人而異，但主管是 01/10 08:45
11F→Taiwanbiru: 絕對不可能把這種權力放給妳同事們來做，互評只是讓你 01/10 08:45
12F→Taiwanbiru: 們有權力的錯覺，之間互相監督，降低自己的管理負擔 01/10 08:45
13F→Taiwanbiru: 而已。看妳不順眼還可以捏造一個人，說人家說你哪裡 01/10 08:45
14F→Taiwanbiru: 不好，所以今年考績差，不是主管不願意給妳。懂嗎？ 01/10 08:45
15F推susaku: 互評也不見得不好 之前就遇過爛同事上班時間幾乎在摸魚 01/10 08:55
16F→susaku: 下班前一兩小時才開始認真做事並報加班 工作是共同處理的 01/10 08:55
17F→susaku: 主管只能得到結果 所以他摸魚別人就會增加工作量 01/10 08:55
18F→susaku: 所以像這種同事間互助性高的用互評打考績蠻合理的吧 01/10 08:57
19F推susaku: 更別說你的內文就算只有主管評也會很差啊.. 01/10 08:59
20F噓YCTING: 哭 你工作表現就差，誰評你都一樣 01/10 09:02
21F→shooter555: 互相填表單 然後最後加權值還是在主管身上 01/10 09:02
22F→shooter555: 在不用合作的工作上 這種互評互打是不錯的 01/10 09:03
23F推wseedw: 年終看老闆心情，跟互評結果沒關係啦 01/10 09:13
文章来源於PTT實業坊: [心得] 年終採評核制 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
