帶人主管除了組織賦予你這樣的職權外
部屬並不會”自動”就成為聽命行事的部屬
很多時候都需要展現自己身為主管的能力
而這能力最無濟於事的，就是幫忙擦屁股的能力
以業務單位來說
最多剛開始帶人的主管不適應的地方
就是還覺得自己是頂尖業務
覺得部屬怎麼這些那些都做不好
叫他們做還不如自己來
但其實主管首要之務是讓部屬發揮他的長處
協助他們排定任務的優先次序
爭取資源達成部門使命
下放自己的權力讓部屬感覺自己在職涯上有成長的空間
成為組織中可以與其他單位協作的、有效能的團隊
這中間有超級多的資訊不對稱等待你去克服
公司、部屬、跨部門同事、外部廠商各有各的期待
最基本的互信若沒有建立起來
問題最終都會回到帶人主管身上
無可避免地被誤會是帶人主管的日常
沒有使用合適的方法/工具去回應的話，自己的耗損也是無可避免的
以上淺見供參考
※ 引述《Daniels2003 (簡簡單單)》之銘言：
: 看了很多人的回文
: 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論
: 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信?
: 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是
: 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股
: 擦屁股的事其他內勤部門不會知道
: 組內交辦的事情 其他部門也不會知道 這樣當然會造成我困擾
: 至於為啥信她不信我 大公司人那麼多 我又是主管 誰敢來跟我求證^^
: 當然只有少部分傳到別部門主管的會來跟我求證 但還妄想他其主管幫我導正視聽嗎
: 對於這種去之可惜的員工 當然很難抉擇
: 部門開會只有組內同仁 直接點出問題的方式當然也用過 但仍無法避免她在外顛倒是非
: 起初也是用軟性方式教育 後來發現完全無效 所以才來硬的 我自己也當過業務
: 胡亂罵人的主管也不是沒見過 我不會當那種主管
: 至於她是不是因為覺得我能力比她差所以挑主管 我想這題就不用討論了
: 因為完全是個人行為
: 舉個例子 當我很多私下教她的東西 她可以全部跟別人說是她自己想到的
: 所以才造就很多人以為她很棒 這點我是不在意 事情圓滿就好
: 但她跟10個20個人講顛倒是非 當然多少會影響我的名聲 我能不在意?
: ※ 引述《Daniels2003 (簡簡單單)》之銘言：
: : 最近對一個下屬非常的反感
: : 她常在背後說我欺負她 針對她
: : 導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人
: : 但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她
: : 她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份
: : 卻對她自己被罵的原因隻字未提
: : 再加上她會在公開場合力求表現 塑造出她很棒的樣子
: : 導至只有少數來跟我求證的人了解原因 大部份不會求證的就誤認我就是她講的那樣的人
: : 除此之外 還有一個很嚴重的問題
: : 剛提到她遇到公開場合會力求表現 導致多數人會認為她真的很棒
: : 所以當我在指正她錯誤時 她給我一種:大家都認同我 就你老挑我毛病的想法
: : 造成我在帶人時很大的困擾
: : 我現在的做法是 做自己身為主管該做的 約定時間到未交的 釘!業績沒到 釘!
: : 不去管她愛怎麼顛倒是非
: : 但她本身還是有點能力在 所以也擔心她離職(堪用的人真的難找)
: : 遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當?
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.97.201 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672714643.A.184.html
※ 編輯: CareerGuide (60.250.97.201 臺灣), 01/03/2023 16:44:54
文章来源於PTT實業坊: Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
