最近對一個下屬非常的反感
她常在背後說我欺負她 針對她
導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人
但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她
她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份
卻對她自己被罵的原因隻字未提
再加上她會在公開場合力求表現 塑造出她很棒的樣子
導至只有少數來跟我求證的人了解原因 大部份不會求證的就誤認我就是她講的那樣的人
除此之外 還有一個很嚴重的問題
剛提到她遇到公開場合會力求表現 導致多數人會認為她真的很棒
所以當我在指正她錯誤時 她給我一種:大家都認同我 就你老挑我毛病的想法
造成我在帶人時很大的困擾
我現在的做法是 做自己身為主管該做的 約定時間到未交的 釘!業績沒到 釘!
不去管她愛怎麼顛倒是非
但她本身還是有點能力在 所以也擔心她離職(堪用的人真的難找)
遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當?
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.56.128 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672609198.A.874.html
1F推pttnowash: 這個嚴重 開會也要直接拿出證據丁 也要跟大主管講 01/02 07:00
2F→pttnowash: 他又不是不能取代只是普通能力者 01/02 07:00
3F推kurtman: 做法差不多~上頭釘我，我就釘下面的，適時的往上頭反應處 01/02 07:13
4F→kurtman: 理。最近新進的一個比一個慘，公司拿香蕉還期望來的是獅 01/02 07:13
5F→kurtman: 子XD 01/02 07:13
6F推pttnowash: 前提是 你們公司給的待遇合理嗎 不能只是罵下屬 01/02 07:13
7F→pttnowash: 第二 他講的是否為假 或者半真半假 01/02 07:14
8F推sunnyhung: 不用管，你就繼續形塑你暴君形象，人好不會升官! 01/02 07:38
9F推poppingCH3OH: 你都是主管了還不會向下管理嗎 01/02 08:21
10F→xvited945: 都當上主管了還不會處理這種日常問題？ 01/02 08:24
11F推KOSMOST: 當到主管，下屬也是你工作的一部分吧 01/02 08:50
12F→moom50302: 硬的不行何不試試看軟的？跟對方反應我也是想幫有能力 01/02 09:05
13F→moom50302: 的你爭取獎金或升職的機會，但你需要給我能夠拿得出來 01/02 09:05
14F→moom50302: 的成績，而不是事事都有瑕疵讓人挑剔 01/02 09:05
15F推sazabijiang: 假設你的描述為真，沒有避重就輕，給你的建議: 01/02 09:13
16F→sazabijiang: 1.你只要嚴肅口氣指出他哪邊做不好，怎麼改進 01/02 09:13
17F→sazabijiang: 2.從此改成利用部門會議的時候檢討他 01/02 09:14
18F→sazabijiang: 更正，不是檢討他本人，而是檢討他做不好的這件事 01/02 09:14
19F→sazabijiang: 然後可以趁機詢問大家 明門是他們 可以怎樣做得更好 01/02 09:14
20F→sazabijiang: 這樣表面上，你就是個公正無私 對事不對人的主管 01/02 09:15
文章来源於PTT實業坊: [討論] 對於背後亂講話的下屬 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
