預計今年的12/30前會提出離職
於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天
我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的
隔年到職滿一年後才有依比例的特休
比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期
那麼我應是在明年度1/29左右離職
沒考慮年終問題，因為不多
那麼明年年初我仍算在職
特休日期是否1/1號開始又滿血14天？
若是的話，以2023這年來說，在過年前上班日剛好14天
全用掉似乎是可以完全不用上班等離職了…
查資料老闆理論上也不能叫我提早離職對吧？
除非我個人同意
因為公司很愛凹人
想確認好再跟老闆談判
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1F推soga0309: 看不懂你公司的特休算法，滿一年才給特休的話就是一次給 12/22 01:10
2F→soga0309: 滿7天，為什麼還要按比例？ 12/22 01:10
3F→soga0309: 而且8年的特休是15天 12/22 01:11
4F→kiopl: 所以就是公司愛凹人…當年也沒查 前輩這樣就這樣了 12/22 01:13
5F推iloveannasui: 你的入職日？公司的年度？ 12/22 01:35
6F→iloveannasui: 公司是一般曆年制嗎？ 12/22 01:36
7F→kiopl: 我是2013/4/1到職 公司是週年還是歷年不清楚… 這部分不 12/22 02:13
8F→kiopl: 太懂 12/22 02:13
9F推skyisland24: 離職應該是以到職日計算特休 天數（勞基法） 有些公 12/22 02:35
10F→skyisland24: 司會依照比例計算當年特休天數 12/22 02:35
11F推befebe: 我前公司是依照離職月份按比例算，休超過的話會扣錢，沒 12/22 06:16
12F→befebe: 休的會給錢。 12/22 06:16
13F→weiike: 每年特休何時給都不知道？ 12/22 08:53
14F推iloveannasui: 特休是就職滿周年，隔天起享有。所以你第9年的特休 12/22 09:00
15F→iloveannasui: 是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必須在2023/ 12/22 09:00
16F→iloveannasui: 4/1才生效，你在2023/1/29離職，是不會有第10年的 12/22 09:00
17F→iloveannasui: 特休。 12/22 09:00
18F推wtl: 明年14天應該是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假 12/22 09:03
文章来源於PTT實業坊: [問題] 跨年度前提離職 特休問題 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
