如題
公司空降了一個大主管(有關係的)很愛越權，會直接去管到組員的工作進度，
主要是每個組的專案大小不一，操作模式也不一樣
我們在做專案算是比較靈活有彈性的，也因為大小不一有可能同一時間
A組做了50% B組做了30% C組做了70%
在集體開會報告討論的時候大主管就會管到大家的進度，希望全體人員都可以達到70%之
類的，若沒達到大主管就把整個小組叫進去罵半小時起跳
主管辦公室門關起來之後還可以聽到大主管尖銳聲音
有好幾位同仁受不了公司管理方面變動，年底陸續離職了幾位
但也有元老級員工，不痛不癢耳朵掏掏繼續工作(我好佩服
其實我也好想走，礙於現實因素走不開
現在只要聽到那位主管聲音稍微大一點就會全身很緊張
很怕下一個被砲轟是我…而感到恐慌
這份工作我還是蠻喜歡的，但是因為大主管的關係整天情緒以及精神都很緊繃
有求助過元老級員工他們說：啊你就是太菜這種東西左耳進右耳出就好啦～管她那麼多幹
嘛？說是是是好好好會處理會趕進度就好了
但我做不到啊(淚
在不想離職狀況下有甚麼辦法可以舒緩一下上班緊繃的情緒?
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.99.191 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669180457.A.DB1.html
績效公司一直都有再盯，也因為彈性的關係大家進度會不一樣
每個專案開始前都有進度表，有在進度上公司都不會管太多
喜怒無常可能提的比較少，很常發脾氣，即使不是因為公司的事情也會遷怒別人
假設今天他心情好同樣的問題就沒事，但他今天心情不好就把你罵到狗血淋頭
問題不再大小而在他的情緒…
但我一個月也只有發薪日感到比較好過，因為那天大主管心情也不錯?
※ 編輯: j19948364 (101.9.99.191 臺灣), 11/23/2022 13:39:06
是哪裡讓人誤會公司沒有在盯進度看績效了?
問題一直都是大小聲 跑的過程也都在規劃內，但他想要超前在超前
※ 編輯: j19948364 (101.9.98.118 臺灣), 11/24/2022 15:03:57
文章来源於PTT實業坊: [問題] 如何看開主管喜怒無常? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
