目前大概八年工作經驗，非工程師背景，工作主要是營運類內勤職務，
之前跳槽談薪水都是現職有2-3年的經驗，
第一次碰到現職還做不到半年，但剛好有另一個有興趣的機會，
沒意外會進入談薪階段，所以想先事前調查、準備。
對目前現職的年薪是滿意的，理想狀態下還是期望跳槽薪資能有成長，
底限就是不得低於現職的年薪，
所以想請問，當現職經驗才未滿6個月，用benchmark現職年薪談是合理的嗎？
另外，這種情況要用現職薪資往上談的成功機率是不是偏低？（非科技業或工程師缺）
感謝各位的分享！
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.151.207 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1668254919.A.041.html
1F推ManCity5566: 除非超級想要那個機會 不然很少會薪資往下…吧 11/12 20:35
所以我才會說底限是跟現職一樣
2F→loadingN: 不是很懂你的問題，新公司是因為你這半年的經驗才要你 11/12 20:37
3F→loadingN: 嗎？ 11/12 20:37
4F→loadingN: 簡單來說，明門現職高於行情，那你往上喊就會有困難 11/12 20:38
當時手上也有其他offer，跟現職一樣年薪，所以個人覺得是符合行情的。
新公司不是因為我這半年經驗才要我喔，主要還是過去累積的工作經歷，
我想問的應該是說：用未滿半年的現職薪資去談更高的薪資，是否不合理／很困難？
若是的話，退一步的計畫就是至少跟現職一樣，如此應該還合理？
※ 編輯: lagi81 (1.171.151.207 臺灣), 11/12/2022 20:50:08
5F推SHANGOYANYI: 往上談 別怕 11/12 21:05
6F→peter98: 往高了的喊就對了 11/12 21:08
一定會往上談的，只是我自己想先心裡有個底，感覺會被挑戰用未滿六個月的薪資來談
是否要先有個底最糟就是跟現職一樣？
※ 編輯: lagi81 (1.171.151.207 臺灣), 11/12/2022 21:18:58
7F→kinoko: 我現在的工作就因為前一份只待不到三個月所以直接不算資 11/12 22:08
8F→kinoko: 歷 直接參考前前一份的核薪 11/12 22:08
9F→blackhippo: 看是你缺那個新工作還是那個新工作缺你決定兩邊誰比較 11/12 22:17
10F→blackhippo: 有主動權可以大聲.. 11/12 22:17
11F推soga0309: 我之前有份待不到3個月就重找工作，那時候面試也是用現 11/12 22:32
12F→soga0309: 職薪水往上加，後面雖然調整幅度不大，但新工作月薪還是 11/12 22:32
13F→soga0309: 有變多。建議就放膽談，畢竟不管現職到任多久，要人換工 11/12 22:32
14F→soga0309: 作，結果薪水還變低，真的沒什麼吸引力 11/12 22:32
15F→luckyalbert: 鬼島有多工作本來就不需要經驗，需要經驗的只是故意 11/13 05:44
16F→luckyalbert: 卡你罷了 11/13 05:44
17F→luckyalbert: 反觀鬼島那些皇親國戚或裙帶（路人）有在卡你經驗嗎 11/13 05:46
18F→luckyalbert: ？不只沒有而且還讓這些人掛職/洗學/工作經歷的一堆 11/13 05:46
19F→luckyalbert: 鬼島已經這樣搞無數年，更幽默的是還叫你非皇親國戚/ 11/13 05:48
20F→luckyalbert: 非裙帶（路人）叫你從基層做起，還會說你這輩子頂多 11/13 05:48
21F→luckyalbert: 就做到某某某，拿多少錢就不錯了。看到以上這些腦殘 11/13 05:48
22F→luckyalbert: 把自己當各式產業太上皇之類的，這幾群成天在鬼島講 11/13 05:48
23F→luckyalbert: 的這些幹話真的會笑死，廢到有剩 11/13 05:48
文章来源於PTT實業坊: [問題] 現職未滿半年 其他offer談薪 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
