※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
簡單講 A是沒逼出產能 身為主管 你的功能本來就是要逼出產能
用專案的方式讓他試試看 測一下實力 有沒有料 專案一接就知道
明門調薪能幫助他提高產能 那就調啊 調了還是維持現況 那下次
調薪名單就沒有他 不就那麼簡單
B就是勤能補拙 我以前公司就有這種同事 真的很努力 對工作也不
抱怨 就連休息時間跟用餐時間 也會自己挪一些來貼工作時間 簡
單講就是沒有功勞也有苦勞的範本 但他的產值就是用額外的時間
來補工作時間而已 他也知道自己手腳慢 才努力做 你要等他突然開
竅嗎? 很難 非常難 講句白的 別人正常工時能做完的事 他要靠加
班才做的完 這樣還要調他薪? (雖然他可能自願加班不拿加班費啦XD)
所以單純用額外調薪來看 A可以用專案試 B就等大鍋飯調薪吧
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.31.34 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1666273412.A.994.html
1F推sazabijiang: 要有對應的薪水才可以逼人家的產能。要是A有B兩倍的 10/20 21:44
2F→sazabijiang: 產能卻只多50%的薪水，A就會跳槽，損失更大。 10/20 21:45
3F→lpllpllpl: 他都用量化60分了 能逼多少算多少 用專案試最快了 10/20 21:47
4F→lpllpllpl: 明門專案試了實力真的有100分 再來用調薪慢慢補薪水 10/20 21:48
5F→lpllpllpl: 明門實力也沒那麼好 那也不用特別調薪 等大鍋飯就好了 10/20 21:49
6F推AvatarH: 你的價值觀和A相同嗎 10/21 08:27
7F推FarkU: B這種人應該去找他更能勝任的位子 10/21 12:01
8F→Taiwanbiru: A人家說不定就是想輕鬆做，無緣無故用專案逼，遲早走 10/21 12:43
9F→Taiwanbiru: 人。 10/21 12:43
10F→Taiwanbiru: 人家100分，薪水還只是慢慢補，光試完就走了吧。 10/21 12:43
11F→lpllpllpl: 如前面幾位講的 那A就不要調薪就好了啊 XD 10/21 13:03
12F→lpllpllpl: 一個60分一個50分 調什麼薪XD 10/21 13:05
13F推XtrEmeMasTeR: 會上來問這問題的怎麼可能願意調薪 調薪只是為了不 10/21 20:59
14F→XtrEmeMasTeR: 要被砲才說的 真正想問的是到底要留誰 要放生誰 10/21 20:59
15F→Taiwanbiru: A就不要調薪？你的手法一句話可以形容，簡單粗暴。除 10/22 00:05
16F→Taiwanbiru: 非職缺有一堆適合的人願意就任，不然人大概來來去去， 10/22 00:05
17F→Taiwanbiru: 剩下有房貸無法離職吧。在試之前，不會先跟A瞭解意願 10/22 00:05
18F→Taiwanbiru: 跟工作目標？ 10/22 00:05
19F→lpllpllpl: 給專案試的時候 通常就會問了啊 作的好 自然就調薪 持 10/22 02:15
20F→lpllpllpl: 平就觀察 擺明不想接 就維持現況 套一個現在的用詞 10/22 02:15
21F→lpllpllpl: “安靜離職” 就是A現在的情況 做好本份 就拿本份的錢 10/22 02:17
22F→lpllpllpl: 搞不好是A覺得懷才不遇 給他做一些沒動力的事 所以才混 10/22 02:19
23F→lpllpllpl: 水摸魚 事情有做到能交出去的程度就好 10/22 02:19
24F→lpllpllpl: 給他點動力 不行也就算了 有給過機會 沒辦法調薪怪誰？ 10/22 02:24
25F→kittor: 我說過了，以鬼島職場資方的思維，永遠都有可以不給薪的理 10/22 16:43
26F→kittor: 由 10/22 16:43
27F→kittor: 原篇的內文還是有些思維不合理的問題在，所以不會有最佳解 10/22 16:44
文章来源於PTT實業坊: Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
