假如兩個新進員工薪水差不多
A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
但因為實力強，最後產出還是有60分
B實力30，但是很認真學習態度佳
不過能力沒A好，最後產出50分
正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.169.40 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1666233565.A.529.html
1F→Sniqow: 你必須非常努力才能看起來豪不費力 10/20 10:45
2F推KOSMOST: 相信我，聽話照做比這兩個都重要 10/20 10:51
3F推jakkx: 我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然 10/20 10:53
4F→jakkx: 那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊 10/20 10:54
5F推a963: 同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行 越混越差 10/20 10:55
6F→a963: B則是打高分後 為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定 10/20 10:56
感謝大大們回覆，只是說考績是打未來還是打過去呢？畢竟A確實在過去一年就是貢獻比較多，但是不可否認未來B有可能超越A，但目前現階段來說A還是貢獻比較多
7F推ayaneyuri: 看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他 10/20 10:57
8F→ayaneyuri: 也會裝 10/20 10:57
※ 編輯: eternity4 (49.216.169.40 臺灣), 10/20/2022 10:59:13
9F→ayaneyuri: 考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～ 10/20 10:59
10F→wbar: 呃… 考績還要彼此比較才能打喔 是公務體系嗎？甲只能給幾 10/20 11:03
11F→wbar: 個 其他都乙 然後要有人當鬼？ 10/20 11:03
12F→colliego: 要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率? 10/20 11:06
13F→colliego: 你這種判斷法根本上就有問題，明門B的目標40分她達到50 10/20 11:07
14F→colliego: 那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預 10/20 11:08
15F→colliego: 期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況， 10/20 11:08
16F→colliego: 正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績 10/20 11:09
17F→colliego: 效的問題了~~ 10/20 11:09
18F→jimmyyang: 主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A 10/20 11:21
19F→jimmyyang: 能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧 10/20 11:21
20F推fanix21: 最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒 10/20 11:38
21F→fanix21: 有本事善用a，這才是主管真正的課題 10/20 11:38
22F→YALEMY: 會拍馬屁最重要 10/20 11:39
23F推kakakuku: 會拍馬屁+聽話 10/20 11:57
24F推valgia: 這樣說來AB對老闆來說都一樣啊 這些糾結的想法一點也不重 10/20 12:00
25F→valgia: 要…. 10/20 12:00
26F→valgia: 自己過的去就好了 最後也就是老闆說了算 你也不懂老闆覺得 10/20 12:00
27F→valgia: 哪個重要除非你開口問他 10/20 12:00
28F→loadingN: 問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本 10/20 12:02
29F→loadingN: 沒人在乎 10/20 12:02
30F推lpllpllpl: b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來 10/20 12:10
31F→hotrain13: 看目標達成多少啊…. 10/20 12:10
32F→hotrain13: 年初不是都有績效目標 10/20 12:11
33F→lpllpllpl: 講句難聽點 你會因為a的產值是b的兩倍 而給a兩倍薪水? 10/20 12:11
34F→pujos: 只看結果，不問過程 10/20 12:19
35F→pujos: 50就是50，60就是60如此而已 10/20 12:20
36F推gs00001: 聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。 10/20 12:29
37F→gs00001: 不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。 10/20 12:29
38F→gs00001: 台廠只有這兩個選項。 10/20 12:29
39F推zeus7668: 配合度和心態比較重要 實力不發揮有屁用 而且他摸魚就能 10/20 12:35
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40F→zeus7668: 混日子就永遠做60分 連85分都不會有 10/20 12:36
41F→zeus7668: 是說怎麼看出有100分實力的 不會是對方吹出來的吧 10/20 12:37
42F噓pttano: 誰管你能力，公司只管產出 10/20 12:55
43F推calase: 通常會自以為隱藏實力的，實際上都沒有那麼強XD 10/20 12:56
44F推RINPE: 你薪水沒給到人家出100的力呀 10/20 13:13
45F推bbsosadd: 我不知道自己能力是幾分，不過我的做法跟A一樣，會摸魚 10/20 13:14
46F→bbsosadd: ，但是該做好的都會做好，主管打分數是看他的印象，你 10/20 13:14
47F→bbsosadd: 的產出有到標準就行，60分的比50分好正常，明門主管愛50 10/20 13:14
48F→bbsosadd: 分的那個，也可能50分考績更好，給你參考 10/20 13:14
49F推toulio81: 理論上就是給A比較好，反正照實務來看B後來會超過A,不過 10/20 13:27
50F→toulio81: 其實要看工作之類的，因為B理論上會比較願意接下比較困 10/20 13:27
51F→toulio81: 難的髒活，這點也要算進去在成果評分上做點更動 10/20 13:27
52F推yylane: 你們公司是都沒有設定KPI的嗎?可以量化的東西靠印象打分數 10/20 13:29
53F→yylane: 絕對會引起爭議不然至少也會引起不滿 10/20 13:29
54F噓cityhunter04: 兩個都重要，老闆那管你啊！ 10/20 13:33
55F推XtrEmeMasTeR: 44樓R大才是點破問題的那個XD 給那樣的薪水 還要求 10/20 13:39
56F→XtrEmeMasTeR: 配合度 有產值 卻不是先想想待遇有沒有給到位 人是 10/20 13:39
57F→XtrEmeMasTeR: 互相的 只要懂這道理就不會有這篇文章 10/20 13:39
58F推Prokennex: 一個效率一個效能，B用30就產出50耶，A100又怎樣，他 10/20 13:41
59F→Prokennex: 心態只產60。實際經驗A難管理，B雷點比較多，要用什麼 10/20 13:41
60F→Prokennex: 角度看，A男身上100元只拿六成請你，B男身無分文但全 10/20 13:41
61F→Prokennex: 部給你，VS六成又怎樣還是比全奉獻50分多。 10/20 13:41
62F推zeus7668: 有人以為44樓講的是真理XD 有100分實力早去追求更高薪水 10/20 13:49
63F→zeus7668: 了 滿分頂級人才這麼搶手 待在這裡要嘛想混日子 要嘛就 10/20 13:50
64F→zeus7668: 是沒那麼強 10/20 13:50
65F→sazabijiang: 考績打未來？又不是在買股票，看本夢比喔？ 10/20 13:53
66F→sazabijiang: 考績當然是打過去一年度阿 10/20 13:53
67F→sazabijiang: 加薪幅度才是看未來，避免你覺得CP比高的員工被挖走 10/20 13:54
68F→sazabijiang: 所以預防性的提高薪水，增加競爭對手挖角的障礙 10/20 13:54
69F→sazabijiang: 考績當然跟調薪有某種程度的關聯，但兩者重點不同 10/20 13:54
70F推takay: B就是50分的程度，A的話還可以透過激勵制度提高他的產能 10/20 14:40
71F推yixuan24865: 我以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來 10/20 14:43
72F→yixuan24865: 還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤 10/20 14:43
73F→yixuan24865: 子Orz 10/20 14:43
74F推yixuan24865: 最後年終主管考績A給的比較好 10/20 14:45
75F推hcarly: zeus大這也不一定喔 我就聽過在小公司混日子的是因為以前 10/20 14:47
76F→hcarly: 在大公司待過 現在只是養老心態 所以薪水不高可接受 但 10/20 14:47
77F→hcarly: 不想讓老闆發現她的真正實力 10/20 14:48
78F→shooter555: 這種狀況就是a+b配合 能得到最大效益 10/20 14:54
79F→shooter555: 用b去挖/引a的實力輸出 b順便學 10/20 14:54
80F→shooter555: 考績是看最後產出 但產出差距不大就是考績給差不多 10/20 14:56
81F→dong531: 不懂為什麼都要問垃圾二選一的問題？怎麼不找態度好能力 10/20 15:25
82F→dong531: 強的？ 10/20 15:25
83F推zoutzuur: 大人世界不看對錯 只看利益 誰能幫公司帶來更多利益自然 10/20 15:28
84F→zoutzuur: 要給比較多 10/20 15:28
85F推carden31: 看工作性質啊，有些工作不是努力能彌補的，B還可能一堆 10/20 15:55
86F→carden31: 包要收尾，而且出社會了現實點看結果就好看努力幹嘛，又 10/20 15:55
87F→carden31: 不是在讀書還有努力分 10/20 15:55
88F推MintTW: A越來越爛， 10/20 16:04
89F→MintTW: B有機會變好。 10/20 16:04
90F→robinsonXD: 我們公司主管把自己打高 10/20 16:05
91F→robinsonXD: 其他人差，然後報去給老闆，反正只有主管對老闆 10/20 16:06
92F→robinsonXD: 他要怎麼說都行 10/20 16:06
93F推a60225lily: 呃…給A打差一點的考績不怕他跳槽嗎？ 10/20 16:13
94F→yesman1214: 一個二分法的廢文，現實是強者兩種特性都具備 10/20 17:48
95F→noirskakashi: 明門會這樣討論表示考績內容要調整。 10/20 20:08
96F推retang: 我們公司的是會拍馬屁的 做一些表面功夫的比較重要 10/20 20:09
97F→sazabijiang: 態度好能力強的，一定比較貴阿 10/20 20:10
98F推lafk: 客戶要的是努力還是成果？ 10/20 20:35
99F→pudding906: 老闆往往只看結果 10/20 20:44
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100F→sazabijiang: 你去餐廳用餐，能接受很努力做菜但不好吃的廚師嗎 10/20 20:52
101F→sazabijiang: 還是只隨便炒兩下就做出人間美味，剩下時間都在打混 10/20 20:53
102F→sazabijiang: 的廚師？ 10/20 20:53
103F推shama: 50跟60有差很多嗎 以結果來說兩個人都產出差不多的東西 你 10/20 20:53
104F→shama: 管a怎麼吹 他沒真的有做出100分的東西就無法證明自己真的可 10/20 20:53
105F→shama: 以到100 10/20 20:53
106F推tran628: 能力爛的人為什麼要給他高分？ 10/20 21:04
107F→tran628: 沒有貢獻光有態度有什麼用 10/20 21:04
108F→tran628: 態度是可以裝出來的 10/20 21:04
109F→bmthu: 看工作性質;B不堪大用,A要找對方法用 10/20 21:04
110F→tran628: 能力可不行 10/20 21:04
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