各位前輩大家好
小弟兩個月前從製藥廠轉行到封裝廠
這兩個月來除了主管外, 同事相處跟環境都還算不錯
唯獨主管讓我很猶豫要不要繼續留下來
主管有以下幾個問題
1. 新人時期看到不會地想問想學, 但主管都會說現在學還太早了
結果過陣子問的時候就說, 為什麼現在還不會?
2. 由於我是藥廠分析實驗室出身, 前陣子有專門做電鍍液分析的同事確診被隔離
臨時叫我去學實驗室, 說我是實驗室出身應該會學很快. 但也才給我兩天的時間
學, 就要我獨立上工, 然後中間一職在催數據, 還找vender做確認比較
3. 有資深同事告訴我以前有次他身體不舒服, 半夜傳賴給主管. 結果主管不接受
隔天記他曠職. 但是該同事還有特休跟補休….
4. 主管喜怒無常, 時常管控不了情緒. 罵完人之後還到處討拍. 說自己很委屈
5. 講話很難聽, 很喜歡說他教人又沒什麼好處. 又不能幫他加薪. 很喜歡說科技業
rule就是這樣, 明明沒事可以下班卻不能走人. 事情都要拖到下班再處理
其他的小問題像是煙味很重, 反映被靠邀等….
有鑑於主管很雷… 沒信心可以做得長久. 才想趁新人三個月之內趕快找工作走人
但現在在擔心到時想請假時會被主管擋下來…
想問除了特休假不能檔以外. 是否事假會被擋下來(記曠職)
明門被擋下來的話找人資介入協商是否有用?
有想過直接提離職走人, 但身上有經濟壓力才想邊做邊找
謝謝大家
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文章来源於PTT實業坊: [問題] 主管不給請假 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
