想請問板友們的經驗
是否這樣的情況算常態？
自己本身的經驗撇開不看
時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
考績卻被打普通/差
原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@
問了前輩關於這點
對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來…
各位是否常見到這種考績被打差的場景呢？
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1F→kittor: 都還能有工作，哪來的沒貢獻可言，是每天去發呆嗎? 09/06 13:36
2F→dong531: 沒有 09/06 13:43
3F推littlesin: 有遇過部門績效超高超賺錢，但企業硬規定一部門要有一 09/06 13:48
4F→littlesin: 個丙，所以硬是給年資最低的丙等考績 09/06 13:48
5F→weiike: 有些有規定，所以菜鳥要承擔 09/06 13:50
6F推pujos: 正常 09/06 14:03
7F→sirloin: 所以領完年終就閃了，那些業務就留給年終高的人承擔囉 09/06 14:11
8F→sirloin: 想到前公司整天忙到沒時間上廁所，結果考績下來根本呵呵 09/06 14:14
9F→sirloin: ，主管還說今年公司營收不好，共體時艱，明年再幫你調高 09/06 14:14
10F→sirloin: ，聽了杜蘭直接跳加薪25%的公司，離家又近。結果後人做了 09/06 14:14
11F→sirloin: 三個月就走了哈哈哈，現在職缺還空在那找不到人，一直被 09/06 14:14
12F→sirloin: 前主管問要不要回鍋，傻了才回。 09/06 14:14
13F→your0207: 去流動高的公司比較好當老鳥 09/06 14:26
14F→heatlion: 除非你出大包 不然說沒貢獻的主管也要付點責任 09/06 14:52
15F噓cityhunter04: 不然你想要多好？ 09/06 15:24
16F→horace0323: 不會啊，董事的兒子來，第一年就優等了 09/06 16:13
17F推sazabijiang: 設計不良的KPI跟考績制度都是災難 09/06 18:05
18F推www22550: 第一天出社會嗎 09/06 19:03
19F→www22550: 正常現象啊 09/06 19:03
20F推Queena17: 這種感覺我懂，我在大型醫院和學校的第一年， 09/06 19:33
21F→Queena17: 都是被這種年資最淺的理由，考績墊底。 09/06 19:33
22F噓Sweet83921: 這種制度有問題的公司建議離職 09/06 19:46
23F→gm3252: 正常 09/06 20:02
24F推kay123: 那你可以撐過今年，明年就有其他新人 09/06 21:06
25F推npkalala: 不就是沒有累積到什麼credit的意思，真的強不會有這種困 09/06 21:09
26F→npkalala: 擾 09/06 21:09
27F→sherlockman: 新人一開始能負責什麼事?還是你天生神力業績double? 09/06 21:10
28F→sherlockman: 要”忙”大家都可以…這是出社會必備技能啊 09/06 21:13
文章来源於PTT實業坊: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
