既然是固定年終 就不能說不給就不給
既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?
只要違反甚麼就可以不給
只要離職就可以不給
只要XXX 就可以不給
可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?
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1F噓cityhunter04: 獎金跟薪水不一樣，懂嗎？ 09/01 16:56
2F推hillku: 加到月薪勞健保那些都會提高啊 09/01 17:32
3F→hillku: 而且你沒做到領年終的時間 就沒有年終 09/01 17:32
4F推Kyuubi: 可是，現在健保級距的計算要把固定年終攤進去了 09/01 17:35
5F推gs00001: 年終就是拿來留住人的手段之一 09/01 17:37
6F→gs00001: 也是雇主、員工省稅的手段之一。 09/01 17:38
7F→NaouZ: 攤到月薪就會變成經常性薪資，這樣對雇主不利 09/01 17:39
8F→blackhippo: 高獎金就留人手段啊..提高離職成本 09/01 17:40
9F噓abc0922001: 你覺得呢 09/01 17:44
10F推albertwi: 就是要你至少做一年的意思，另外還可你壓你月薪 09/01 17:48
11F推wison4451: 拿到再走 09/01 17:58
12F推x520111: 年終早發員工更早走 哈哈 09/01 18:03
13F→UCCUplz: 年終分紅都是人質啊 傻傻的 09/01 18:52
14F推sazabijiang: 通常是外商比較會這樣做，年終就是台灣的陋習 09/01 18:56
15F→sazabijiang: 用來綁員工用的 09/01 18:56
16F→sazabijiang: 你以為年終發完大家就閃人？那就拆成兩包，半年 09/01 18:56
17F→sazabijiang: 發一次，而且是年度結算後三個月發，讓你走不了 09/01 18:56
18F推gaea0127: 年終就是台廠的陋習，看到給高年終的公司我不會去，只會 09/01 19:01
19F→gaea0127: 去高底薪沒年終的公司 09/01 19:01
20F噓OverRaven: 少洗文 多爬文 09/01 19:20
21F→SSSONIC: 不然鬼島雇主怎控制員工 09/01 19:32
22F推wison4451: 年終是給你一個希望 發年終前各種花式找碴扣你考績 操 09/01 19:37
23F推calase: 日本也是高年終比例，很多發薪水文化也有影響到台灣吧 09/01 19:37
24F→wison4451: 我待過的一間11人小公司 發年終前還買BMW X6給員工看 09/01 19:38
文章来源於PTT實業坊: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
