這裡不是指數學計算能力
而是數學邏輯能力
將各式各樣情況數據化
或是分析部屬和外單位給予的數據並訂出策略的能力
最簡單的例子就是KPI的制定
無論是個人KPI還是部門KPI
訂定時都要有數據佐證且符合邏輯
而不是憑空想像
但我發現不少人當上主管但他的數學邏輯並不好
還在用老式企業那一套我說得算下屬聽就是
結果就是訂出來的政策或下達的計畫越來越歪
績效表現不好時只會怪底下的人不夠努力
公司在選擇升任主管的人選時
除了看他是不是自己人、夠不夠聽話
數學邏輯能力是不是也該為重要依據之一？
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.41.237 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1661490137.A.D14.html
1F→brucetaco: 看公司程度啦，2xk老傳產就是在垃圾堆裡挑個知道各部08/26 13:12
2F→brucetaco: 門大概在幹啥，然後自己部門的人都認得的就行了08/26 13:12
3F推prodd: 人人都想當菁英，殊不知是限量發行的。要學會的功課很多啊08/26 13:15
4F→heatlion: 壓你薪水而已 跟數學無關08/26 13:49
要懂得如何壓薪水數學反而要很好哦
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 13:53:39
5F→cityhunter04: 邏輯概念很容易分辨？你太看得起上面的主管了08/26 14:07
跨國IT美商OM以上職位邏輯好不是很基本的嗎？
台大畢業英國名校碩士呢
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 14:13:18
6F→heatlion: 你第三段就有答案了08/26 14:17
7F推pujos: KPI不知道，但是成本損益都看不懂的我認識很多，一直往賠錢08/26 14:26
8F→pujos: 產品做Zzz08/26 14:26
9F推ibsrukawa: 我真心覺得邏輯很重要08/26 14:35
10F→supereva: 邏輯不好做什麼都不行 大概只能當藝術家08/26 14:49
11F推cityhunter04: 如是IT業，那根本輪不到你煩惱，因為能進去都是精英08/26 14:58
12F→cityhunter04: ，沒沒邏輯根本活不下來08/26 14:58
這你就想太多了
13F推robinsonXD: 當主管只要出一張嘴說服的暸老闆就夠了08/26 14:58
這倒是真的
國外主管被她矇的服服貼貼的
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 15:07:01
14F推foxtail666: 加減法會成本管控即可 08/26 15:22
15F推leptoneta: IT業都是精英? 要不要幫轉joke 08/26 16:24
16F推YJM1106: 世界上分成三種人 懂數學的跟不懂數學的 08/26 17:01
17F→GEoilo: 明門拿工作能力當標準的話，台灣的主管應該剩不到2成 08/26 17:22
18F推shine32025: 成本很多人聽不懂08/26 18:02
19F→shine32025: 賺錢都沒問題 賠錢就有問題08/26 18:02
20F推lpllpllpl: 等你當上主管 下面的員工八成也會這樣質疑你 08/26 20:11
不會啊，我負責訓練與考核的新人上百人有了
從來沒有新人質疑我的數據化思維
反而還一直說我很像補教名師喜歡聽我上課
※ 編輯: xvited945 (49.216.41.237 臺灣), 08/26/2022 20:16:38
21F→kevinmeng2: 我之前就見過數學邏輯很好的主管…後來還不是一樣幹 08/26 20:31
22F→kevinmeng2: 掉做肥料…主管沒人在乎你數學邏輯，在於怎麼站隊跟 08/26 20:31
23F→kevinmeng2: 拉關係。不信你看看政府官員就知道風氣跟文化了 08/26 20:31
24F→kevinmeng2: 你現在就是自我感覺良好，像十多年前的我…痛過才懂 08/26 20:32
文章来源於PTT實業坊: [討論] 數學不好的人是不是不適合當主管 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
