as title
小弟原本6/30日提離職
因未滿一年,依照勞基法需10天預告期
本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日)
當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休
需再補八天回去. 所以要我7/1-7/8要請假改以事假
別再使用特休(當時特休還剩一點點). 而超休的部分會扣在六月份薪水
等於我7/1-7/8做白工.
結果今天收到前公司人資email來信告知, 因為特休結算,我需要再補989回去給他
但是原本說好要扣在六月的薪水沒扣, 要我做八天白工給他回補特休
現在又要跟我要錢, 這樣我要怎麼知道他到底是哪邊算錯,還是這次要的989還是算錯?
想問版上前輩遇到這種情況該怎麼處理?
前公司流動率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老賣老我也認了
離職那天整天沒事, 在我要走的時候又要留我下來討論事情拖我下班時間我也算了!!
現在我都走了快一個月還要跟我要錢, 哪招阿??????
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.184.92 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659353984.A.E90.html
1F推prodd: 請他提告 08/01 19:45
2F推yoyo830917: 裝死 請他走正式流程 08/01 20:09
3F推wison4451: 想太多 補錢回去勒 08/01 21:03
4F→imina: 當初特休是公司算的還是你算的?怎麼差這麼多? 08/01 21:10
5F推t64141: 同二樓，弄那麼亂還私了難保之後又有一些亂七八糟的事 08/01 21:12
6F→ko363630: 晚上跟前同事聊這件事，負責算錢的人資主管，之前還把 08/01 21:22
7F→ko363630: 一位請育嬰假的同仁勞健保算出。也是事後跟他要錢，感 08/01 21:22
8F→ko363630: 覺有夠兩光，都當到人資主管了 08/01 21:22
9F→blackhippo: 叫他發公文提告啊…算的亂七八糟的當別人都很閒陪他 08/01 21:25
10F→blackhippo: 算數學喔 08/01 21:25
11F推cityhunter04: 不要理他，叫公司告你啊！他的作業失誤管你屁事 08/01 21:26
12F→leewendy: 特休先前已核可，是否超休有模糊空間，你可以主張公司 08/01 21:41
13F→leewendy: 給予優於勞基法的特休，而不是你超休？就算確定超休事 08/01 21:41
14F→leewendy: 實，也應另外要求返還工資，而非挖東牆補西牆，直接不發 08/01 21:41
15F→leewendy: 七月薪資。你可以去勞工局諮詢看看~ 08/01 21:41
16F推fim: 從什麼超休特休就知道不用理他了 08/01 22:06
17F推dir2007: 我只知道離職那一天就結清了，誰叫他算錯阿 08/01 23:01
18F推medama: 請他提告 08/01 23:08
19F推catherine213: 怎麼回事，特休不都是固定的嗎？還有離職後才說休超 08/01 23:46
20F→catherine213: 過了 08/01 23:46
21F推siahlin: 人資自己出包的感覺 08/01 23:50
22F→dayend: 面談好人都說 台中一家今X智慧 有這問題 但網路很便宜? 08/01 23:56
23F→dayend: 是我說的這家嗎？明門是 聽很多之後覺得是計薪週期問題~ 08/01 23:57
24F→ko363630: 感謝各位的回覆，我去勞工局諮詢看看，感覺有一些模糊 08/02 00:08
25F→ko363630: 空間，問勞工局比較有保障 08/02 00:08
26F推smallcar801: 明門自己覺得沒問題，請他提供算法，不給的話不用理 08/02 05:40
文章来源於PTT實業坊: [問題] 離職後被前公司要求補薪水回去 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
