這篇文章適合放在Work in China，也適合放在這兒。
僅針對我的行業（紡織、成衣、數碼打印）所看到兩地工作狀況不同來與各位分享，文中
著重幾個點：工時、人文、生活平衡及稍微提到大家有興趣的薪資來寫，至於對於IT、醫
療、金融、服務業等，是我不熟悉的行業就無法提供看法，單一行業無法以偏概全，傳統
業我比較熟悉。
從去年（2021）登陸到現在即將滿一年，疫情的關係，往返兩地動輒需要隔離28天讓外地
工作的浪人尤其是中國，格外辛苦。每週只能靠視訊跟家人分享信息，或是看著朋友、前
同事的臉書即便台灣疫情爆發都還能正常露營、享用物價低廉的美食，深感羨慕。在中國
明門要享受著同樣的食物（進口牛肉、水果、各式餐廳），在四大都市的北上廣深，動輒
是2～3倍價格起跳，當然可以選擇平民飲食，不過心裡就是少了一點安慰。飲食價格低廉
這部分，明門不是指黑心油之類的食物，我為在台灣生活的人感到幸福，同時也感受到飲
食業可能也容易面臨經營困境。
1. 首先談工時，在中國工作雖然也有著勞工法律的約束，但我當時在台灣認為的「朝九
晚五」基本上在我這行業是不存在的。雖然我的合約上寫著08:30-18:00（8hrs），但大
家常常嘲笑血汗的996（每天9-9，一週工作6天）卻降落在我每天身上。除了我的職位以
外（總監），就連剛開始來面試的人員與HR洽談的條件都是每天10小時，一週60小時，大
家還是習以為常（樂此不疲？）的簽下去，所以在工時這部分，台灣或是歐美真的是天堂
，在我這個行業，論專業度沒有金融、IT、或是醫療高，只能用工時加上經驗值帶來的效
率，以及一點點knowhow 在行業中擠出競爭力、利潤。
2. 談人文：人文包含 同儕相處、下屬回饋方式、上下游溝通方式、社會上的人民水平等
，這點到現在為止還是讓我覺得最不習慣的。
簡單明瞭的說，與這邊的人相處，跟日本那種隱晦但又討厭你在心裡的文化，是個極端的
情況。中國同事相處，不喜歡、不同意就是直接「懟」，不會有什麼心裡話藏在心中。男
女相處也是（不過這適合PO在Boy-Girl版XD）。起初我覺得這種溝通方式很不尊重人或是
膽戰心驚，同樣是在台灣開會，大家有意見不敢提，發現貓膩卻不吭聲；在中國不是，這
邊是有不爽、不同意見就說，差別只在於學歷水平高低的用詞或表達能力不同而已，學歷
差的是講的不清不楚或是帶髒字，學歷高的就是馬上用一個精準的成語或是慣用語來歸納
這個方式他不認同。明門心臟不夠大顆或是不夠冷靜的人，在這種不怕衝突的文化會很不
習慣，再來就是我們常聽到的：被鬥掉。不過好處是不論在討論小事或是決定大方向時，
能將沒有想到的未爆彈在溝通中儘量釐清。或許這也是我營造的文化，但比較敢表達這點
比台灣職場環境明顯許多，相信男兒們平時在網站上看到的也比較狂野？同樣道理…？
3. 再來聊生活與平衡：我在東莞，但離廣州、深圳都非常近，上海也待過，基本上這些
大都市的物質水準都比台北有過之而無不及。誇張一點我覺得部分地區可以跟東京比，例
如上海市有從基隆到新竹大小，然後人口2000多萬，世界各大精品、名車、餐廳匯集，如
果不配合著動不動有人吐痰、人群穿著時尚但也夾雜著大媽，你真的會以為走在東京。但
拿著精品與豪奢的密度來談現在的生活品質，絕對是不客觀的衡量方式，有誰說生活品質
是拿容易吃到米其林餐廳來評估的？所以我的評估點是：吃一頓要多少？吃一個台灣也吃
得到的食物要花多少代價？答案是：1.5-2.0倍。要吃到好吃的燒肉，台北人均1500？可
以吃得到吧？北上廣深大概要600-800人民幣，稀有的和牛我連碰都不想碰。每一頓午晚
餐，打開美團外賣（外送app），每一餐都是25-35起跳，台幣110-150，然後有大魚大肉
嗎？沒有！就肥牛兩片！其他都火鍋料或是青菜貢丸。
因此在「賺同樣的錢、享受同樣的生活」的性價比這點，台灣真的很幸福。中國不論錢賺
多少，高額的進口稅讓很多世界名品連我相對高薪的都望之卻步。
4. 最後談談薪資吧…
我現在當整個公司的扛霸子，原先（原合同）不是這樣規劃的。是來這邊以後，有一個前
人差點把大企劃搞爛，我接手之後靠著血汗996以及在台灣跟著前任好老闆以及眾多好朋
友的學問，累積10多年經驗知道怎麼領導、做生意的方法才能達到這樣。公司的發展進度
、成長跡象、擴大時的穩固、管理規章進行、KPI & OKR blablablabla… 是我每天陪同
仁奮戰到下班後還在思考的。不過真的所幸有遇到好的大老闆、以及我的直屬上司（中國
區總裁）每週跟我不厭其煩的溝通，深入理解，才能像老馬識途地有尊嚴的前進，否則有
努力也很難被看到。薪資原本是兩百多，但一直加薪，今年明門領到多一點年終大概是33
0左右。然後獲利還有分紅，年薪100萬RMB應該是指日可待。
但這真的是運氣好，有好機會、好上司，否則我這爛私立大學學歷何德何能領這薪水。
以上，當作是來中國一年的心得。一個小小里程碑，一個小紀念。
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