[選擇] 現職還是升遷?

ptt Salary版最新求職心得討論分享

大家好,再麻煩職場前輩指點了。
目前年紀也在33歲,育有二子。
不知未來要如何前進,希望指點迷津。
因職場圈子小,不方便揭露太多訊息。
下方有比較表,再麻煩指導。
https://i.imgur.com/hldqAoh.jpg


※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.16.41 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654509326.A.233.html

1Fmizukin: 再怎麼舒適,也沒有家裡舒適。這年紀穩定才是優點 06/06 17:59
2FdemoQ: 年薪少十萬 想說明門業績天花板高的話就先忍一下 結果看到 06/06 18:02
3FdemoQ: 通勤時間變更長 直接PASS 06/06 18:02
4Fipipwrong: 通勤一小變2小半,年薪少10萬?這是要考慮什麼我不懂XD 06/06 18:06
5Fjohn65240: 主管不到100.. 06/06 18:10
6FAicha: 很多主管都不到一百,不稀奇,想必原Po的考量是往上晉升的 06/06 18:13
7FAicha: 可能性。但前景未知,加上距離遠與降薪轉,明門你有小孩會 06/06 18:13
8FAicha: 不建議你選擇遠赴,但明門小孩不用顧,你覺得新工作有無限 06/06 18:13
9FAicha: 發展就去,但也可能新工作大失所望,反而懷念前安逸的前公 06/06 18:13
10FAicha: 司 06/06 18:13
11Fs06yji3: 降薪就不考慮。到手的比較實際。誰也無法保證新的職位的 06/06 18:24
12Fs06yji3: 發展。 06/06 18:24
13FNOREG0101282: 「比較能參與決策、比較不用跑客戶」對原po才是誘 06/06 18:25
14FNOREG0101282: 因吧! 06/06 18:25
15Fmobyshin: 左 06/06 18:25
16Fdicky1007: 為了管多點人你要犧牲薪水、通勤 你是不是真待傻了 ? 06/06 18:26
17Fa29462766: 少十萬通還勤變長2倍 更本不用考慮 06/06 18:38
18Fa29462766: 比較不用跑客戶聽聽就好 等到你下面的人業績差 被上頭 06/06 18:40
19Fa29462766: 問 最後就變成你要跑 補差額 06/06 18:40
20Fa29462766: 不然 被上頭問 難道要回 沒有啊 就那個xxx沒做到業績 06/06 18:41
21Fa29462766: 這種不是藉口的藉口 06/06 18:41
22Fleo00134: 這…不用考慮吧 降薪還變遠… 06/06 18:51
23Ffim: 降薪+通勤變遠 你是M屬性?? 06/06 19:18
24FYCTING: 完全不懂右好在那裡可以跟左比 06/06 20:16
25Ficehost: 誰說主管一定要有百萬 台灣一堆傳產主管有沒有80萬都是 06/06 20:16
26Ficehost: 個問題 06/06 20:16
27Filoorange: 有小孩就向錢及時間看齊 06/06 20:26
28Flucid1994: 喜歡開車怎麼不加入計程車 車隊? 06/06 20:33
29Fcalase: 業務剛上去主管因為加給比不上業務獎金而全年減薪很常見 06/06 21:08
30Fcalase: 但踏出這一步未來往上或跳槽機會更多,看個人選擇 06/06 21:09
31Fwanchi1102: 多通勤很ng 06/06 21:11
32Ftingtingyy: 覺得無法犧牲年薪,除非平常理財得當 06/06 21:32
33Fcosy: 錢變少壓力又變大 通勤時間還拉長2倍 你猶豫的點在哪….. 06/06 21:35
34Fzackro: 明門不是人人年薪200+嗎 06/06 21:39
35Fecho0115: 選錢多的,欸……是現職?選近的,也是現職,那為 06/06 23:01
36Fecho0115: 什麼要跳!? 06/06 23:01
37Ftienfei: 降薪不考慮啊 06/06 23:11
38Ffanix21: 猶豫的是新工作所帶來的契機吧,明門只看錢,目前最佳化 06/06 23:11
39Ffanix21: ,但後路可能就走窄 06/06 23:11

40Farcade0425: 待原本的或繼續找 06/06 23:16
41Fsazabijiang: 我有看錯嗎?升遷後年薪少10萬還要多管人通勤時間長? 06/06 23:38
42Fchenblue: 不到100的管理職,可能對之後跳槽加薪幫助也有限。 06/07 00:19
43Ftw4563335: 年薪少十萬叫升遷?笑死 06/07 00:27
44Fhoesi: 沒有誘因 06/07 00:50
45FKomeijiYuki: 除非還要再繼續跳或短期能再升官 不然沒理由選右 06/07 01:03
46FKomeijiYuki: 邊吧 06/07 01:03
47Fjoker00507: 錢多(90w)事少(管2人)離家近(1hr)瘋了才換了吧?! 06/07 01:48
48Flairx: 光看通勤時間就不考慮了 06/07 01:59
49Fvikingman: 脫離舒適圈是建立在加薪上面,或是有很大的空間升遷 06/07 02:45
50Fwwwwwwww: 第一次看到升遷是年薪少10萬的我到底看了什麼 06/07 03:07
51Fwwwwwwww: 而且先不管以後了養兩個小孩年薪少10萬,你要怎麼撐家計 06/07 03:08
52Fwwwwwwww: ,這種要考慮什麼啊? 06/07 03:08
53Fgaea0127: 某樓33就要穩定會不會太扯?不過這比較,沒去的必要, 06/07 06:38
54Fgaea0127: 待在原職或另外找吧 06/07 06:38
55Fsay29217074: XD 06/07 07:47
56Fcaramelputin: 原職或找別的工作,增加選項 06/07 09:27
57FPPTAlex: 管理六到七人,才80..通勤還要2小時多~你要換是折磨自己嗎 06/07 09:42
58Fshooter555: 降薪又流派邊疆 這個叫升遷? 06/07 10:21
59Fbaychi999: 升遷年薪變少……再想想吧 06/07 10:26
60Fggyyy247: 完全找不到右邊的好處,做更多事拿更少錢 06/07 10:31
61Flinda22367: 現職吧,升遷看不出來有什麼好處 06/07 10:51
62Fskyyo: 升遷就是為了加錢 06/07 11:10
63Fko27tye: 這叫左遷好嗎== 06/07 11:22
64Flalastupidbo: 沒道理錢變少、通勤時間又增加… 06/07 12:39
65Fwison4451: 管理職薪水比較少== 06/07 13:20
66Ffake0617: 別鬧了啦,你日子過太爽喔? 06/07 14:31
67Fcityhunter04: 幹嘛不升? 06/07 14:51
68FNokia33I0: 怎麼看都是現職吧 通勤時間太誇張 06/07 15:02
69FTokoo3535: 別…臨時有事要回家處理很麻煩 06/07 15:28
70Fabdjy003ya: ……錢少事多離家遠 還要選嗎 06/07 16:12
71Fmayrain2: 薪水少這麼多叫升遷….? 06/07 16:20
72Fhpr207: 想當官就去 06/07 18:13
73FAE1822: 年薪變少又變遠,那幹嘛換? 06/07 19:29
74Feggrolls: 完全不考慮 06/07 22:51
75FS522: 通勤時間也應該算在工時成本,更何況還減薪….根本不用考慮 06/08 01:47
76Fswicer: 空降主管重建團隊? …自己薪酬都談判本不了能當好啥主管 06/08 03:29
77Fsparkling214: 空降能耐要很好 06/08 07:08
78Fjessie790421: 通勤這麼久,幫忙顧小孩的時間減少了,太太不崩潰嗎 06/08 13:58
79Fbilibo: 怎麼會有人選錢變少 通勤時間拉長一倍的…? 腦袋撞到嗎 06/08 15:30
80Fryo1008: ……? 06/08 17:32
81Fanson1983: 找別間,這薪水跟路程不值得跳過去 06/09 21:15
82Fadf36322: 有小孩,通勤時間變長,又降薪,完全不考慮,想問問你還 06/10 21:52
83Fadf36322: 好嗎?是不是不想顧小孩? 06/10 21:52
84Fadf36322: 現在很多同事回家沒幫忙做家事顧小孩,另一半就快鬧離 06/10 21:53
85Fadf36322: 婚了,通勤時間變長,回家都累了 06/10 21:53
86Fplover: 年薪少十萬真的有脫離舒適圈的感覺 06/11 00:48
87FJashiaN: 這還要考慮? 06/12 23:23
88Flangler077: 這個升遷沒意義吧!升遷上去通常會再多出管理職的分 06/17 23:16
89Flangler077: 紅,至少都是要談到維持升遷前的水準,增加的相關、 06/17 23:16
90Flangler077: 居住交通補貼也要跟上,否則這樣搞怎麼像是要把你弄 06/17 23:16
91Flangler077: 走的感覺?慎思。 06/17 23:16

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