又準備到新一年的招聘季
很多光明門市面試者經常把HR們雷得外焦里嫩
直接被企業封鎖
明 明門 口就有很多人在排隊
最恐怖的是——
你認為自己每一次的面試表現無懈可擊
其實只是把同樣的錯誤在不同面試中重複
（打臉預警↓↓↓）
01 《應屆生 ** 式求職圖鑑》
為了寫成這篇明門求職圖鑑，主頁君採訪了資深HR和有招聘經驗的導師，他們面過的人從雙一流到留學生，從應屆到職場新人。樣本豐富，如果看到了你自己，純屬故意。
一、霸道總裁型
讓你自我介紹
直接跟我說
“我的經歷簡歷都有寫，你可以先看下“
面了一個美國學設計的留學生
U盤/電腦/作品集都不帶
“網上都有，你自己去看好了”
森莫意思？難道是你在面試我嗎
我們不是在招CEO
更不是招爸爸
門口左轉不送
二、簡歷复讀機型
人類的本質就是複讀機
面試者誠不我欺
自我介紹2分鐘
竟然把簡歷全部念了一遍
抓重點啊Ball Ball
我不是小龍(聾)蝦(瞎)
三、空洞克隆型
100個來面試的學生
90個的開頭一定是
“你好 我叫xxx 畢業於xx大學的xx專業
我做過xx xx xx
在第一/二/三份工作中 xxx“
不管是多好的學校背景
無一例外
那麼請問你和剛剛出去那個同學有什麼區別？
四、 ** 吹噓型
我只是想知道這個明門心得項目是不是你做編的
你不用從項目第一天介紹到最後一天
項目多牛皮吹上天
但就是不告訴我——
你、到、底、做、了、什、麼
你安利自己的樣子
像極了外放的抖音
五、偶像劇式失憶型
“你具體談談怎麼與客戶建立良好關係、
帶動部門產品銷售額的吧”
“嗯，就是當時定期拜訪客戶，然後就…”
“那你大概拜訪了多少客戶, 中間有遇到什麼困難嗎？”
“嗯，我記不太清了…“
我：
建議寧先治好病再來呢
六、反偵察型
在簡歷裡寫自己做過完整的方案
有完整的運營思路
問到方案具體是怎麼做的
明門實業股份有限公司
求職面試找工作
心得感想分享
好評評價負評
一臉警(不)惕(屑)回：
您是真的感興趣還是想知道(偷)我的方案？
你寫在簡歷裡
難道還分了“能問”和“不能問”？
寧的方案是商業機密嗎
七、迷茫小白兔型
在明門面試之後
面了一個小姑娘
我委婉地表示可能和職位要求不太合適
一臉茫然問我
您覺得我適合做什麼呢？
八、白日夢型
面試到一半了
忽然眉頭一皺跟我說
工作內容和開始想的不太一樣啊
投遞簡歷前沒有花個10秒看招聘要求嗎？
工作Title和工作內容看清楚了再投簡歷
不是起碼的禮儀？
九、想太多型
面試結束後問我
“我要的薪資是15k，你們能給到嗎？“
”公司有年度出國旅遊嗎？“
醒醒吧你想太多了
十、迷信型
我：“你有什麼問題要問我？”
某同學：“我們主管的星座是什麼啊？
我星座和摩羯座不合，提前了解一下”
封建迷信要不得
星座不合就不做同事了吧
十一、猴子逗比型
如果要說年度最佳
那一定是那一位——
見面第一句話問我
“你們這裡有Wi-Fi嗎”的憨憨同學了
你真的不是來搞笑的嗎
你是來蹭網順便麵個試吧？
上面十一種「 ** 式面試表現」，每一種都是面試官們遇到過的真實案例，很多時候，其實你無形中就被面試官Pass掉了。但大部分明門求職者都是第一次正式求職，怎麼做才能在面試中順利過關呢？
02 面試官絕對不會透露給你的面試訣竅
以最簡單的自我介紹來講，其實1-2分鐘的自我介紹是最容易讓面試官對你產生興趣的環節。也許有同學自己也意識到流水賬式的自我介紹容易無法引起面試官的好感，但卻沒有其他的方法。
沒有提前刻意的訓練，加之面試緊張的氛圍，很容易就潛意識按照以前的千篇一律來介紹自己。
主頁君在這裡介紹三種高分自我介紹開場白，30秒內引起面試官興趣！
1
青銅：簡歷介紹法
介紹簡歷≠讀簡歷
簡曆法是最簡答初級的自我介紹方法。按照簡歷介紹自己，需要滿足三條基本原則：
1.結構性
基本信息可以介紹，但一定要簡潔，如果是2分鐘的時常那就把這部分盡量控制在30s以內，基本包括名字、畢業院校等，再闡述自己申請這個崗位的原因（我對崗位有怎樣的濃厚興趣），以及我為什麼適合這個崗位（我有最滿足要求的三個技能）。如果是在職，還可以先簡單明了說一下離職原因。
2.邏輯性
講述學業或實習的故事經歷時，上下句要相關，盡量不要背稿（否則面試時會緊張，回答問題會僵硬），而應該先把所有的經歷寫下來，對照著多次練習講故事，之後再精煉語言。
3.相關性
在描述自己學習到的、鍛煉過的所有技能都要和職位切實需求相關。
2
白銀：關鍵詞提煉法
上面第九位同學，在面試明門前沒有看自己經歷與職位要求的匹配度，導致了面試到一半發現與自己設想不同。這也是很多同學的通病，特別當秋招投簡歷開始得晚，看見有一點自己能做的、或者Title看上去高大上（比如戰略xx、諮詢xx）就開始海投。
但有一點一定要明確：找工作的終極要義在於人崗匹配。
在投遞前，一定仔細研究目標職位的崗位職責和任職要求，提取和自己的資質匹配的關鍵詞。
比如諮詢的職位要求要求通常會有：
“快速學習能力”
“商業分析能力”
“解決問題能力”
“溝通交際能力”等等
那麼簡歷和你的自我介紹應該彼此統一，但又互相成就：
“一周內快速掌握XXX技能並熟練運用於XXX項目中取得XXX成績”；
“開展獨立調查近百位消費者，分析得出對於XXX的偏好發布研報被部門總監直接採用”；
“過程中與N個項目負責人溝通，在出現分歧的情況下採取了XXX方式順利解決”等等，都是用數據和成果來支撐起自己的能力，從而顯得更加具有說服力。
自我介紹：
你好，我叫xx，xx年畢業於xx大學xx專業，我有一年市場調查工作經驗，我擅長數據挖掘和數據分析，大學期間有兩年銷售實踐經驗。我自己掌握了Excel尤其是VBA。在工作中我具有良好的邏輯能力和分析能力。我自己對商業非常感興趣，喜歡閱讀企業管理類書籍，我的優點是細心、踏實、認真，溝通能力強，而且能承受較大的工作壓力，喜歡迎接挑戰。基於這些，我認為自己和崗位很合適，謝謝。
3
王者：故事介紹法
通過一個有趣、有意義並且為職位量身定做的故事介紹自己，是最高段的自我介紹。
這部分的素材選擇一定是要選取本身俱有足夠亮點的素材，並且盡量不要和簡歷上已有的內容重複，不然沒等你埋下包袱面試官早已知道結尾了。
需要注意的是，使用故事介紹法有風險。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個很好的Story-teller的話，很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。所以使用這種介紹方式需謹慎，在前面三條基本原則下反复練習，多找幾個小伙伴演練一下，看大家覺得你的故事是否足夠讓人印象深刻。可以用STAR法則理清邏輯，最好是能留幾個“懸念”，讓面試官感興趣並追問。
另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應該不同。具體來說，如果是HR，他們對於技術性的問題不甚了解，那麼自我介紹則可著重於職位所需關鍵詞的描述；如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以後的Co-worker，則會偏重於問技術性問題；如果是High level的面試官，則會注重於Fit question。因此，你的自我介紹也應該根據明門面試官的不同來進行不同的準備。
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