因應高中部成立，學校自2015年起進行第二期工程興建，其中包括明門學園、明門師資培育中心以及可以容納近400人座位的明門藝文中心，提供未來偏鄉辦學優質活動使用。 在社會教育方面，創辦數所托兒所、幼稚園及均頭國中小、普門中學、美國西來大學、南華大學、佛光大學、澳洲南天大學等，培養無以計數的優秀人才，回饋社會、國家。 2008年為了偏遠地區的孩子也能擁有一個良好的學習園地，因而創辦均一中小學，取名「均一」，期許每一學童都有「均等」受良好教育之機會，其稟賦和潛能都能得到最大發揮，皆能培育成未來「一流」之人才。 離職的人建議啦，有其他差不多的OFFER就去其他公司。 明門在「明門offer年薪比你其他offer多25%以上」的情況可以考慮去待個兩年。
誠信正直是明門集團一貫秉持的重要價值，更是我們公司經營的理念。 明門集團絕不允許貪污及任何形式的舞弊行為。 雖然工作上比較多重複性的文書工作做，但主管會希望同仁要跳脫固定思維模式，工作上應要有企圖心才會成長。 主管會先對工作內容說明，主要就是專案的規劃、執行、商品品質控管、工廠生產規格確認、客戶需求溝通聯絡等。 其他公司制度：雖然明門是採責任制的，上下班時間是很彈性，不過就是要事情做到一個階段才能離開，不然也沒辦法跟你的客戶交代。
有面試過台積電的求職者分享，自己在面試最後的提問環節，提出了「今日面試有什麼需要加強精進的地方」與「主管認為一個工程師需要具備哪些人格特質」，積極的態度果然讓他後來成功錄取心儀的職缺。 加入面試趣查看完整面試內容，做好大中華品牌專員面試準備，成功應徵明門實業股份有限公司大中華品牌專員。 曾有人分享過臺灣航空代理龍頭鴻霖的面試心得，在面試進行到一半時面試官突然切換為英語提問，並指定他也用英語回答，沒有準備的他當場不知所措。 因此，在外語能力上多下功夫，一定能在意想不到的時候大加分。
良好態度，絕對會在面試的時候大大加分！ 第一印象的建立，除了外貌、穿著和儀態外，態度也重要的一點。 守時、主動打招呼、面試後道謝等，這些細節都能夠展現誠意。 而言行舉止，更是別人感受到你態度的重要關鍵，一言一行都要格外留意。 從準備履歷、投履歷、約面試、去面試、面試完、等通知、口頭錄取、正式錄取，沒有任何一個步驟我不感到痛苦。
面試問題：邏輯測驗、適職測驗、心理測驗、學經歷、最有成就感和最挫折、參加社團、是否排斥業績壓力為什麼、 如何投履歷、為什麼覺得能勝任此工作 、有沒有其他問題。 外表絕對是決定面試官對你第一印象的關鍵！ 若能在面試一開始就先藉由外表給人留下好印象，就能大大提升錄取的機率。 關於面試服裝的選擇，其實也跟職業類別有很大的關係。 像是航空、金融、法律、會計事務所等等，這些產業就最好穿上正裝（ex.襯衫、西裝等），而若是行銷、藝文、公關等相對自由的行業，則可選擇稍微輕鬆但不失正式的Semi-formal穿搭。 其實收到邀約的時候就在版上了解過明門，雖然大部分圍繞著加班的負評XD， 但因為我自己也滿想了解這間公司的PM職，加上現在找工作沒有設限 …
面對這類問題，若只是很表面地回答，可說服不了人。 配合國外時間需加班：因為我之前也是待國際貿易的公司，所以需要加班這件事我是覺得沒什麼特別的，因為明門集團也是跨國企業，如果要跟歐美等國外客戶或工廠溝通聯絡的話，難免要加班配合他們上班時段。 如果同仁手上的案子正在趕進度，通常下班時間會在八點多左右。 在全球化時代，各種外語成了大部分工作都會要求的基本能力，許多大公司如台積電、技嘉、仁寶、明門、聯詠等等，因為公司的業務十分國際化，客戶和同事中都有不少外國人，因此良好的外語溝通能力一定是企業在面試時的重點考量因素。 而一些跨國公司如Google、微軟，或是外商公司、航空運輸業等，就更不用說了。
當天面試前一晚，我先做面試準備，比方像面試服裝、鞋子，面試資料的準備這些，我在網路上查看，所以我覺得沒啥問題，一早搭車去公司面試，明門應徵流程我覺得挺平順的，和外面不會有太大區別地方，到現場我遞交完履歷和自傳後，便被明門人資邀請到面試用的會議室和明門主管開始面試。 想知道明門實業股份有限公司比Ptt更有料的真實面試評價？ 明門實業面試經驗滿意度為72分，查看最新一筆面試心得【產品專員】。
