※ 引述 《villagermess》 之銘言：
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: 既然是固定年終 就不能說不給就不給
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: 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?
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: 只要違反甚麼就可以不給
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: 只要離職就可以不給
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: 只要XXX 就可以不給
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: 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?
沒人跟你寫在合同的啦
有些D端公司
跟你說年終6個月
殊不知是把你年薪除以18
好來壓低你的月薪
而且HR還不跟你說6月後到職就沒年終
讓一堆人被騙進去才知今年沒年終
公司又賺到員工半年年終
然後去年獲利創新高
年終不增反減可憐哪
就是有這種公司只會找公關來刷數位轉型多猛做做表面
難怪人一直流失也不檢討薪資結構笑死
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.25.0 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662109682.A.C4B.html
1F推lafk: 好有既視感 09/02 17:11
2F推tdkandrh: 很多公司都這樣啊，再來檢討年輕人愛換工作 09/02 17:13
3F推worf: 台哥大? 09/02 17:26
4F推cityhunter04: 談薪水被壓，不就怪自己不會談嗎？ 09/02 17:35
5F→wzmildf: 離職阿 09/02 19:18
6F→john65240: 石頭也是其中一間 09/03 01:07
7F推pizzafan: 就是這樣 喵~ 09/03 09:31
8F推martin790210: 這很大樹 09/03 10:11
9F推sazabijiang: 六月後到職就不給年終，這個真的很沒品阿… 09/03 10:13
10F→sazabijiang: 一般公司會按到職月份按比例打折 09/03 10:13
11F推arnys: 其實某家有年終啦，只是六月前是正常年終照比例，過後是一 09/03 10:24
12F→arnys: 個月照比例，差N倍… 09/03 10:24
13F推cateyes: 還有你拿年終前一天離職就不發 就算你在職364天.. 09/03 11:41
14F→cateyes: 拿完年終提離職就酸員工 09/03 11:42
15F→sazabijiang: 還有領年終前一天提辭呈說30天後離職，也不發 09/03 13:46
16F推Prokennex: 目前的公司很聰明，把三節獎金合併攤在年終一次領，但 09/03 16:30
17F→Prokennex: 年終只有一個月，意思是純年終大約0.5而已，所以沒有 09/03 16:30
18F→Prokennex: 什麼過中秋、端午離職，只要撐不到年底就一毛也沒有。 09/03 16:30
19F推roder: 樓上正解 保14只是把2個月拆成三節獎金 09/03 16:33
文章来源於PTT實業坊: [閒聊] Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
