如題
想聊聊關於薪資結構這塊的問題，
我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超
少，但是請假扣薪卻很重
我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的
想知道大家對於公司薪資結構的問題，會不會影響自己去任職的意願，還是大家都是談年
薪的
不需要管薪資結構
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.161.143 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1685338126.A.BEC.html
這不是在面試階段就會問HR嗎？ 還會等進去後再問？
所以薪資結構還可以跟年薪一起談？
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 15:36:56
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 15:49:32
因為很多公司不敢保證年薪，所以唯一能談的就是月薪了，光是月薪的結構就有很多名目
，所以才會問說明門碰到公司薪資結構很複雜的話還會想去嗎？ 還是會覺得這很正常不
會去在意
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:05:58
我不太清楚是不是跟產業差異有關，但是我知道的都是HR會在面試的時候講清楚，我自己
碰到的也是會說明比較多，不太清楚哪間公司是不願意講薪資結構的
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:21:30
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:33:31
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:34:25
所以你的實驗精神會等到領第一個月薪水的時候再來判斷嗎？
以實際面來考量的話
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 21:05:52
文章来源於PTT實業坊: [閒聊] 薪資結構問題 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
