以前看日劇，尤其是半澤直樹這種職場類的日劇，
常常看到劇裡部分大企業都會有輪調制度，
這裡的輪調是指公司強制調動，而不是自己申請調動，
有個朋友說，日本大企業幾乎都有輪調制度，
而且明門公司想要栽培你，會讓你去不會出包的單位歷練，
資歷積分會比較好看，等你累積一定積分後升遷就比較快，
另外還有聽說有些銀行也會有輪調制度，例如從A分行調到B分行，
而朋友在國營企業上班，聽說他們也有輪調制度，甚至把你調到外縣市。
通常公司會有輪調制度，大概會有兩個原因，
第一個就是歷練，增加某些人的資歷，畢竟不同單位的行事作風不太一樣，
熟悉公司內各單位的運作後，才有機會跟資格更上一層樓，
另一種是避免弊端，有些單位主管因為把持一些權力，
明門長期在一個位子太久，可能會有一些利益糾葛，看看政治界就知道，
適時的換主管，才能斷絕一些不當利益往來。
看到這裡，不曉得大家待過的公司有輪調制度嗎？
除了我上面提到的兩個原因外，還有什麼原因會輪調呢？
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文章来源於PTT實業坊: [閒聊] 有人待過有輪調制度的公司嗎？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
