ptt Salary版最新求職心得討論分享
大家好，文長，請大家耐心看
同事帳號尚未通過，代Po文
最近公司面試到一位新助理（男），要幫忙分擔A助理的其中一個部門的工作，因爲A助理
要分擔公司2個部門的大小事及使用ERP做相關流程（ex.費用申請、下請購、開立發票等
等）
A助理十分忙碌，有先請新助理看一下她做的講義ppt,等有空的時間教新助理基本的案件
流程，但新助理都在A助理教的過程中會一直打斷A助理要講的話，反問一些不是問題的問
題
；常常被打斷後，A助理就有點無奈的跟新助理說你能不能先聽我說！新助理也不太做筆
記，聽一聽都說懂，實際做又不會做，做錯的地方又是講過好幾遍的～新助理平常很會糾
結在不重要的地方，A助理在教學也不認真學。
後來被A助理說先把講義看熟，有需要在請新助理幫忙，新助理似乎都坐不住，覺得他沒
事做很閒沒安全感，於是他找到公司的倉管哥，一直纏著倉管，問他有沒有事情要讓新助
理幫忙，但是倉管的工作跟助理的工作沒相干，新助理反而想認真學倉管的工作
沒事做也不先把講義看熟，熟悉流程，反而一直來找倉管講話，在倉管的坐位巡邏站崗，
時不時亂入倉管和其他同事的對話，倉管人很友善，也會帶他出去幫忙搬貨，介紹一些他
自己的工作內容，雖然跟新助理的工作無關，但友善的倉管也還是勸他還是先把助理的工
作弄熟悉一點。
請問這種不先把自己工作搞清楚的新人，反而想去學別人工作的新人，該如何帶下去呢？
謝謝大家能看到最後～
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.74.168 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1656509452.A.7E6.html
1F推AccLaborGo: 就算學很慢還是要丟下去給他邊作邊學，只看講義不實 06/29 21:52
2F→AccLaborGo: 作就跟只看課文不寫題目一樣06/29 21:52
3F推AccLaborGo: 錯很多就要求他自己總結做錯的地方並確認改正方法， 06/29 21:57
4F→AccLaborGo: 或者在糾錯時同時請他負責將每項錯誤寫下來 06/29 21:57
5F推abc0922001: 就分配工作給她阿06/29 21:57
目前看他的狀況，也只能先讓他去做跑腿寄信的工作
6F→AccLaborGo: 總結出錯誤後若又真的沒辦法改正，至少也得到證據表06/29 21:59
7F→AccLaborGo: 明該員不能勝任職務 06/29 21:59
8F→AccLaborGo: 請主管裁示 06/29 22:00
前幾天主管有把他先抓去談談，但談完後，馬上又出包了。
※ 編輯: jopch15620 (114.24.218.62 臺灣), 06/29/2022 22:13:31
9F噓cityhunter04: 你連問題都不給問，誰會願意學啊？他當然去找好人 06/29 22:12
10F→cityhunter04: 啊！帶人要有耐心，不然就放他自生自滅吧 06/29 22:12
帶的人在忙，但是也有擠出時間教他，而且他問的問題都是重複問過，也沒在記筆記==
※ 編輯: jopch15620 (114.24.218.62 臺灣), 06/29/2022 22:21:23
11F→mmmandychen: 整天看講義沒給實質操作真的是會坐不住 06/29 22:22
12F推AISC: 很簡單 先看講義 做完問題機率 教的人瞄一下就知道怎麼回答 06/29 22:24
13F→AISC: 了 回答的時候 沒動筆不回答下一個問題 結案 06/29 22:24
14F推l3537309: 我會停下直接說你要記一下嗎 06/29 22:26
15F→l3537309: 因為他還不知道你們在做什麼 06/29 22:28
16F→l3537309: 講義只對非常聰明的人有效 06/29 22:28
17F→l3537309: 就放手讓他做一次他才知道他在幹嘛 06/29 22:29
18F推tracy199078: 新人很快就要找新工作了 06/29 23:02
19F→bntimlin: 就繼續丟工作給他做，他做完再花時間覆核。過一陣子還是 06/29 23:08
20F→bntimlin: 沒效益就直接請走了，像這樣晾在那啥都不處理人會突然開 06/29 23:08
21F→bntimlin: 竅膩？會開竅也不會有這篇文了 06/29 23:08
22F→iamacomic: 代PO結果都是你在代回 我持保留態度 第三者說的話不準 06/29 23:49
23F→insurreal: 帶他做一遍,不懂就看講義,叫他有問題要問,他不問的話就 06/29 23:58
24F→insurreal: 直接算是教學完成,之後只要有狀況,就是他的問題 06/30 00:00
25F→insurreal: 你描述太仔細,不像代PO;總之,該放生的時候要放 06/30 00:03
26F推pizza1212: 我覺得自己是A這種人，A打斷教學 問問題，可能是 教學 06/30 00:04
27F→pizza1212: 可能只著重在如何做，但卻不說原因，A想要釐清整體觀 06/30 00:04
28F→pizza1212: 念；至於不做筆記，可能認為邊操作邊記憶，又或者是根 06/30 00:04
29F→pizza1212: 本沒有留寫筆記的時間；至於幫助倉管，所謂的講義，可 06/30 00:04
30F→pizza1212: 能就幾張紙，然後又沒辦法邊看講義邊操作，所以覺得浪 06/30 00:04
31F→pizza1212: 費時間，覺得是薪水小偷，或是觀感不佳 所以才幫忙倉 06/30 00:04
32F→pizza1212: 管 06/30 00:04
33F推CHUANx2: 同意上述論點，光看講義不實際操作沒意義 06/30 00:15
34F→CHUANx2: 也可以主動提醒新助理記筆記，不想被問是答不出來嗎？ 06/30 00:16
35F推gs00001: 這新人做不久，資質駑鈍，我也遇過，到後來我跟他說：看 06/30 01:35
36F→gs00001: 你要幹什麼隨便你。 06/30 01:35
37F推C6H8O7: 丟工作給他 啊有問題再幫忙修正 做幾次也比教半天好 06/30 02:24
38F→skybrest: 推 06/30 03:22
39F推KOSMOST: 先訓練他做筆記抓重點的能力，不然教再多都是白搭 06/30 04:11
40F推hyuchi0202: 主管不是都會問帶的人意見嗎 助理不好用就換掉阿 06/30 04:17
41F推milk7054: 有病吧，請他回家吃藥完再回公司上班 06/30 05:00
42F推cityhunter04: 就說是助理了，你還能期待他多厲害 06/30 07:44
43F推abc85216923: 請他針對講義一天想10個問題當工作，然後隨時抽考講 06/30 07:46
44F→abc85216923: 義內容，即時回報上司 06/30 07:46
45F→ericthree: 男的就放生 06/30 08:40
46F推hadumdum: 我就是B耶好慘 每個人學習的方式都不同 有可能的原 06/30 09:11
47F→hadumdum: 因是你同事講 06/30 09:11
48F→hadumdum: 的他聽不懂 換個方式看看？ 06/30 09:11
49F推pass9487: 互相打斷對方說話吧 06/30 09:22
50F→jay401401: 開香蕉就請到猴子啊 怎麼了嗎 06/30 10:19
51F推travelerj: 整天看講義不實作誰會知道怎麼做，你ERP系統有很多細 06/30 10:28
52F→travelerj: 節不實際操作根本不知道 06/30 10:28
53F→travelerj: 只會拿SOP丟新人的公司不做也罷，而且誰知道你的SOP到 06/30 10:29
54F→travelerj: 底對還不對？ 06/30 10:29
55F→travelerj: 看過一堆只標順序的SOP…這樣誰知道細節是什麼 06/30 10:30
56F→travelerj: 只看講義工作，新人根本不知道自己的問題在哪。用看的 06/30 10:31
57F→travelerj: 都麻覺得沒問題。 06/30 10:31
58F→travelerj: 拿香蕉想請到看講義就什麼都會的天才，貴公司麻煩一個 06/30 10:32
59F→travelerj: 助理開個四萬看看有沒有機會。 06/30 10:32
60F推qazxc312: A助理很忙,and then？補新人就是要來分攤A助理的工作量 06/30 10:39
61F→qazxc312: ，結果叫新人自己看講義，這樣永遠惡性循環啊，新人不 06/30 10:39
62F→qazxc312: 會無師自通，教新人本來就有陣痛期，撐過去大家都輕鬆 06/30 10:39
63F推mobyshin: 實務作 錯了再補強 敦促作筆記 結案 06/30 10:43
64F推qazxc312: 明門ERP的步驟跟講義完全一樣那沒話說，一堆公司的講義 06/30 10:44
65F→qazxc312: 跟資料都N百年沒更新，實際做的東西跟講義的不一樣，白 06/30 10:44
66F→qazxc312: 痴才跟你浪費時間看講義，不然找別人聊天串門子 06/30 10:44
67F噓lovebridget: 廢文 整篇就一直罵 你就A助理在霸凌新人 結束 06/30 11:37
68F→lovebridget: 情有可原啦 就低技術助理 只能靠藏招霸凌避免被取代 06/30 11:39
69F→lovebridget: 但PO上來就是欠罵 06/30 11:40
70F推cctu0618: 這種教法學得壞他根本天才 06/30 11:43
71F→cctu0618: 學得會 06/30 11:43
72F推cctu0618: 而且要人做筆記真的很老觀念，我認真聽比在那邊裝忙一 06/30 11:48
73F→cctu0618: 直寫有用，而且貴公司講義這麼強的話他幹嘛還要做筆記 06/30 11:48
74F噓ithil1: 老實講 講義內容夠詳細的話為什麼還要做筆記？那就是講義 06/30 12:06
75F→ithil1: 很爛啊 06/30 12:06
76F→ithil1: 講義爛+不給人家實做，對方搞不清楚狀況當然只好一直問。 06/30 12:07
77F→ithil1: 你覺得他問的方向不對，有沒有試著考慮過對方根本搞不懂 06/30 12:07
78F→ithil1: 你的教學？ 06/30 12:07
79F→ithil1: 而且說真的，助理這種工作還不能實際帶人上手一遍，難道 06/30 12:09
80F→ithil1: 是什麼專業性很高的工作嗎= =？有那麼難就開高一點薪水找 06/30 12:09
81F→ithil1: 聰明的強者來做，不要只會凹助理 06/30 12:09
82F噓fim: 同意貼上來只想公審新人，你有沒有考慮他寧願找倉管學東西都 06/30 12:22
83F→fim: 不找你的原因 06/30 12:22
84F噓jogger: 你就是A吧 06/30 12:23
85F推mapabeyb: 你會做不是因為你比較厲害，只是因為你做過很多次 06/30 12:33
86F→mapabeyb: 要把自己想像成完全不懂得新人，才有辦法好好的教學 06/30 12:34
87F推KusoJontaro: 不然你直接問他要不要調倉管部門好了，跟主管說再 06/30 12:40
88F→KusoJontaro: 找人，也沒什麼 06/30 12:40
89F→KusoJontaro: 不行 06/30 12:40
90F推worf: 男的 放生 … 等他出包自己走 06/30 12:59
91F噓a0684712: 你要是主管 這樣真的超廢 06/30 13:28
92F→a0684712: 負擔不了就跟主管說，明門覺得主管面試的人很奇怪，跟主 06/30 13:32
93F→a0684712: 管討論後讓主管處理 06/30 13:32
94F噓j02850: 還代PO XDDDD A就是你吧 06/30 13:39
95F推wison4451: 自信點 承認A助理就是你 06/30 13:41
96F噓x221l221: 你就是A 不要在那邊代稱，沒什麼好羞恥的 06/30 14:31
97F推DreamRush152: 感覺是溝通頻率沒在一個水平上，明門社會歷練或年紀 06/30 15:02
98F→DreamRush152: 差很多，很高機率出現這種問題。你可能要試著理解他 06/30 15:02
99F→DreamRush152: 的腦迴路。雖然我自己失敗了… 06/30 15:03
100F→DreamRush152: 明門助理很資深或能力很強，很容易忽略一個新人他 06/30 15:04
101F→DreamRush152: 不懂很多東西，你在溝通過程中不是合省略太多資訊。 06/30 15:04
102F→DreamRush152: 而且學習能力的差異，你要不厭其煩的反覆說明同性質 06/30 15:05
103F→DreamRush152: 的工作。不要過度幻想每個新人都觸類旁通，比較實際 06/30 15:05
104F推casco5566: 超好笑 手把手帶不會？ 到底要來羞辱人還是訓練人自己 06/30 15:05
105F→casco5566: 心裡有數 06/30 15:05
106F推cocosmall: 對於不做筆記的人，根本就是沒心，尤其又是男的，看起 06/30 16:46
107F→cocosmall: 來助理做的事需要有細心度，我們公司上一個這樣的新人 06/30 16:46
108F→cocosmall: ，最後半年後fire他，所以晚痛不如早痛，反應給主管， 06/30 16:46
109F→cocosmall: 換人比較快 06/30 16:46
110F→afk3113: 不管教的人教的好不好，你今天應徵的就是助理的職位，不 06/30 18:59
111F→afk3113: 是倉管吧，跑去學別的部門的東西幹嘛 06/30 18:59
112F推DearR: 正常人不可能上班敢私自跑去做別部門的工作，只有一個可能 06/30 22:08
113F→DearR: 人是會讀氣氛的，公司一定是權責劃分很雜亂，他判斷情勢後 06/30 22:09
114F→DearR: 覺得不用信道你，這背後一定有複雜的辦公室角力關係 06/30 22:10
115F→DearR: 所以這題不是關於怎麼帶人的問題 06/30 22:11
116F推starcat22310: 我的經驗是被放置冷板凳不給實做 三個月後被告知不 06/30 22:39
117F→starcat22310: 適合本公司(??) 沒講義 教學時我筆記抄很認真 空閒 06/30 22:39
118F→starcat22310: 時就整理筆記 但兩個月後就真的沒事做了 也是到處問 06/30 22:39
119F→starcat22310: 哪裡要幫忙 尷尬死 火我之前有要求我交出筆記 不過 06/30 22:39
120F→starcat22310: 我離開後跟其他前同事約吃飯聽說帶我的人被拔除帶新 06/30 22:39
121F→starcat22310: 人的角色了 看來我的筆記不會被用到 爽 提供新人(我 06/30 22:39
122F→starcat22310: )的看法 帶我的人很完美主義 大概不希望我去干涉她 06/30 22:39
123F→starcat22310: 的工作吧 而且很在意自己在部門的地位 主管拔掉她的 06/30 22:39
124F→starcat22310: 工作會非常不爽 聽說帶的新人一個也沒留下來 根本一 06/30 22:39
125F→starcat22310: 開始就不希望有人留下來吧 哈哈 然後後來接替我的人 06/30 22:39
126F→starcat22310: 起薪比我低啦 不知道有沒有關係 06/30 22:39
127F推globetrot: 同意74樓，講義做的好哪來需要筆記啊 而且實作真的 07/03 08:22
128F→globetrot: 比看講義能幫助學習 07/03 08:22
129F→insurreal: 講義做的好,也要看的人願意認真看才行 07/03 13:35
130F→insurreal: 同一套講義,A小姐看了很快上手,B小姐嫌講義太長看不懂 07/03 13:37
131F→insurreal: 那這套講義到底”好不好”呢? 07/03 13:38
132F→insurreal: (AB同期進來,一起給同一人帶,一起做一樣的事) 07/03 13:42
133F推langler077: 這種人就是典型的不想花腦筋思考抗壓性差，只會做重 07/03 14:32
134F→langler077: 複性簡單無壓力的工作，所以才會去貼去找倉管的工作 07/03 14:32
135F→langler077: 來作（也許以前有類似經驗），你好好跟主管找他大家 07/03 14:32
136F→langler077: 一起坐下來談，看是轉部門還是試用期踢掉，否則以後 07/03 14:32
137F→langler077: 你們會被他玩的很開心。 07/03 14:32
文章来源於PTT實業坊: [閒聊] 如何帶這種新人？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
