前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺，
有位同事正好是那個部門的工程師，
大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任，
想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長，
而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任，
就在公司的群組開嗆，還被管理員關切，
只是這個同事的這種不友善發言跟態度，
不曉得日後跟新課長的相處上會不會蠻尷尬的。
其實這種升遷調任情況在職場還不少，
明門部門之間的同質性高，例如開發一課跟開發二課，
常常會有二課到一課升遷，一課到二課升遷，
但明門同質性不高，公司既然敢任命，就表示那位人應該有勝任主管的能力，
不然就提拔同部門的工程師就好，公司應該也不會冒著風險亂提拔任命吧！
只是新任主管明門原本就跟部門內的工程師有業務往來，相處應該比較沒問題，
但明門都沒業務往來，可能就要一段時間磨合。
不曉得大家都怎麼看待從別的部門升任為自己主管的人？
我個人還是會尊重新主管啦！畢竟和氣生財，實在沒必要為這種事鬧得不愉快！
有人有遇過像我朋友同事這樣，對「外來」的主管不友善的嗎？
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1F噓deeping774: 一律建議離職 10/10 10:18
2F→cattgirl: 老闆喜歡怎麼用人 甘你屁事 10/10 10:44
3F噓cityhunter04: 囂張沒有落破的久，自以為能升官？ 10/10 10:45
4F推LSW1990: 不爽就離職 10/10 10:56
5F→Klauhal: 看主管做人，想扛看看管理壓力再考慮升主管 10/10 11:01
6F推fish10241: 這種就權力遊戲而已，敝單位也被外單位升了一個小主管 10/10 11:45
7F→fish10241: 來，什麼毛都不會，還要為了他開班授證。看開一點身體 10/10 11:45
8F→fish10241: 比較健康，能接受就留著，不接受就離職走人 10/10 11:45
9F→blackhippo: 在公司群組開嗆就差不多該走了吧.那麼想要那個位子跳 10/10 11:58
10F→blackhippo: 槽去當人家空降主管啊..反正他很強嘛 10/10 11:58
11F→loadingN: 自認 10/10 12:01
12F推pujos: 不爽就公開放炮，我該說還好沒升他嗎? 10/10 12:14
13F推yeng1217: 不就是能力不夠又沒靠山才沒升 10/10 12:30
14F推Belieeve: 從他的行為來看就知道他不適合當了 10/10 12:34
15F→Belieeve: 主管不是只要專業能力耶，管理和溝通能力都要有 10/10 12:35
16F推ryanpiggy: 就老闆不想升該部門的人啊 10/10 12:44
17F推xyzb: 往往升官都是不具專業能力的人 10/10 14:17
18F→shadowforce: 當主管專業能力只是一個基本 能不能和其他單位捍衛 10/10 14:56
19F→shadowforce: 外部廠商客戶溝通才是真的… 10/10 14:56
20F→sazabijiang: 所以新手主管一開始都會被老人明的暗的各種抵制阿 10/10 15:22
21F→sazabijiang: 老人都覺得自己比較厲害但是公司沒發現他的價值 10/10 15:22
22F→sazabijiang: 接著就開始寧靜辭職各種被動不配合 10/10 15:23
23F→sazabijiang: 覺得既然公司沒善待我，那我做分內的事情就好 10/10 15:23
24F→Prokennex: 我以前的公司是別部門過來兼任，就橫跨兩部門的副理， 10/10 16:08
25F→Prokennex: 心得就是：懂得少又淺，底下課長組長很累。不懂就算了 10/10 16:08
26F→Prokennex: 還什麼都要管，該管的又不管，最怕不知米價的主管。 10/10 16:08
27F推xyzb: 專業能力不是基本，而是根本不需要，升官看的從來就不是專 10/10 16:29
28F→xyzb: 業能力，這種東西用嘴巴就可以從別人那邊把功勞搶來 10/10 16:29
29F推prodd: 升官能力是必備但不是主要被比較的條件，先搞好對上管理吧 10/10 16:41
30F推xyzb: 簡單邏輯問題，明門某項東西是必備，可是升官的卻又不具備 10/10 16:48
31F→xyzb: 這種東西，稱為必備合適嗎？ 10/10 16:48
32F→bob81: 專業能力強= 其他公司願意加錢挖角= 加薪走人不囉嗦。明門 10/10 17:01
33F→bob81: 出不去就表示不夠強，在那邊發什麼王子病? 10/10 17:01
34F推xyzb: bob好嗆，是被說到痛處嗎？ 10/10 17:30
35F→your0207: 公司越大，主管缺越有可能是其他部門，外派回來的人接 10/10 18:43
36F推Belieeve: bob是指原Po朋友王子病吧，並不是在指責x大 10/10 20:37
37F→Belieeve: 不知道新主管是不是真的有能力，但是某些管理真的更偏 10/10 20:39
38F→Belieeve: 重其它特質 10/10 20:39
39F→Belieeve: 像是PM可能不比工程師懂code，但卻可以分配工作統籌工作 10/10 20:40
40F→Belieeve: 進度，並和客戶溝通 10/10 20:40
41F→Belieeve: 所以從別的部門升任可能是權力鬥爭，但也可能是高層認 10/10 20:42
42F→Belieeve: 為對方真的比較有主管需要的能力 10/10 20:42
43F→sazabijiang: 技術職跟管理職本來就分工。讓工程師去當溝通橋樑 10/10 21:07
44F→sazabijiang: 往往是個災難。所以美劇或者電影裡常常出現的嘲諷 10/10 21:08
45F→sazabijiang: 工程師的句子是”please speak English” 10/10 21:08
46F→sazabijiang: 工程師能解決技術問題，但不一定能處理人的問題 10/10 21:08
47F→sazabijiang: 把工程師換成任何職業像是業務、醫師都可以 10/10 21:08
文章来源於PTT實業坊: [閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
