ptt Salary版最新求職心得討論分享
問那麼多幹嘛？反正妳又記不住
妳問這個要做什麼？
我們當初就是這樣學的，背起來就對了，不要問為什麼！
一個公司這樣教育新人是適當的嗎？
這是我自上個月進這公司常聽到的話
「剛剛跟經理走進來的是誰？」
我的心態是起碼了解，是廠商還是客戶？下次見面應如何接待？
「問那麼多幹嘛？反正妳又記不住！見一個就要問一個，妳記得起來嗎？」
「我們公司有A廠商和B廠商做××工序的數值比較嗎？」
我的想法是，不了解其中差別，那我怎麼會懂得下次產品應該送去A處理還是B？
「妳問這個要做什麼？」
其實我很討厭聽到這句，當然是想學習才問啊！不然吃飽太閒嗎？
「請問按不按這個鈕的差別是什麼？」
操作某儀器時，某個步驟好像按或不按都沒差異，甚至按了還會多了無謂流程
「我們當初就是這樣學的，背起來就對了，不要問為什麼！」
我覺得了解後會更懂得原理，思路會更有邏輯，結果得到這種回答
今天被主管叫去，說我學習態度不對，就做到今天，收收東西可以滾了
怎麼我上次要從前公司離職，有四個跨部門一級主管慰留我
到了這間就一文不值
搞得我好迷茫…
明門要鞭請鞭小力一點
中年失業我現在心情很不好…
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見得太多一開始戀愛便 六 親 不 認、生存空間急速縮小 的人，
他們的戀人
沒有照亮 他們 更 寬 廣 的 生 命嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652891143.A.C96.html
1F推justin21138: 聽起來是遇到做事情緒化的同事或主管阿 這種人真的 05/19 00:31
2F→justin21138: 哪裡都有 05/19 00:31
3F→justin21138: 口氣好，無惡意詢問，結果都不耐煩的回 05/19 00:31
4F→justin21138: 我也有這種經驗…其實妳也可以反嗆他不問怎麼會知道 05/19 00:32
5F→justin21138: 聽起來妳就是遇到這種欺善怕惡的，越硬起來他越不敢 05/19 00:33
6F→justin21138: 再用那種口氣跟妳講話 05/19 00:33
7F→thsyou9527: 可能跟新公司或帶人前輩 磁場不對頻 也可能所提問 對 05/19 00:33
8F→thsyou9527: 方認為真的沒有必要 例如第一個“那個人是誰” 05/19 00:33
9F→tzuyuyu: 我有一個同事有點像這樣，美其名是很認真好學，幾次後會 05/19 00:40
10F→tzuyuyu: 讓人覺得很煩躁，好像大家都要配合解釋或是把資料交給他 05/19 00:40
11F→tzuyuyu: ，反而有點伸手牌的感覺。 05/19 00:40
我就是不想當伸手牌，往往先自行摸索或從電腦遺留下來的資料尋找
「有問題就要趕快問，妳已經浪費多少時間了？！」
當時我額上青筋都冒出來了…
12F推cattgirl: 鳥公司 不值得留戀 05/19 00:45
13F→wzmildf: 那你就別問 自己想辦法弄明白囉… 05/19 01:31
14F推Prokennex: 同是天涯淪落人，完全懂。我都用”先天八字不合”來釋懷 05/19 02:45
15F→dog377436: 公司文化啦 你那間就是要你閉嘴 05/19 03:08
16F推zxzxcv: 就老人心態，一看你不能馬上上手就想趕人了 05/19 05:38
17F推comato: 跟我之前遇到的蠻像的，但我是自己走，連問都不能問，到 05/19 06:41
18F→comato: 底是多寶貝資訊，我後來換的一間，問任何事大家都熱心講 05/19 06:41
19F→comato: 。我覺得這才是傳承跟溝通。新人本來就瞭解一間新公司， 05/19 06:41
20F→comato: 明門所有事都自己看懂，這新人厲害了。 05/19 06:41
21F推jamee: 問要看，有的人根本問心酸的。根本是沒有邏輯的問，而且還 05/19 07:37
22F→jamee: 會打斷你的教學，該學的不先學。最典型就教他abcd步驟時， 05/19 07:37
23F→jamee: 硬是插入問甲乙丙，然後你考他abcd時他就變成a甲乙了。我認 05/19 07:37
24F→jamee: 同發問的，但也要在學完基礎後，再來研究進階的 05/19 07:37
25F→jamee: 還有一種是問八掛的。教到一半看到美女或高階主管，就在問 05/19 07:39
26F→jamee: 他怎樣怎樣。根本心不在焉。 05/19 07:39
27F推Aicha: 遇到害怕人家問的有時候是根本無法回答你答案，只想要個聽 05/19 07:50
28F→Aicha: 話的，不想要太多主見。 05/19 07:50
29F→lingerptt: 針對最後一段回，not fit 重找新職即可 05/19 08:18
30F→dong531: 我覺得第一個問題是真的很屁啦，自己的人脈自己經營，跟 05/19 08:33
31F→dong531: 經理一起進來的人是誰真的不干你的事，下次見面怎麼應對 05/19 08:33
32F→dong531: ？就問個好交換名片閒聊認識一下不就好了嗎？連這種都在 05/19 08:33
33F→dong531: 問我是不難想像被問的人會有多不耐煩，第二個問題你是在 05/19 08:33
34F→dong531: 要資料/資訊，我並不覺得對方反問你要這些資料要做什麼有 05/19 08:33
35F→dong531: 什麼問題，你有讓對方知道你拿到這些資料要做什麼嗎？還 05/19 08:33
36F→dong531: 是聽到不喜歡的話就炸鍋了？ 05/19 08:33
37F→dong531: 第三個問題更奇怪，很多工作很多人只想做好自己的本份， 05/19 08:33
38F→dong531: 依照著SOP來完成工作，你想知道原理應該自己花不影響工作 05/19 08:33
39F→dong531: 的時間去摸索，別人不知道也是很正常的，明門你想要別人 05/19 08:33
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40F→dong531: 不要這麼不耐煩，我覺得應該要減少廢問、提升自己的表達 05/19 08:33
41F→dong531: 能力以及在求知的時候不要影響工作效率 05/19 08:33
42F→shooter555: 不可能因為這樣就被要求要收拾走人 05/19 08:38
43F→shooter555: 絕對還有其他因素 05/19 08:38
44F→ericthree: 記得要公司走資遣 05/19 08:39
45F→sirloin: 新人問太多…？通常不都是等試用期過了再私下問嗎 05/19 09:20
46F推mjj90138: 就爛公司配爛員工啊 離開也好 05/19 09:25
47F→blackhippo: 想多學是很好啦..不過遇到這種的教你也只能先把標準作 05/19 10:18
48F→blackhippo: 業跟要你學會的先學完 05/19 10:18
49F→jackflu: 資遣要符合勞基法之規定，不是公司單方面說的算 05/19 10:32
50F→lovebridget: 糞坑爛公司早走早好 沒裁也要快走 05/19 10:33
51F→lovebridget: 個人能力態度最多占20% 其他80%看呆的公司 05/19 10:34
52F→insurreal: 有些時候,對方的話還沒說完的情況下,拚命提出各式疑問 05/19 11:06
53F→insurreal: 等於一直打斷對方,有可能會被討厭,提問不是不好,而是要 05/19 11:08
54F→insurreal: 先讓對方把話說完會比較好;當然這只是個人推論,當下到 05/19 11:10
55F→insurreal: 底是什麼情況,你自己最清楚,也有可能是單純磁場不合 05/19 11:11
56F推papapapa5566: 因為資深的太廢，怕你取代他，不豪洨 05/19 11:29
57F推BLUEJN: 可以試試把想問的原因一起說出來，對方比較可以理你不會覺 05/19 12:11
58F→BLUEJN: 得你在問一些沒必要的問題浪費他時間 05/19 12:11
59F→elmo0155: 傳慘日常 不過人家也沒意務教你啊 05/19 12:21
60F推romand: 可能是不需要員工用腦的職位吧 05/19 12:32
61F噓DJY: 教育新人有加給嗎？ 05/19 12:38
62F噓pttano: 結果你為什麼要選這間公司？ 05/19 13:01
近，而且面試時對方態度超好
63F推wojio: 這要看公司文化，明門每個人都很忙願意教你就不錯了，沒那 05/19 13:07
64F→wojio: 麼多閒工夫回答你一堆問題，還不一定會遇到。你要巴結一點 05/19 13:07
65F→wojio: ，該學的先學起來，其他的多用觀察的，慢慢就會知道了。 05/19 13:07
66F推RINPE: 人家慰留你 只是你覺得而已 05/19 13:38
67F推BlackDFA: 氣場不合，下間公司會更好 05/19 13:43
68F推Lhmstu: 正常吧，因為你問的他也不會啊，你還沒了解什麼人可以問 05/19 15:47
69F→Lhmstu: 什麼事？問問題之前是要先用自己的經驗判斷這個人值不值 05/19 15:47
70F→Lhmstu: 得問 05/19 15:47
71F→Lhmstu: 而且，問題不一定要馬上問，先記在心中，未來真的有需要 05/19 15:53
72F→Lhmstu: 且天時地利人和時候提問比較好。只能說或許你技術或能力 05/19 15:53
73F→Lhmstu: 很厲害，只是對於新環境的掌握度還需要更好(看風向能力。 05/19 15:53
74F噓fragment1000: 自己邊看要邊學 05/19 15:53
75F→fragment1000: 沒人想理伸手牌 05/19 15:54
76F→SSSONIC: 一直問不相關或是現在還用不到問題的新人真的很煩 05/19 15:58
77F→fragment1000: 有的人在教育訓練的時候，一直分心或打斷，重要的 05/19 15:58
78F→fragment1000: 流程記不得，最後出錯一大堆，會讓人很煩躁。有的 05/19 15:58
79F→fragment1000: 人是已經搞懂主要流程，操作後也順手，這時候開始 05/19 15:58
80F→fragment1000: 詢問有疑問的部分，想必人家會很樂意告訴你。就看 05/19 15:58
81F→fragment1000: 你是哪種。 05/19 15:58
82F→SSSONIC: 問對問題比一直隨意問 觀感差太多了 05/19 15:59
83F推ttyl5566: 不要氣餒，三觀不合就算你留下來也不會開心的 05/19 16:14
84F推cityhunter04: 跟你的年紀有關，通常年輕人來問一定願意好好教 05/19 17:44
85F推leptoneta: 重點是職務為何 明門你是作業員問這些誰鳥你 05/19 17:48
業助
86F推RINPE: 好奇是什麼工作 05/19 18:07
貿易商，會進口國外產品販賣，也賣台製零件，因為要出產品報告書，也需要測量
87F推lavign: 明門問很多人都這樣 那可能是問法和時機的問題 05/19 20:28
88F→b0364864: 這種人一堆 同事都用不耐煩的口氣回答 也不是問重複問 05/19 23:08
89F→b0364864: 題 就當作練EQ吧 05/19 23:08
90F→heatlion: 被當成一般作業員 做就對了 05/20 00:54
91F→toro077: 實在不行，感覺很爛 05/20 01:06
92F推coolpixs: 爛公司文化，趕快閃人 05/20 10:43
我待第37天被資遣，同梯的第26天提離職
93F推silver0314: 主管不喜歡你，快逃 05/20 13:33
94F推abc21086999: 遇到低能兒吧 05/20 15:31
95F推frontseat: 你問的連資深都不會……主管說不定也不懂……不趕你走 05/20 17:31
96F→frontseat: 等一下跟上面亂說話！ 05/20 17:31
※ 編輯: CHUANx2 (1.200.71.168 臺灣), 05/20/2022 20:14:09
97F推xxgogg: 拍拍，休息幾天繼續找磁場合的工作 05/21 00:08
98F推zebra1986: 可不可以透露一下公司名好畫名單 05/21 01:23
99F→fhk701213: 先把sop步驟背下來 能獨立作業成為有效人力 才開始問 05/21 08:53
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100F推virdust2003: 推 05/23 22:06
101F推jean5220: 一直問不相關或是現在還用不到問題的新人真的很煩+1，而 05/24 23:25
102F→jean5220: 且我遇過很多新人只是問問，回答你了也不會記 05/24 23:25
103F→jean5220: 既然沒有心去記又何必問？另外還有一種可能是你問的這個 05/24 23:28
104F→jean5220: 問題可能他原本是要在教你後面某些事情會回答到，你先在 05/24 23:28
105F→jean5220: 問了，他要回答了！原訂的教學順序跟進度也被打亂了 05/24 23:28
文章来源於PTT實業坊: [閒聊] 問那麼多幹嘛？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
