我同事他很喜歡 私下找人談事情
然後再公開會議上在拿私下談的事，拿出來壓說 跟誰誰誰討論完是這個結論，所以你們現在根本是有問題的再想看看，類似的說話方式
他都很喜歡私下討論，然後再透過別人的嘴講出他想要達成的目的
導致團隊在溝通上很容易出現矛盾，還好我們其他成員都是不錯的人，所以這些問題還蠻容易發現的，但也不能講什麼只能一直忍受他
對於這個問題人物的相處就很麻煩，有問題又很會推責任，反正就是他是最棒的他是最重要的，有問題都是跟他配合人的問題
很多次都覺得被陰了，大家不知道有沒有遇過類似的同事
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1F推angle065: 一堆垃圾都是這樣 10/08 11:11
2F推elhazard01: 請他發mail存證 沒mail的meeting minutes當放屁不用理 10/08 11:26
3F→g24323128: 我現在主管喜歡製造資訊差 你說呢？慘阿 10/08 11:43
4F推a60414010299: 拿雞毛當令箭 叫他往上報進度負全責 包一次治百病 10/08 12:23
5F→milulittle: 什麼都不要跟他說啊，是喔，不知道耶這種去回他就好 10/08 15:37
6F→milulittle: 明門說了對阿之類的肯定句，從他嘴裡會變成你是這麼認 10/08 15:38
7F→milulittle: 為的 10/08 15:38
8F→milulittle: 這種人就是拒絕承擔任何責任，好的都自己的壞的都別人 10/08 15:39
9F→milulittle: 的，都是別人有意見不是他自己 10/08 15:39
10F→milulittle: 也可用同樣招式反制，強調是他本人嘴裡講出來的”你是 10/08 15:41
11F→milulittle: 說ooxx嗎”，“你是覺得ooxx嗎”他就會開始逃避責任然 10/08 15:41
12F→milulittle: 後結束對話 10/08 15:41
13F→milulittle: 對這種人千萬不要心慈手軟，就算偶爾對你們好，逃避責 10/08 15:44
14F→milulittle: 任是寫在他的DNA裡面的 10/08 15:44
15F→heatlion: 那就公開場合再討論囉 你們要培養默契 自立自強 10/08 16:26
16F→kijio39: 有，但因為年資比我深，所以每次只好每次都默默吞了。 10/08 17:18
17F→cosy: 就以後不要找他討論 看他怎麼屁 10/08 22:00
18F推reich3: 請他發meeting minute ,包括時間，參與人員，topics ,To D 10/09 00:28
19F→reich3: o list, task owner, dead line跟follow up，然後copy 給 10/09 00:28
20F→reich3: 主管跟主管的主管。然後對不是自己R&R的task退回去，再針 10/09 00:28
21F→reich3: 對會影響自己進度的是push & push 他，我都把體制內矯正法 10/09 00:28
22F→reich3: 寫得這麼明白，還治不了他，就要檢討自己是不是太軟了，太 10/09 00:28
23F→reich3: 不會做事了！ 10/09 00:28
24F推hmsDEBBIE: 有啊，還是老闆馬屁精的 10/09 01:28
文章来源於PTT實業坊: [討論] 遇到喜歡製造資訊不對等的同事 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
